🎯 1-- آیا گروه شما وظایف خاصی را به افراد مخصوصی محول می‌کند؟ آیا این کار کمک می‌کند تا از انجام کارهای مهم اطمینان حاصل شود؟
........................
قسمت اول ؛ بله ؛
وظیفه خاص = خدمات تعریف شده مثلاً ؛ منشی ،گرداننده ثابت ، نشریات و غیره..... که باید چکار کنند و افراد مخصوص کسانی هستند که شرایط خدمتگزاری را دارند.
خدمت منشی ، گرداننده ثابت ، رابط ، خزانه دار ، نشریات خدمت های تعریف شده ی هستند که در اساسنامه تعریف شده‌اند.
گروه ما وظیفه هر خدمتگزار را مشخص و تعریف کرده است
<< بهترین قسمت این سوال نوع وظیفه ی است که به یک خدمتگزار محول می کنیم >>
قسمت دوم : صددرصد هر چیزی که قانون آن اجرا شود( هر چیزی که بایدها و نبایدهای آن در نظر گرفته شود ) می‌تواند کمک کند تا از انجام آن کار اطمینان حاصل کنیم -- باعث می شود که تداخل خدمتی به وجود نیاید ( نهایتا خدمت های خاص وجود دارد ).
انجام این کارها که ما بکار می بریم << انتخاب دقیق یک خدمتگزار ، تعریف و مشخص کردن و محدوده خدماتی >> باعث می شود تا از این کار اطمینان حاصل کنیم.
قبل از انتخاب خدمتگزاران باید نوع اختیاراتشان را برایشان مشخص کنیم.
با وظایف خاص افراد خاصی را انتخاب می‌کنیم که توانایی انجام امور محوله را داشته باشند و تجربه آن خدمت را بدست آورده و پاسخگو باشند
@dadae2 💥🔥
........................
قسمت اول ؛ بله ؛
وظیفه خاص = خدمات تعریف شده مثلاً ؛ منشی ،گرداننده ثابت ، نشریات و غیره..... که باید چکار کنند و افراد مخصوص کسانی هستند که شرایط خدمتگزاری را دارند.
خدمت منشی ، گرداننده ثابت ، رابط ، خزانه دار ، نشریات خدمت های تعریف شده ی هستند که در اساسنامه تعریف شده‌اند.
گروه ما وظیفه هر خدمتگزار را مشخص و تعریف کرده است
<< بهترین قسمت این سوال نوع وظیفه ی است که به یک خدمتگزار محول می کنیم >>
قسمت دوم : صددرصد هر چیزی که قانون آن اجرا شود( هر چیزی که بایدها و نبایدهای آن در نظر گرفته شود ) می‌تواند کمک کند تا از انجام آن کار اطمینان حاصل کنیم -- باعث می شود که تداخل خدمتی به وجود نیاید ( نهایتا خدمت های خاص وجود دارد ).
انجام این کارها که ما بکار می بریم << انتخاب دقیق یک خدمتگزار ، تعریف و مشخص کردن و محدوده خدماتی >> باعث می شود تا از این کار اطمینان حاصل کنیم.
قبل از انتخاب خدمتگزاران باید نوع اختیاراتشان را برایشان مشخص کنیم.
با وظایف خاص افراد خاصی را انتخاب می‌کنیم که توانایی انجام امور محوله را داشته باشند و تجربه آن خدمت را بدست آورده و پاسخگو باشند
@dadae2 💥🔥
🎯 2-- آیا کسی در گروه شما از موقعیتی خبر دارد، که در گروه یا در یک هیئت یا کمیته خدماتی یک کار خاص به عهده چند شخص یا چند کمیته واگذار شده باشد؟ چه اتفاقی افتاد و نتیجه چه بود؟
........................
بله ؛
موجب تاخیر پیام رسانی در پی یک پست خدماتی به چند نفر -- آن کار انجام نمی‌شود و به فراموشی سپرده می‌شود چون هر کدام به هوای دیگری می نشینند -- از روند اجرایی خارج می شود و اینکه از حالت نیاز خود خارج می شود -- باعث سردرگمی و هدر رفتن منابع در کارهای خدماتی می شود.
بهتر است یک کمیته را برای یک نفر مشخص کنیم و یک نفر را برای یک کمیته مشخص کنیم تا بهتر پاسخگو باشند.
منظور سوال ؛ بهتر است که فراموش نکنیم اگر خواستیم خدمتی را ارائه دهیم مشخص کنیم که آن خدمت را به چه کسی محول کنیم
در نتیجه👇
در هیئت ما وظایف و مسئولیت رابطین مشخص نبوده و شرح وظایف آنها واحد است که همین موجب پرکاری یک عضو و کم‌کاری عضو دیگر می‌شود.
خدمات را باید بطور شفاف یک نفر بعهده بگیرد.
در قدیم مسئولیتی به عهده چند نفر بود مثلاً ؛ اطلاع رسانی...یا بعضی مواقع گروه وجدان می داد که مثلا ؛ اچ ان ای این بار کار اطلاع رسانی را انجام دهد که این باعث به هدر رفتن منابع و دوباره کاری می شود و اکثر کارها نیمه کاره رها می شوند و باعث عدم تمایل به خدمت در بین اعضا می شود.
@dadae2 💥🔥
........................
بله ؛
موجب تاخیر پیام رسانی در پی یک پست خدماتی به چند نفر -- آن کار انجام نمی‌شود و به فراموشی سپرده می‌شود چون هر کدام به هوای دیگری می نشینند -- از روند اجرایی خارج می شود و اینکه از حالت نیاز خود خارج می شود -- باعث سردرگمی و هدر رفتن منابع در کارهای خدماتی می شود.
بهتر است یک کمیته را برای یک نفر مشخص کنیم و یک نفر را برای یک کمیته مشخص کنیم تا بهتر پاسخگو باشند.
