CX: Стратегическая логика

Примета: если в канале долго нет постов, значит готовится что-то большое и важное:)

Так и есть. Сегодня снова про ДКЦП. Это отличная модель, отлично показывающая себя там где есть конкуренция и надо её выигрывать умом и смекалкой, а не низкими ценами и громким впариванием.

А где еще у нас конкуренция? Правильно, на рынке труда. И там тоже есть ценностные предложения. Они называются EVP. И есть ощущение, что проникновение термина там выше, а практики наоборот — меньше.

Штош, вызов принят, подумали мы, и навострили кульманы в направлении HR-стратегии.

Так в недрах нашего НИИЧО (Научно-Исследовательский Институт Человеческого Опыта) родилась EVP-версия ДКЦП. И едва родившись, начала демонстрировать такое, что даже повидавшие магистры восхитились.

В общем, предлагаю вам ознакомиться с темой, прочитав наш новый лонгрид. Он состоит из двух частей: первая часть про переложение ДКЦП-модели на EVP, а вторая — про то, как можно на одной схеме увидеть и понять примерно все ошибки, которые можно случайно допустить — и они, увы, не редкость — при создании ценностных предложений работодателя.

Мы нашли 7 типичных структурных конфликтов, описали их, но вероятно есть еще. Напишите, доводилось ли вам сталкиваться с проблемами в EVP при трудоустройстве.

Ну и вы знаете, кому в вашей компании отправить эту ссылочку;)

Приятного чтения!

https://blog.buro.cx/7-sposobov-proigrat-konkurenciyu-za-talanty/

Блог ОКБ Понедельник

7 способов проиграть конкуренцию за таланты

У работодателя тоже есть ценностное предложение – с его помощью он конкурирует за таланты. И там есть та же архитектоника ценности, что и в клиентском ценностном предложении. И есть 7 способов это ценностное предложение провалить.

51🔥26❤4🤯4⚡11

www.tgoop.com/cxlogic/645

3.21K viewsМихаил Руденко, May 26 at 08:11

Примета: если в канале долго нет постов, значит готовится что-то большое и важное:)

Так и есть. Сегодня снова про ДКЦП. Это отличная модель, отлично показывающая себя там где есть конкуренция и надо её выигрывать умом и смекалкой, а не низкими ценами и громким впариванием.

А где еще у нас конкуренция? Правильно, на рынке труда. И там тоже есть ценностные предложения. Они называются EVP. И есть ощущение, что проникновение термина там выше, а практики наоборот — меньше.

Штош, вызов принят, подумали мы, и навострили кульманы в направлении HR-стратегии.

Так в недрах нашего НИИЧО (Научно-Исследовательский Институт Человеческого Опыта) родилась EVP-версия ДКЦП. И едва родившись, начала демонстрировать такое, что даже повидавшие магистры восхитились.

В общем, предлагаю вам ознакомиться с темой, прочитав наш новый лонгрид. Он состоит из двух частей: первая часть про переложение ДКЦП-модели на EVP, а вторая — про то, как можно на одной схеме увидеть и понять примерно все ошибки, которые можно случайно допустить — и они, увы, не редкость — при создании ценностных предложений работодателя.

Мы нашли 7 типичных структурных конфликтов, описали их, но вероятно есть еще. Напишите, доводилось ли вам сталкиваться с проблемами в EVP при трудоустройстве.

Ну и вы знаете, кому в вашей компании отправить эту ссылочку;)

Приятного чтения!

https://blog.buro.cx/7-sposobov-proigrat-konkurenciyu-za-talanty/

BY CX: Стратегическая логика