По опросам hr, 85% компаний в первую очередь ищут людей через «своих» и только потом размещают вакансию на сайте. Почему? Сами рекрутеры говорят, что с каждым годом все меньше доверяют резюме. Личные знакомства надежнее

У Седы недавно мелькал пост про «блат» — зацепило, захотелось тоже развернуть по-своему.

То, что многие называют блатом, придавая этому негативный окрас, — на самом деле горизонтальные связи, о которых я часто говорю в Акселераторе и на других наших программах.

А что тогда такое сообщество? Специалистов в конкретной нише, партнеров и т.д.
— Это надежный пул людей, уже проверенный.
— Бизнес-синергия. Партнёрства, совместные проекты, обмен ресурсами — всё это быстрее и проще создавать.
— GR и влияние на рынок. Объединив игроков, легче меняете правила игры под себя.

Такие горизонтальные системы могут формироваться под разные цели бизнеса:
🟠 собрать и удержать мощную команду, в том числе удаленную/распределенную по регионам или странам (у нас такой участник есть в Акселераторе, крупное промышленное предприятие, ТОП в РФ в своей сфере)
🟠 привнести серьезные изменения в отрасль (платформа ExeDrive Юлии Воликовой привлекает людей на идею изменить коммуникацию «маркетолог-заказчик»)
🟠 иметь пул тех, кого пока не наняли и тех, кто отключился от команды, чтобы иметь возможность привлечь их проектно, влиять на рынок

Всё это действие сообщества можно и нужно мерить в деньгах — заработанных или сэкономленных вашим бизнесом.

Построить эффективное сообщество по шагам с экспертной помощью проще всего в премиальной программе Акселератора 🔥

🧡 Кто я?

Евгения Курчатова — уже 15+ лет создаю и развиваю сообщества в образовании и бизнесе.

— Сооснователь Community University (3 000+ выпускников, 90+ наставников) — онлайн-университета, где мы обучаем создавать и развивать сообщества в разных нишах + сами живём по принципам комьюнити
— Сооснователь Международной школы бизнеса «Горки»
— 3+ года отвечала за развитие сообществ экосистемы Сбера
— Спикер и эксперт: Россия — страна возможностей, Росмолодежь, Сенеж, Всемирный фестиваль молодежи, Центр знаний «Машук», Всероссийский форум «Территория Смыслов»
— Мама двоих детей, любимая женщина и мастер случайных событий, которые плетут узор жизни
— Люблю Россию, живу в Москве и делаю это, увидев 45+ стран мира
— Имею селфи с Президентом РФ В.В. Путиным (и благодарственное письмо от него 😉)

🟠 С нами строят сообщества:
Сбер • Ozon • Додо Пицца
Skyeng • GeekBrains • Банк «Точка»
Skillbox • Urban Awards
Школа управления Сколково
Клуб Эквиум • Клуб Атланты
«Масштаб» Мари Афониной • Sekta
… и многие другие компании, клубы и др.

Показываю, как через сообщества:

💳 улучшить экономику продукта (дешевле привлечение, дольше удержание, больше средний чек);

🙋🙋🏻‍♂️ усилить команду (вовлечённость, сплочённость и эффект 1+1=11)

💪🏼 сформировать сильное окружение и связи (личные, профессиональные, соседские).

Забирайте пользу из канала:

🛠 Пошаговый план построения сообщества
📂 11 способов монетизации сообщества
⚡️ 117 фишек вовлечения в сообществе
🤩 12 способов летнего вовлечения
🔥 Кейсы и отзывы наших резидентов — по тегам #CU_в_лицах #отзывы_CU

Присоединяйтесь 😉
Подписывайтесь и задавайте вопросы в комментариях или лично → @kurchatovaevgenia.
Человеку нужен человек ❤️

Почему мы всё дальше друг от друга и что теряем, выбирая ИИ вместо людей? 🫣

В продолжение вчерашней темы про выживательный режим нашего мозга — теперь о ИИ в этом процессе.