منظور سوال ؛ بهتر است که فراموش نکنیم اگر خواستیم خدمتی را ارائه دهیم مشخص کنیم که آن خدمت را به چه کسی محول کنیم
در نتیجه👇
در هیئت ما وظایف و مسئولیت رابطین مشخص نبوده و شرح وظایف آنها واحد است که همین موجب پرکاری یک عضو و کم‌کاری عضو دیگر می‌شود.
خدمات را باید بطور شفاف یک نفر بعهده بگیرد.
در قدیم مسئولیتی به عهده چند نفر بود مثلاً ؛ اطلاع رسانی...یا بعضی مواقع گروه وجدان می داد که مثلا ؛ اچ ان ای این بار کار اطلاع رسانی را انجام دهد که این باعث به هدر رفتن منابع و دوباره کاری می شود و اکثر کارها نیمه کاره رها می شوند و باعث عدم تمایل به خدمت در بین اعضا می شود.
@dadae2 💥🔥
🎯 3-- اگر به سه نفر به طور مساوی اختیار جهت انجام یک کار واگذار شود و آن کار انجام نشود چه کسی باید جوابگو باشد؟
........................
اگر سه نفر به آنها وظیفه دادیم محدودیت اختیارشان را در کمیته ها برای پیشبرد کار و جلوگیری از سوءاستفاده مشخص می کنیم و یک نفر را موظف به جوابگویی می‌کنیم که باید گزارش شفاف ارائه دهد مثلاً ؛؛ خزانه‌دار و برداشتن حساب هیئت نمایندگان که سه نفر را صاحب حساب می کنیم ولی از خزانه دار جوابگوی می‌خواهیم.
در نتیجه👇
اگر وظیفه را برای یک نفر مشخص نکنیم موجب موارد زیر می شود.
1-- اگر این کار را بکنیم هر کدام به هوای دیگری انجام وظیفه نمی‌کنند و کار به فراموشی سپرده می‌شود.
2-- موجب سردرگمی و هدر رفتن منابع در کار خدماتی می‌شود.
3-- با کمبود نفر مواجه می‌شویم.
4-- وقت جوابگوی کم می‌آوریم. وو....
@dadae2 💥🔥
........................
اگر سه نفر به آنها وظیفه دادیم محدودیت اختیارشان را در کمیته ها برای پیشبرد کار و جلوگیری از سوءاستفاده مشخص می کنیم و یک نفر را موظف به جوابگویی می‌کنیم که باید گزارش شفاف ارائه دهد مثلاً ؛؛ خزانه‌دار و برداشتن حساب هیئت نمایندگان که سه نفر را صاحب حساب می کنیم ولی از خزانه دار جوابگوی می‌خواهیم.
در نتیجه👇
اگر وظیفه را برای یک نفر مشخص نکنیم موجب موارد زیر می شود.
1-- اگر این کار را بکنیم هر کدام به هوای دیگری انجام وظیفه نمی‌کنند و کار به فراموشی سپرده می‌شود.
2-- موجب سردرگمی و هدر رفتن منابع در کار خدماتی می‌شود.
3-- با کمبود نفر مواجه می‌شویم.
4-- وقت جوابگوی کم می‌آوریم. وو....
@dadae2 💥🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
.... ...مفهوم ششم.......
<< وجدان گروهی وسیله ای روحانی است، جهت دعوت از خداوند مهربان تا بر روی تصمیمات ما اثر بگذارد>>
وجدان گروه وسیله ای است که توسط آن ما بیداری روحانی حاصل از کارکرد دوازده قدم را در تصمیمات مربوط به خدمت دخیل می کنیم. که اصلی بنیادین در پروسه تصمیم گیری در انجمن ما می باشد. وجدان گروه فقط یک نام زیبا برای رای گیری نیست و خود به تنهایی نیز پروسه تصمیم گیری در Na نمی باشد.
@dadae2 💥🔥
.... ...مفهوم ششم.......
<< وجدان گروهی وسیله ای روحانی است، جهت دعوت از خداوند مهربان تا بر روی تصمیمات ما اثر بگذارد>>
وجدان گروه وسیله ای است که توسط آن ما بیداری روحانی حاصل از کارکرد دوازده قدم را در تصمیمات مربوط به خدمت دخیل می کنیم. که اصلی بنیادین در پروسه تصمیم گیری در انجمن ما می باشد. وجدان گروه فقط یک نام زیبا برای رای گیری نیست و خود به تنهایی نیز پروسه تصمیم گیری در Na نمی باشد.
@dadae2 💥🔥
🎯 1-- منظور ما از اینکه می‌گوییم Na یک جمعیت روحانی است چه می باشد؟ آیا یک جمعیت روحانی پروسه تصمیم‌گیری متفاوتی با دیگر سازمان‌ها دارد؟
........................
جمعیتی که در Na می‌باشند از افرادی معتاد هستند که قبلاً تحت شرایط اجبار به مصرف و بیماری فعال اعتیاد شخصیتی داشته اند که سرشار از خودمحوری و خودخواهی بود و حاضر به انجام کارهای درست و خیرخواهانه نبودند و از هم اکنون با به کارگیری اصول Na و دانش و روحانیت برنامه و تجربه شکست های گذشته و موفقیت‌های اکنون، شخصیت و اراده درونی آنها تغییر کرده و در کارها ، اعمال ، رفتار و تصمیماتشان کمتر از خودمحوری ، خودخواهی و تکروی استفاده می‌کنند و برای خود و دیگران ارزش قائلند و کارهایشان برپایه نیت خیر و خداپسندانه پیش می رود و شاید به همین دلیل است که این جمعیت را جمعیت روحانی می‌نامیم ....چون در روحانیت نه زور است نه اجبار نه تخریب نه شخصیت پردازی نه کینه و ستاه سازی نه خصومت های شخصی و نه انتقام و غیره.....
