tgoop.com/cloveri/235
Last Update:
Когда-то давно, работая директором по разработке в Ру-центре, я придумал методику управления, который стал активно использовать и продвигать — «Три-п» (Предмет, Персоны, Практики). Потом, оказалось, что нечто подобное где-то на западе придумали чуть раньше, но не суть. У чудаков мысли сходятся. Здесь о «Три-пе» писал впервые года четыре-назад.
Применяя эту методику в работе и в жизни, пришел к мысли, что не хватает еще одного «П». Причины, по которой надо что-то сделать (или цели, ответа на вопрос «Зачем? Почему?»). Так, методика стала называться 4П. Или «чпок» 😁. У нас появилось даже обозначение действия — «чпокни этот документ/продукт/презу». Проверь на соответствие всем четырем «П».
Цель — это прекрасно. Десятки сообщений в этом канале — про цели и целеполагание.
Для себя лично, для своих компаний давным-давно формулирую цели. Короткие. В одно предложение. Для проектов, в которые меня приглашают, тоже. Эта фраза — компас, по которому сверяюсь в нужную ли сторону иду я, проект, компания. Кстати, фразу строю тоже через «Чпок».
К примеру, для проекта «Пушкинская карта» моя личная формулировка такая:
«Молодежь регулярно посещает культурные события» [кто, как, что: персоны, процесс, предмет]
Для своей жизни формулировка такая:
«Я помогаю появиться множеству успешных ИТ-компаний» [кто, как, что: персона, процесс, предмет]
Спросите, где же причина, где же цель, где же «зачем»? А она одна, дефолтная. Что для Пушки, что для меня.
Чтобы всем в стране было лучше жить.
Как-то так.
А как звучит формулировка вашей личной цели?
BY Про процессы и людей глазами очевидца
Share with your friend now:
tgoop.com/cloveri/235