📎 Сегодня всё больше людей вместо живой коммуникации идут за советом к нейронке.
Происходит так, потому что не хватает «своих» рядом, у кого есть для нас и поддержка, и опыт.
ИИ доступнее: всегда ответит моментально, ему не надо объяснять контекст.

Но тут ловушка:

❌ Мы всё больше общаемся с ИИ, а не с людьми — и теряем навык самостоятельного мышления
❌ Контактов и обмена опытом становится всё меньше, а работа и жизнь — более одинокими, фрагментарными
❌ Смыслы, которые раньше рождались в совместных обсуждениях, спорах, СоДействии, — просто не рождаются

🫶 Зачем сообщество в этом процессе?

У нас есть формула:
Найти своих — найти своё — найти себя.

Смыслы нашей жизни и работы не могут родиться в вакууме, в одиночестве. Они появляются только во взаимодействии, как и настоящие связи.

Поэтому хороводоведы могут не бояться, что их заменит нейронка. А наоборот, идти в будущее смело 😁
Объединять и объединяться сейчас как никогда важно — так мы сохраняем свое ментальное равновесие, становимся счастливее, продолжаем креативить и эффективно мыслить.

Рассказывай о проектах Community University и получай до 40 000₽ за каждого участника 🫶

Если вы читаете меня давно и вообще стараетесь быть в теме сообществ, — вы знаете, как эффективно работают рекомендации.

🧡 Если ты рекомендуешь программы CU тем, кому это действительно нужно — теперь за это можно получать деньги.

Мы запустили партнёрскую программу:
— 10% от любой покупки от 10 000 рублей по твоему промокоду (курсы, интенсивы, мастерские)
— 40 000₽ за проект, который пришёл на Акселератор (даже если сначала купил базу, например «Технологии сообществ», а потом решил пойти глубже)

📎 Мы делаем всё просто:
— ты переходишь в специальную форму по кнопке ниже
— придумываешь промокод и вносишь его в форму
— мы его активируем и отправляем следующим письмом.
Для чатов и каналов дадим индивидуальную UTM-ссылку.

Дальше делитесь где удобно: от личных рекомендаций до поста в соцсетях. А мы всё считаем и выплачиваем.

👉🏻👉🏻 Получить свой промокод

🟠 Про Олю, у которой есть клуб, но нет отпуска

✍🏻 Дано: дизайнерское сообщество и его основательница Ольга

❌ Сложности: клуб живет, потому что Ольга — главный фактор привлекательности. В сообществе много форматов, но люди плохо вовлекаются. А Ольге хочется в отпуск 😂 И чтобы можно было наладить годовое членство, а не ежемесячную подписку.

Какие тут барьеры? ❗️👇🏻

1️⃣ Нет единой цели и понятной ценности

В клубе не определили, ради чего он существует. Как итог:
— люди ходят на ивенты, но быстро теряют интерес;
— никто не хочет брать на себя инициативу или вкладываться вдолгую.

2️⃣Пытаемся угодить всем сразу

Когда хочется сделать и для проф. роста, и для тусовки, и для поддержки — клуб теряет чёткий смысл.
Каждый ищет своё, но никто не получает нужного на 100%
В итоге — клуб становится «ни о чём» и участники не видят причин задерживаться.

3️⃣Нет регулярной обратной связи

Организаторы не спрашивают участников, что им реально интересно и важно. Вовлечённость падает, а новые форматы не работают, потому что построены на догадках.

🟠 Еще раз — почему люди вообще присоединяются к сообществу?

Всё начинается с базовой механики:
чёткая цель, явная ценность, понятный путь внутри клуба.
Участники приходят, а чтобы получить конкретный результат — профессионально расти, найти окружение, получить поддержку.

На разборе Ольге дала конкретные рекомендации наш эксперт Мария Окунева. Поделиться с вами, как перезапустить такой клуб?)