قسمت دوم ؛ در جمعیت روحانی تصمیمات برپایه آگاهی ، دعوت از خداوند ، دعا و مراقبه ، مشورت و رجوع به شخصیت داخلی که برگرفته از احساسات و عواطف خیرخواهانه و خداپسندانه می باشد و به دور از غرائض شخصی و تحت تاثیر شخصیت خاص قرار نگرفتند صورت می‌گیرد ولی در سازمان‌های دیگر این جوری نیست و یک نفر برای همه تصمیم می‌گیرد و حالت دستوری و قانونی دارد و از بیداری روحانی خاص استفاده نمی‌شود.
در نتیجه👇
قسمت اول ؛ اساس تصمیمات Na برپایه بیداری وجدان است ( عشق بلاعوض ، عدم تبعیض ، فرصت اشتباه دادن به خدمتگزاران...) بر اساس قدمها یعنی اصول روحانی نهفته در قدمها تا روح دربند خود را آزاد کنیم این یک وجدان گروهی و یک جمعیت روحانی است.
در یک جمعیت روحانی در حال فاصله‌گیری از میل و اراده شخصی دوری می کنیم یا فاصله را کاملاً قطع می‌کنیم ( می‌خواهیم اراده خدا را بیاوریم )
قسمت دوم ؛ جمعیت روحانی Na سازماندهی از پایین به بالا و حکومتی نیست.....جمعیت روحانی Na وابسته به دنیای خارج نیست اما ارتباط داریم و با دیگر ادارات و سازمان ها طبق اصول مان همکاری می کنیم.
@dadae2 💥🔥
........................
جمعیتی که در Na می‌باشند از افرادی معتاد هستند که قبلاً تحت شرایط اجبار به مصرف و بیماری فعال اعتیاد شخصیتی داشته اند که سرشار از خودمحوری و خودخواهی بود و حاضر به انجام کارهای درست و خیرخواهانه نبودند و از هم اکنون با به کارگیری اصول Na و دانش و روحانیت برنامه و تجربه شکست های گذشته و موفقیت‌های اکنون، شخصیت و اراده درونی آنها تغییر کرده و در کارها ، اعمال ، رفتار و تصمیماتشان کمتر از خودمحوری ، خودخواهی و تکروی استفاده می‌کنند و برای خود و دیگران ارزش قائلند و کارهایشان برپایه نیت خیر و خداپسندانه پیش می رود و شاید به همین دلیل است که این جمعیت را جمعیت روحانی می‌نامیم ....چون در روحانیت نه زور است نه اجبار نه تخریب نه شخصیت پردازی نه کینه و ستاه سازی نه خصومت های شخصی و نه انتقام و غیره.....
قسمت دوم ؛ در جمعیت روحانی تصمیمات برپایه آگاهی ، دعوت از خداوند ، دعا و مراقبه ، مشورت و رجوع به شخصیت داخلی که برگرفته از احساسات و عواطف خیرخواهانه و خداپسندانه می باشد و به دور از غرائض شخصی و تحت تاثیر شخصیت خاص قرار نگرفتند صورت می‌گیرد ولی در سازمان‌های دیگر این جوری نیست و یک نفر برای همه تصمیم می‌گیرد و حالت دستوری و قانونی دارد و از بیداری روحانی خاص استفاده نمی‌شود.
در نتیجه👇
قسمت اول ؛ اساس تصمیمات Na برپایه بیداری وجدان است ( عشق بلاعوض ، عدم تبعیض ، فرصت اشتباه دادن به خدمتگزاران...) بر اساس قدمها یعنی اصول روحانی نهفته در قدمها تا روح دربند خود را آزاد کنیم این یک وجدان گروهی و یک جمعیت روحانی است.
در یک جمعیت روحانی در حال فاصله‌گیری از میل و اراده شخصی دوری می کنیم یا فاصله را کاملاً قطع می‌کنیم ( می‌خواهیم اراده خدا را بیاوریم )
قسمت دوم ؛ جمعیت روحانی Na سازماندهی از پایین به بالا و حکومتی نیست.....جمعیت روحانی Na وابسته به دنیای خارج نیست اما ارتباط داریم و با دیگر ادارات و سازمان ها طبق اصول مان همکاری می کنیم.
@dadae2 💥🔥
🎯 2-- آیا << وجدان گروه >> فقط نام دیگری برای <<》رای گیری >> در Na می باشد؟ ( وقتی که می‌گوییم بیایید برای این مسئله وجدان گروهی بگیریم ) به چه صورت واجدان گروه از پروسه تصمیم‌گیری متمایز می شود؟ به چه صورت وجدان گروه یک جزء بنیادین در پروسه تصمیم گیری می باشد؟
........................
در وجدان گروه تک تک اعضاء باید از خداوند دعوت کنند که در تصمیماتشان دخیل شود و آنگاه این اعضاء دور هم جمع می شوند که با هم در مورد مسئله ی تصمیم‌گیری کنند که با بیداری حاصل از دوازده قدم و برگرفته از اصول و دور از هیاهو ، غرائز شخصی ، تکروی و خودمحوری درست تصمیم بگیرند که این کار یک وجدان جمعی و درست می باشد.
ما هر کدام می توانیم تصمیماتی بگیریم و این با وجدان فرق می‌کند...تصمیمات ما باید در جمع مطرح شود و جمعی برای آن اقدام کنیم - در تصمیمات باید مشورت کنیم و با دانش کافی ، دعا کردن ، کمک خواستن از نیروی برتر و بیداری روحانی در وجدان گروه حاضر شویم.
اگر وجدان گروهی نباشد تصمیمات فردی می‌شود و محدود می مانند و برپایه روحانیت انجام نمی گیرد و تا تصمیمی گرفته نشود وجدانی هم وجود ندارد و گرفته نمی‌شود.
در نتیجه👇
وجدان گروهی رای گیری دارد ولی فقط رای گیری نیست و بهترین حالت قبل از تصمیم گیری، به توافق رسیدن از طریق::: مشورت ، دعا و مراقبه به اتفاق آرا میباشد.
و اما رای گیری به دستیابی اکثریت آراء برسد -- بدون بهره گیری از راهنمایی نیروی برتر در تصمیمات خود استفاده نکنیم -- دعوت از خداوند کنیم که بر روی تصمیم‌گیری‌های ما اثر بگذارد و چون خداوند خود به خود اثر نمی‌گذارد پس مشورت می‌کنیم.
