tgoop.com/cxx95/136
Last Update:
#story
Обзор на работу в большой компании
В начале этого года я покинул Яндекс, где проработал чуть больше 4 лет
Хотя там была ровная братва среди коллег и «интересные проекты»™️, я внял мудрости современного философа - «за деньги да»
Часть
Я накидал субъективный обзор
За несколько первых месяцев реальной работы в мощном темпе выучиваешь в разы больше, чем за годы «саморазвития» до этого
За долгий срок работы можно порешать задачи из широкого спектра, испытать все виды инцидентов, и в целом это интересный опыт
Нельзя сказать, чтобы у каждого было супер крутое знание какого-либо языка - это не самоценность, а просто инструмент выполнения задачи. Нередко встречаются ржаки по типу как на этом скрине, что чела закинули в команду где пишут на Х и он тоже выучил Х за 21 день (можно догадываться про уровень понимания)
Компании не нужно, чтобы ты был rockstar - большие проекты делаются сотнями людей, и адекватный менеджмент ориентируется на их средний уровень, а также резервирует время под возможные переделки
Если же менеджмент неадекватный, то будут требовать сделать космолет за неделю, что будет не под силу даже Леннарту Поттерингу
К вопросу о том - можно ли считать себя "ылитой", если ты работаешь в FAANG или под них косящих
Если есть желание, софт скиллы тоже неплохо прокачиваются. Хотя их можно качать бесконечно - если какой-то алгоритм или фичу можно выучить раз и навсегда, то взаимодействие с людьми это то, чему можно учиться всю жизнь
Обычный "работяга" - низшее звено пищевой цепочки. То, что он делает какие-то таски - это значит что топы определили направление, менеджеры поборолись за скоуп, а тимлид нарезал таски из глубокого знания codebase.
И достаточно скоро надо будет самому быстро наводить связи и эффективно общаться по рабочим вопросам. Не могу посчитать, со сколькими коллегами была переписка, но это цифра порядка нескольких сотен
Это тот случай, когда "негативный опыт - тоже опыт". Так как многое завязано на человеческий фактор, комфортное пребывание во многом зависит от твоих коллег и еще намного больше от рукля.
За все время у меня было 5 руклей, со всеми я супер ровно сработался, кроме одного. Так оно работает - чтобы у тебя были задачи с высоким импактом и рост, необходимое условие чтобы рукль (и дальше по цепочке вверх) этого тоже хотели. Некоторое время я с ним промучался, но ничего не помогало и все было настолько плохо, что мне даже ставили встречу с HR с неприятным разговором
Я чуть не перешел к кенту в стартап, но по итогу просто ротировался в другой под-отдел и неплохо поработал в компании еще 1.5 года
ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