tgoop.com/coach_class/173
Last Update:
Иерархия и лидерство. Пост 19. Настоящих буйных мало – вот и нету вожаков (В. Высоцкий)
Родиться лидером или стать им? Не интригуя долго, сразу скажу: проще родиться; можно и стать, но это трудно.
Что это значит? Напомню мысли из предыдущих постов: 1) у стайных животных секрет лидерства в двух компонентах – агрессивность выше среднего и настырность; 2) эти качества как-то связаны (не до конца ещё понятно как именно) с особенностями нейроэндокринной регуляции особи; 3) они наследуются.
Переведу первый пункт с биологического на менеджерский.
❗️Агрессивность – способность влиять, оказывать давление на других и противостоять давлению со стороны. Речь о давлении психологическом в большей степени. В компаниях борьба за власть и прочие вкусняшки ведётся не клыками, кулаками, ножами, но убеждением, умелым принуждением, вовлечением.
❗️Настырность – неуёмность, неугомонность, инициативность, неутомимость, потребность быть везде, а не только на своём столе бумажки перебирать. В конечном итоге это превращается в большое количество проектов/процессов, в которых участвует человек.
Предлагаю свою матрицу позиций в корпоративной иерархии (см. рисунок).
С лидерскими качествами хорошо бы родиться и доточить их в процессе взросления. Но в общем-то можно, прилагая большие усилия, осознанно и трудно прорабатывая себя, прокачивать их. Если очень нужно, то получится. В этом может помочь хороший психолог и/или классный коуч.
На этом завершаю серию. Впереди новые темы.
#управление #лидерство #иерархия #этология
BY Красноруцкий Коуч-Класс
Share with your friend now:
tgoop.com/coach_class/173