آماده شدن برای انجام کار را تصمیم گیری می گویند و وجدان گروهی مرا آماده تصمیم‌گیری می‌کند و ظاهراً متفاوت هستند اما بنیاد هم هستند.
@dadae2 💥🔥
........................
در وجدان گروه تک تک اعضاء باید از خداوند دعوت کنند که در تصمیماتشان دخیل شود و آنگاه این اعضاء دور هم جمع می شوند که با هم در مورد مسئله ی تصمیم‌گیری کنند که با بیداری حاصل از دوازده قدم و برگرفته از اصول و دور از هیاهو ، غرائز شخصی ، تکروی و خودمحوری درست تصمیم بگیرند که این کار یک وجدان جمعی و درست می باشد.
ما هر کدام می توانیم تصمیماتی بگیریم و این با وجدان فرق می‌کند...تصمیمات ما باید در جمع مطرح شود و جمعی برای آن اقدام کنیم - در تصمیمات باید مشورت کنیم و با دانش کافی ، دعا کردن ، کمک خواستن از نیروی برتر و بیداری روحانی در وجدان گروه حاضر شویم.
اگر وجدان گروهی نباشد تصمیمات فردی می‌شود و محدود می مانند و برپایه روحانیت انجام نمی گیرد و تا تصمیمی گرفته نشود وجدانی هم وجود ندارد و گرفته نمی‌شود.
در نتیجه👇
وجدان گروهی رای گیری دارد ولی فقط رای گیری نیست و بهترین حالت قبل از تصمیم گیری، به توافق رسیدن از طریق::: مشورت ، دعا و مراقبه به اتفاق آرا میباشد.
و اما رای گیری به دستیابی اکثریت آراء برسد -- بدون بهره گیری از راهنمایی نیروی برتر در تصمیمات خود استفاده نکنیم -- دعوت از خداوند کنیم که بر روی تصمیم‌گیری‌های ما اثر بگذارد و چون خداوند خود به خود اثر نمی‌گذارد پس مشورت می‌کنیم.
آماده شدن برای انجام کار را تصمیم گیری می گویند و وجدان گروهی مرا آماده تصمیم‌گیری می‌کند و ظاهراً متفاوت هستند اما بنیاد هم هستند.
@dadae2 💥🔥
🎯 3-- سنت دوم Na را بخوانید. آیا مفهوم ششم در تضاد با سنت دو می باشد. یا اینکه کمک می کند تا این سنت برای ما واضح و روشن تر شود؟
........................
خیر ؛ این دو مکمل و کمک‌کننده همدیگرند تا ما در تصمیمات و وجدانهای گرفته شده از نیروی برتر برای پیشبرد هدف اصلی بهتر ، مفیدتر و نافذتر استفاده کنیم و خداوند را در وجدانها و تصمیماتمان دخیل کنیم که لازمه آن بیداری روحانی بر گرفته از قدمها و اصول روحانی بر گرفته از آنها می باشد
در نتیجه👇
سنت دوم یک مرجع را به ما که همان خداوند است روشن تر نشان می دهد و واضح و روشن می کند که وجدان گروه چیست؟ و چگونه می توانیم این احساس درونی را با رابطه با راهنمایی‌های نیروی برترمان در وجدان هایمان تأثیر بگذارد و ما تصمیماتمان انعکاس خداوند باشد.
مفهوم ششم و سنت دوم مکمل هم هستند و هر دو از وجدان گروه می گویند و ما را آماده می‌کنند که از خواسته‌های شخصی خود دور کنند و فقط به فکر خدمت به انجمن باشیم و به شکل موثر خدمت کنیم و اطمینان ما را به نیروی برتر از اعتقادی به عملی در می‌آورد.
استفاده از وجدان خواهان قویتر شدن اتحاد در معتادان گمنام است و هدف از وجدان به اتفاق و تفاهم رسیدن است نه اکثریت آرا.
@dadae2 💥🔥
........................
خیر ؛ این دو مکمل و کمک‌کننده همدیگرند تا ما در تصمیمات و وجدانهای گرفته شده از نیروی برتر برای پیشبرد هدف اصلی بهتر ، مفیدتر و نافذتر استفاده کنیم و خداوند را در وجدانها و تصمیماتمان دخیل کنیم که لازمه آن بیداری روحانی بر گرفته از قدمها و اصول روحانی بر گرفته از آنها می باشد
در نتیجه👇
سنت دوم یک مرجع را به ما که همان خداوند است روشن تر نشان می دهد و واضح و روشن می کند که وجدان گروه چیست؟ و چگونه می توانیم این احساس درونی را با رابطه با راهنمایی‌های نیروی برترمان در وجدان هایمان تأثیر بگذارد و ما تصمیماتمان انعکاس خداوند باشد.
مفهوم ششم و سنت دوم مکمل هم هستند و هر دو از وجدان گروه می گویند و ما را آماده می‌کنند که از خواسته‌های شخصی خود دور کنند و فقط به فکر خدمت به انجمن باشیم و به شکل موثر خدمت کنیم و اطمینان ما را به نیروی برتر از اعتقادی به عملی در می‌آورد.
استفاده از وجدان خواهان قویتر شدن اتحاد در معتادان گمنام است و هدف از وجدان به اتفاق و تفاهم رسیدن است نه اکثریت آرا.
@dadae2 💥🔥
🎯 4-- سنت دوازدهم Na را بخوانید. بکارگیری مفهوم ششم چگونه به ما کمک می‌کند که هنگام تصمیم گیری اصول را به شخصیت ها ترجیح دهیم؟
........................
