COPYWRITINGFOREVER Telegram 2410
Что бесит в копирайтерах: взгляд работодателя

Привет, друзья! На связи #СашаХейтова, которая уже много лет сидит по ту сторону экрана — не рассылает отклики на вакансии, а разбирает их (и охуевает от того, что происходит с рынком). И только когда я сама встала на место клиента-работодателя, я поняла, какие исполнители котируются, а какие — раздражают. Рассказываю о втором типе ↓

1. Больше всего бесят похуисты

Я в вакансии внятно пишу: «Прикрепите 3 (три) примера работ и прайс». 90% присылают портфолио целиком, а на прайс забивают. Ну, камон. Я же, наверное, не просто так что-то прошу.

Или, например, отправляю правки к материалу, а человек одну часть отрабатывает, а про другую почему-то забывает. Я уже не говорю про тех персонажей, которые просто пропадают со связи в ответственный момент.

Похуизм бывает разный, но чаще всего упирается в позицию «авось прокатит» вместо нормального отношения — задать вопросы, попробовать разобраться, проявить искреннюю вовлеченность.

2. Бесят люди с претензиями на старте

Это когда в отклике на вакансию пишут что-то типа: «Хочу попробовать себя в копирайтинге, заинтересовал ваш проект». Честно говоря, мне похуй, где вы там хотите себя попробовать. Мне работать надо — чем можете помочь?

Бывали случаи, когда диалог начинался с наезда: «Можно было указать в вакансии, что нужен человек в офис», Вакансия была опубликована 4 месяца назад, я по доброте душевной ответила на отклик и сразу объяснила, что сейчас запрос изменился, удаленка не пойдет — тут же получила ушат говна.

3. Бесят неорганизованные и несамостоятельные

Таким приходится напоминать о дедлайнах, по десять раз повторять одни и те же редакционные правила, сюсюкать и беспокоиться о том, как бы подстелить соломку на случай, если у нашей дитятки что-то пойдет не так.

Речь сейчас не о стажерах и новичках, для которых это в некоторой степени нормально. Я говорю вполне о взрослых людях, которые кричали, что они готовы работать — а ты потом ходишь и поправляешь за ними запятые.

А кстати. Те, которые не умеют ПрИкоЛьНо писать — не бесят. Этому можно легко научиться, особенно если ты адекватный и самостоятельный.

⚡️ Подписывайтесь, это Умный Копирайтинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tgoop.com/copywritingforever/2410
Create:
Last Update:

Что бесит в копирайтерах: взгляд работодателя

Привет, друзья! На связи #СашаХейтова, которая уже много лет сидит по ту сторону экрана — не рассылает отклики на вакансии, а разбирает их (и охуевает от того, что происходит с рынком). И только когда я сама встала на место клиента-работодателя, я поняла, какие исполнители котируются, а какие — раздражают. Рассказываю о втором типе ↓

1. Больше всего бесят похуисты

Я в вакансии внятно пишу: «Прикрепите 3 (три) примера работ и прайс». 90% присылают портфолио целиком, а на прайс забивают. Ну, камон. Я же, наверное, не просто так что-то прошу.

Или, например, отправляю правки к материалу, а человек одну часть отрабатывает, а про другую почему-то забывает. Я уже не говорю про тех персонажей, которые просто пропадают со связи в ответственный момент.

Похуизм бывает разный, но чаще всего упирается в позицию «авось прокатит» вместо нормального отношения — задать вопросы, попробовать разобраться, проявить искреннюю вовлеченность.

2. Бесят люди с претензиями на старте

Это когда в отклике на вакансию пишут что-то типа: «Хочу попробовать себя в копирайтинге, заинтересовал ваш проект». Честно говоря, мне похуй, где вы там хотите себя попробовать. Мне работать надо — чем можете помочь?

Бывали случаи, когда диалог начинался с наезда: «Можно было указать в вакансии, что нужен человек в офис», Вакансия была опубликована 4 месяца назад, я по доброте душевной ответила на отклик и сразу объяснила, что сейчас запрос изменился, удаленка не пойдет — тут же получила ушат говна.

3. Бесят неорганизованные и несамостоятельные

Таким приходится напоминать о дедлайнах, по десять раз повторять одни и те же редакционные правила, сюсюкать и беспокоиться о том, как бы подстелить соломку на случай, если у нашей дитятки что-то пойдет не так.

Речь сейчас не о стажерах и новичках, для которых это в некоторой степени нормально. Я говорю вполне о взрослых людях, которые кричали, что они готовы работать — а ты потом ходишь и поправляешь за ними запятые.

А кстати. Те, которые не умеют ПрИкоЛьНо писать — не бесят. Этому можно легко научиться, особенно если ты адекватный и самостоятельный.

⚡️ Подписывайтесь, это Умный Копирайтинг

BY Умный копирайтинг




Share with your friend now:
tgoop.com/copywritingforever/2410

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment. Today, we will address Telegram channels and how to use them for maximum benefit. Ng Man-ho, a 27-year-old computer technician, was convicted last month of seven counts of incitement charges after he made use of the 100,000-member Chinese-language channel that he runs and manages to post "seditious messages," which had been shut down since August 2020. There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months.
from us


Telegram Умный копирайтинг
FROM American