ما در تصمیم‌گیری‌هایمان باید از شخصیت پردازی و تحت تاثیر شخصیت خاصی قرار نگیریم -- از باندبازی و هیاهو و ستاره سازی دوری کنیم -- گمنام را حفظ کنیم -- عقاید خاص را تبلیغ نکنیم -- به دنبال بهبودی و اتحادمان باشیم -- حرمت برای همدیگر قائل باشیم و احساس همدردی کنیم --امنیت را در نظر داشته باشیم -- در خدمت ساختار باشیم نه در بند اسارت و رفتارهای مخربمان و غیره.... که اینها دقیقا چیزهایی هستند که سنت دوازدهم از ما می‌خواهد.
مفهوم ششم می‌خواهد که در تصمیماتمان از نیروی برتر و راهنمایی‌های او در جهت بکارگیری تصمیمات و وجدانهای گرفته شده مان کمک بگیریم -- دعا کنیم -- مشورت کنیم -- به حرف تک تک اعضاء گوش دهیم و آنقدر موضوعی را در بین خود مورد بحث قرار دهیم تا به توافق اجماع برسیم و تحت تاثیر شخصیت خاصی قرار نگیریم و خواهان اراده خداوند باشیم نه اراده خودمان که تصمیمات خوبی گرفته شود.
در نتیجه👇
سعی داشته باشیم پیرو اصول باشیم نه پیرو دیگران و از خداوند بخواهیم که پیرو اصولی باشیم که از انجمن پیدا کرده ایم -- سکوت می‌کنیم و به کسی توجه نمی کنیم -- گمنامی را رعایت می‌کنیم .
مفهوم ششم از ما می‌خواهد که خواست خداوند را در نظر بگیریم نه روابط و شخصیت‌ها را و در تصمیم گیری ها باید اراده خداوند را مدنظر داشته باشیم نه اراده شخصی.
رسیدن به خواست و اراده خداوند برای رسیدن به یک فهم مشترک است
بر اساس اعتقادات خودم اصول را رعایت می کنم نه شخصیت‌ها و باید همیشه پایبند به این باشم که برایم مهم نباشد که چه کسی مرا می بیند یا نمی بیند.
@dadae2 💥🔥
........................
ما در تصمیم‌گیری‌هایمان باید از شخصیت پردازی و تحت تاثیر شخصیت خاصی قرار نگیریم -- از باندبازی و هیاهو و ستاره سازی دوری کنیم -- گمنام را حفظ کنیم -- عقاید خاص را تبلیغ نکنیم -- به دنبال بهبودی و اتحادمان باشیم -- حرمت برای همدیگر قائل باشیم و احساس همدردی کنیم --امنیت را در نظر داشته باشیم -- در خدمت ساختار باشیم نه در بند اسارت و رفتارهای مخربمان و غیره.... که اینها دقیقا چیزهایی هستند که سنت دوازدهم از ما می‌خواهد.
مفهوم ششم می‌خواهد که در تصمیماتمان از نیروی برتر و راهنمایی‌های او در جهت بکارگیری تصمیمات و وجدانهای گرفته شده مان کمک بگیریم -- دعا کنیم -- مشورت کنیم -- به حرف تک تک اعضاء گوش دهیم و آنقدر موضوعی را در بین خود مورد بحث قرار دهیم تا به توافق اجماع برسیم و تحت تاثیر شخصیت خاصی قرار نگیریم و خواهان اراده خداوند باشیم نه اراده خودمان که تصمیمات خوبی گرفته شود.
در نتیجه👇
سعی داشته باشیم پیرو اصول باشیم نه پیرو دیگران و از خداوند بخواهیم که پیرو اصولی باشیم که از انجمن پیدا کرده ایم -- سکوت می‌کنیم و به کسی توجه نمی کنیم -- گمنامی را رعایت می‌کنیم .
مفهوم ششم از ما می‌خواهد که خواست خداوند را در نظر بگیریم نه روابط و شخصیت‌ها را و در تصمیم گیری ها باید اراده خداوند را مدنظر داشته باشیم نه اراده شخصی.
رسیدن به خواست و اراده خداوند برای رسیدن به یک فهم مشترک است
بر اساس اعتقادات خودم اصول را رعایت می کنم نه شخصیت‌ها و باید همیشه پایبند به این باشم که برایم مهم نباشد که چه کسی مرا می بیند یا نمی بیند.
@dadae2 💥🔥
🎯 5-- به غیر از موقعیت تصمیم گیری، در چه زمینه های دیگری در زندگی انجمن ما، می توانیم کاربرد وجدان گروه را ببینیم؟
........................
با این روش، تصمیم گیری و وجدان گرفتن را می‌توانیم در خانواده و اداره و محل هایی که در آن کار می‌کنیم بکار گیریم و با دیگران مشورت کنیم و از خداوند کمک بخواهیم که تصمیم درستی بگیریم که در آن دیگران هم سهیم باشند و دور از خودخواهی و تکروی باشد و این اصول و بیداری روحانی را در تصمیماتمان در تمام ابعاد زندگی به اجرا درآوریم.
در نتیجه👇
رسیدگی به مشکلات ، راهنمایی روحانی از طرف نیروی برتر ( دنبال روحانیت باشیم -تو به مشکلات صادقانه بنگر خدا کمکت می کند ) -- داشتن تواضع و فروتنی -- گرفتن تصمیمات بدون غرور و منیت -- استفاده از تجربه دیگران و گوش دادن به طرف مقابل یعنی ارزش درمانی کمک یک معتاد به معتاد دیگر -- گوش دادن و خوب شنیدن .
و توجه به احساسات نشانه این است که وقتی عمل خوبی انجام می‌دهم احساس خوبی دارم یعنی وجدان در من شکل گرفته است.
انجام خدمات بصورت گروهی و کمیته ی نه شخصی نشانه شکل گیری وجدان گروه است که در ما شکل گرفته است.
@dadae2 💥🔥
........................
با این روش، تصمیم گیری و وجدان گرفتن را می‌توانیم در خانواده و اداره و محل هایی که در آن کار می‌کنیم بکار گیریم و با دیگران مشورت کنیم و از خداوند کمک بخواهیم که تصمیم درستی بگیریم که در آن دیگران هم سهیم باشند و دور از خودخواهی و تکروی باشد و این اصول و بیداری روحانی را در تصمیماتمان در تمام ابعاد زندگی به اجرا درآوریم.
در نتیجه👇
رسیدگی به مشکلات ، راهنمایی روحانی از طرف نیروی برتر ( دنبال روحانیت باشیم -تو به مشکلات صادقانه بنگر خدا کمکت می کند ) -- داشتن تواضع و فروتنی -- گرفتن تصمیمات بدون غرور و منیت -- استفاده از تجربه دیگران و گوش دادن به طرف مقابل یعنی ارزش درمانی کمک یک معتاد به معتاد دیگر -- گوش دادن و خوب شنیدن .
و توجه به احساسات نشانه این است که وقتی عمل خوبی انجام می‌دهم احساس خوبی دارم یعنی وجدان در من شکل گرفته است.
انجام خدمات بصورت گروهی و کمیته ی نه شخصی نشانه شکل گیری وجدان گروه است که در ما شکل گرفته است.
@dadae2 💥🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
.... ...مفهوم هفتم.......
<< تمام اعضای یک کمیته خدماتی مسئولیت قابل توجهی در مورد تصمیمات آن کمیته تحمل می‌کنند و باید اجازه داشته باشند بطور کامل در تصمیم‌گیری‌های آن کمیته شرکت کنند >>
چه کسانی باید در تصمیم‌گیری ما شرکت کنند؟ شرکت تمام اعضای یک بدنه خدماتی ، وسیع‌تری وجدان گروهی را بوجود می‌آورد و محکم‌ترین اساس و بنیاد را برای تصمیمات خدماتی ما می سازد.
@dadae2 💥🔥
.... ...مفهوم هفتم.......
<< تمام اعضای یک کمیته خدماتی مسئولیت قابل توجهی در مورد تصمیمات آن کمیته تحمل می‌کنند و باید اجازه داشته باشند بطور کامل در تصمیم‌گیری‌های آن کمیته شرکت کنند >>
چه کسانی باید در تصمیم‌گیری ما شرکت کنند؟ شرکت تمام اعضای یک بدنه خدماتی ، وسیع‌تری وجدان گروهی را بوجود می‌آورد و محکم‌ترین اساس و بنیاد را برای تصمیمات خدماتی ما می سازد.
@dadae2 💥🔥
🎯 1-- در حال حاضر چه کسانی در جلسات کمیته خدمات ناحیه ( هیئت نمایندگان ) شما شرکت می کنند؟چرا؟
........................
در کمیته خدماتی ناحیه ما ( هیت نمایندگان ) اعضایی که شرکت می‌کنند عبارتند از
1-- تیم اداری : منشی هیئت ، گرداننده و نائب گرداننده ،
2-- مسئولین ( خدمتگزاران کمیته های فرعی ) که عبارتند از؛ کمیته اطلاع رسانی ، کمیته اچ ان آی که همان کمیته زندانها و بیمارستانها می باشد ، کمیته آدرس جلسات ، کمیته خزانه داری و رابطین هیئت نمایندگان به ناحیه و رابطین گروه های ناحیه خدماتی که این اعضای شرکت کننده در سطح هیئت ناحیه ما می باشند.
تمام این اعضاء دورهم جمع می‌شوند که خدمات در سطح ناحیه ما با هماهنگی و تبادل نظرها و وسعت دادن و هدفمند کردن بهتر به نحوی مطلوب و وسیع‌تر ارائه دهند یعنی هدف اصلی را در سطح خدمات به نحوی مطلوب و گسترده به اجرا درآورند
هدف اصلی استفاده از کلیه منابع می باشد
در نتیجه 👇
دلیل شرکت ( کمیته‌های فنی و اعضای اداری و رابطین گروه‌ها ) به خاطر استفاده از کلیه ی منابع Na در راستای سنت پنجم حرکت کردن و هر کدام بر اساس مسئولیت شان در حال ارائه خدمت هستند و وقتی همه شرکت می‌کنند یک تصمیم درست ، یک وجدان منطقی تر و آگاه تر بوجود می‌آید.
کمیته های فرعی مثل کمیته های موقت ( همایش‌ها و یا کمیته ی برای بررسی ساختار یا چگونگی بررسی یک مشکل ) شرکت دارند که نمایندگان آنها را انتخاب می‌کنند.
@dadae2 💥🔥
........................
در کمیته خدماتی ناحیه ما ( هیت نمایندگان ) اعضایی که شرکت می‌کنند عبارتند از
1-- تیم اداری : منشی هیئت ، گرداننده و نائب گرداننده ،
2-- مسئولین ( خدمتگزاران کمیته های فرعی ) که عبارتند از؛ کمیته اطلاع رسانی ، کمیته اچ ان آی که همان کمیته زندانها و بیمارستانها می باشد ، کمیته آدرس جلسات ، کمیته خزانه داری و رابطین هیئت نمایندگان به ناحیه و رابطین گروه های ناحیه خدماتی که این اعضای شرکت کننده در سطح هیئت ناحیه ما می باشند.
تمام این اعضاء دورهم جمع می‌شوند که خدمات در سطح ناحیه ما با هماهنگی و تبادل نظرها و وسعت دادن و هدفمند کردن بهتر به نحوی مطلوب و وسیع‌تر ارائه دهند یعنی هدف اصلی را در سطح خدمات به نحوی مطلوب و گسترده به اجرا درآورند
هدف اصلی استفاده از کلیه منابع می باشد
در نتیجه 👇
دلیل شرکت ( کمیته‌های فنی و اعضای اداری و رابطین گروه‌ها ) به خاطر استفاده از کلیه ی منابع Na در راستای سنت پنجم حرکت کردن و هر کدام بر اساس مسئولیت شان در حال ارائه خدمت هستند و وقتی همه شرکت می‌کنند یک تصمیم درست ، یک وجدان منطقی تر و آگاه تر بوجود می‌آید.
کمیته های فرعی مثل کمیته های موقت ( همایش‌ها و یا کمیته ی برای بررسی ساختار یا چگونگی بررسی یک مشکل ) شرکت دارند که نمایندگان آنها را انتخاب می‌کنند.
@dadae2 💥🔥
🎯 2-- چه کسانی در جلسات اداری گروه شما شرکت می کنند؟ چرا؟
........................
تمامی اعضای گروه اعم از خدمتگزاران سطح گروه و اعضای دیگر در جلسات گروه ما شرکت می‌کنند البته اجباری برای آنها وجود ندارد. آنها همگی دست به دست هم میدهند که در تصمیمات و تبادل نظرات گروه خود سهیم باشند که وجدان درست و جامعی در گروه گرفته شود تا گروه در راستای سنت پنجم که هدف اصلی کل Na می باشد بهتر و مطلوب‌تر و بصورت گسترده تر به اجرا درآید.
همگی این اعضاء حق ایده و نظر دارند و باید در قبال گروه خود احساس مسئولیت کنند تا در بهبودی و پیام‌رسانی پیشرفت کنند و باید از تمام آنها استفاده شود.
خدمتگزاران در قبال شرکت و خدمت خود باید پاسخگو باشند ولی اعضای عادی پاسخگو نیستند ولی حق نظر و ایده دارد.
در نتیجه👇
تمام اعضای که احساس تعلق می کنند و تمام خدمتگزارانی که مسئولیت پذیرند در جلسات اداری شرکت می کنند و این یک نوع رعایت کردن سنت هفتم است. و اگر اعضای شرکت نمی‌کنند به خاطر عدم آگاهی و نداشتن تاثیر هم اندیشی و همفکری در خدمت و گروه است که آن هم باید با جذابیت بوجود آید ( مثل ؛ پذیرایی و ساعت مناسب برگزاری جلسات اداری ).
برای حمایت کردن از ساختار خدماتی و پیدا کردن راه حل مشکلات، پیشنهادات ارزشمندی ارائه شود.
تمام خدمات کوششی گروهی است مثل ؛ انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد و مسئولانه خرج کردن سبد (صفر کردن سبد ) و یک وجدان آگاه پدید آید.
تمام خدمات کوششی گروهی است یعنی تمام گروه ها احساس تعلق کنند و در جلسات اداری شرکت کنند.
@dadae2 💥🔥
........................
تمامی اعضای گروه اعم از خدمتگزاران سطح گروه و اعضای دیگر در جلسات گروه ما شرکت می‌کنند البته اجباری برای آنها وجود ندارد. آنها همگی دست به دست هم میدهند که در تصمیمات و تبادل نظرات گروه خود سهیم باشند که وجدان درست و جامعی در گروه گرفته شود تا گروه در راستای سنت پنجم که هدف اصلی کل Na می باشد بهتر و مطلوب‌تر و بصورت گسترده تر به اجرا درآید.
همگی این اعضاء حق ایده و نظر دارند و باید در قبال گروه خود احساس مسئولیت کنند تا در بهبودی و پیام‌رسانی پیشرفت کنند و باید از تمام آنها استفاده شود.
خدمتگزاران در قبال شرکت و خدمت خود باید پاسخگو باشند ولی اعضای عادی پاسخگو نیستند ولی حق نظر و ایده دارد.
در نتیجه👇
تمام اعضای که احساس تعلق می کنند و تمام خدمتگزارانی که مسئولیت پذیرند در جلسات اداری شرکت می کنند و این یک نوع رعایت کردن سنت هفتم است. و اگر اعضای شرکت نمی‌کنند به خاطر عدم آگاهی و نداشتن تاثیر هم اندیشی و همفکری در خدمت و گروه است که آن هم باید با جذابیت بوجود آید ( مثل ؛ پذیرایی و ساعت مناسب برگزاری جلسات اداری ).
برای حمایت کردن از ساختار خدماتی و پیدا کردن راه حل مشکلات، پیشنهادات ارزشمندی ارائه شود.
تمام خدمات کوششی گروهی است مثل ؛ انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد و مسئولانه خرج کردن سبد (صفر کردن سبد ) و یک وجدان آگاه پدید آید.
تمام خدمات کوششی گروهی است یعنی تمام گروه ها احساس تعلق کنند و در جلسات اداری شرکت کنند.
@dadae2 💥🔥
🎯 3-- آیا تمام اعضای کمیته خدمات ناحیه شما مسئولیت قابل توجهی در قبال خدمات Na که در ناحیه شما ارائه می شود دارند؟ آیا تمام اعضای یک کمیته فرعی مسئولیت قابل توجهی در مورد تصمیمات و کارهای آن کمیته فرعی را تحمل می‌کنند؟ آیا تفاوتی بین حضور و شرکت اعضاء کمیته خدمات ناحیه ( هیئت نمایندگان ) در جلسات آن کمیته با حضور و شرکت اعضاء یک کمیته فرعی در جلسات آن کمیته فرعی وجود دارد؟ چرا؟ یا چرا نه؟
........................
بله تفاوت وجود دارد خیلی هم وجود دارد.. اعضای کمیته های فرعی که در سطح ناحیه شرکت می‌کنند همگی در مقابل خدمات خود مسئول و پاسخگو می باشند و باید ریز کارهای خود را در سطح ناحیه خود ارائه دهند و برای کارهایشان توضیح داشته و پاسخگو باشند البته در سرنوشت و تصمیمات سطح هئیت شرکت می‌کنند و از نظرات و دیدگاه‌های آنها استفاده می شود ولی در رای گیری و وجدان گروهی دخالتی ندارند.
اما اعضای شرکت کننده در کمیته‌های فرعی شرکت می‌کنند و از نظرات و توانایی هایشان استفاده می‌شود و به هر کدام مسئولیتی در آن کمیته محول می‌شود اما پاسخگو نیستند فقط مسئول کمیته در مقابل کارهای انجام شده پاسخگو می باشد.
بهتر است این اعضا که از آنها در کمیته‌های خدماتی استفاده می‌شود افرادی باسابقه خوب و مسئولیت‌پذیر باشند تا کارها بهتر انجام گردد.
اعضای کمیته های خدماتی وجدان گروهی پشت آنها وجود ندارد بلکه فقط احساس مسئولیت می‌کنند ولی اعضای شرکت کننده در سطح هیئت نمایندگان مسئولین کمیته های خدماتی می باشند و با رای وجدان گروه خدمت را گرفتند و باید در مقابل خدماتشان پاسخگوی گروه باشند.
حضور یعنی شخصی بصورت فیزیکی وجود دارد ولی شرکت یعنی ابراز نظر کردن ، تبادل نظرات ، دادن ایده و تلاش برای رفع مشکلات کمیته های خدماتی و هیئت نمایندگان می باشد.
در نتیجه👇
قسمت اول : بله تمام اعضای خدماتی ناحیه در قبال خدمات مسئولیت دارد -- بنابه توانایی اعضای کمیته، زمانی گروه ها از تفویض اختیار آرامش دارند که از طریق ارتباطات منظم و گزارشات با ساختار ارتباط منظم داشته باشند.
قسمت دوم : در مورد تصمیمات بله اما کارها را مسئولین کمیته‌ها پاسخگو باشند و عملی کنند...و طبق مفهوم پنجم هر کمیته باید اساسنامه تشکیل دهد و اعضای هر کمیته فرعی در جلسات درون کمیته ی شرکت کنند.
کمیته های فرعی و اعضای آن فقط در مورد اختیارات آن کمیته شرکت کنند...ولی نمایندگان بین گروه حق اظهار نظر در مورد کمیته های فرعی را دارند و تمام کمیته های فرعی می‌توانند در فرآیند تصمیم گیری شرکت کنند نه رای گیری و مفهومش این است که راهی برای بکار بردن اصل وجدان گروهی و هموار کردن تصمیم گیری همراه شود.
قسمت سوم ؛ تفاوت بین حضور و شرکت خدمتگزاران یک کمیته ی فرعی در جلسات درون کمیته ی با شرکت در جلسات هیئت نمایندگان وجود دارد.
در هیئت نمایندگان وجدان گروهی پشت همه مسئولین کمیته ها است اما در کمیته های فرعی وجدان پشت مسئولین کمیته ها است نه اعضای دیگر کمیته ها
ویژگیهای یک خدمتگزار باید مورد توجه و دقت قرار گیرد به این صورت اختیارات لازم جهت انجام آن خدمت به او داده می‌شود.
@dadae2 💥🔥
........................
بله تفاوت وجود دارد خیلی هم وجود دارد.. اعضای کمیته های فرعی که در سطح ناحیه شرکت می‌کنند همگی در مقابل خدمات خود مسئول و پاسخگو می باشند و باید ریز کارهای خود را در سطح ناحیه خود ارائه دهند و برای کارهایشان توضیح داشته و پاسخگو باشند البته در سرنوشت و تصمیمات سطح هئیت شرکت می‌کنند و از نظرات و دیدگاه‌های آنها استفاده می شود ولی در رای گیری و وجدان گروهی دخالتی ندارند.
اما اعضای شرکت کننده در کمیته‌های فرعی شرکت می‌کنند و از نظرات و توانایی هایشان استفاده می‌شود و به هر کدام مسئولیتی در آن کمیته محول می‌شود اما پاسخگو نیستند فقط مسئول کمیته در مقابل کارهای انجام شده پاسخگو می باشد.
بهتر است این اعضا که از آنها در کمیته‌های خدماتی استفاده می‌شود افرادی باسابقه خوب و مسئولیت‌پذیر باشند تا کارها بهتر انجام گردد.
اعضای کمیته های خدماتی وجدان گروهی پشت آنها وجود ندارد بلکه فقط احساس مسئولیت می‌کنند ولی اعضای شرکت کننده در سطح هیئت نمایندگان مسئولین کمیته های خدماتی می باشند و با رای وجدان گروه خدمت را گرفتند و باید در مقابل خدماتشان پاسخگوی گروه باشند.
حضور یعنی شخصی بصورت فیزیکی وجود دارد ولی شرکت یعنی ابراز نظر کردن ، تبادل نظرات ، دادن ایده و تلاش برای رفع مشکلات کمیته های خدماتی و هیئت نمایندگان می باشد.
در نتیجه👇
قسمت اول : بله تمام اعضای خدماتی ناحیه در قبال خدمات مسئولیت دارد -- بنابه توانایی اعضای کمیته، زمانی گروه ها از تفویض اختیار آرامش دارند که از طریق ارتباطات منظم و گزارشات با ساختار ارتباط منظم داشته باشند.
قسمت دوم : در مورد تصمیمات بله اما کارها را مسئولین کمیته‌ها پاسخگو باشند و عملی کنند...و طبق مفهوم پنجم هر کمیته باید اساسنامه تشکیل دهد و اعضای هر کمیته فرعی در جلسات درون کمیته ی شرکت کنند.
کمیته های فرعی و اعضای آن فقط در مورد اختیارات آن کمیته شرکت کنند...ولی نمایندگان بین گروه حق اظهار نظر در مورد کمیته های فرعی را دارند و تمام کمیته های فرعی می‌توانند در فرآیند تصمیم گیری شرکت کنند نه رای گیری و مفهومش این است که راهی برای بکار بردن اصل وجدان گروهی و هموار کردن تصمیم گیری همراه شود.
قسمت سوم ؛ تفاوت بین حضور و شرکت خدمتگزاران یک کمیته ی فرعی در جلسات درون کمیته ی با شرکت در جلسات هیئت نمایندگان وجود دارد.
در هیئت نمایندگان وجدان گروهی پشت همه مسئولین کمیته ها است اما در کمیته های فرعی وجدان پشت مسئولین کمیته ها است نه اعضای دیگر کمیته ها
ویژگیهای یک خدمتگزار باید مورد توجه و دقت قرار گیرد به این صورت اختیارات لازم جهت انجام آن خدمت به او داده می‌شود.
@dadae2 💥🔥