tgoop.com/dclogic/284
Create:
Last Update:
Last Update:
Мы продолжаем рубрику #говорит_ИТ, и сегодня о текущей ситуации с наймом junior-специалистов поделится мнением Михаил Нестеров, руководитель направления продаж DCLogic:
Мы действительно стали чаще нанимать опытных специалистов, чем начинающих. Эта тенденция характерна для всего ИТ-рынка — спрос на junior-специалистов снижается, а компании переориентируются на поиск более квалифицированных разработчиков уровня middle и senior.
И это связано с несколькими факторами:
Во-первых, рост популярности ИТ-профессий привел к увеличению количества образовательных программ и выпускников. Однако из-за массового притока новичков снизился общий уровень их подготовки.
Во-вторых, мы видим, что многие молодые специалисты предъявляют требования к зарплате и условиям труда, не соответствующие их реальной квалификации и опыту.
Кроме того, ранее действовавшие меры господдержки ИТ-сектора (гранты, субсидии, льготная ипотека) вызвали чрезмерный рост популярности профессии, что также привело к перенасыщению рынка junior-специалистами.
Прежде всего, необходимо существенное расширение сферы разработки в России. И здесь важно усилить поддержку отечественных ИТ-продуктов. Кроме того, перспективным направлением может стать развитие узких специализаций, таких как искусственный интеллект и data science, где по-прежнему наблюдается дефицит квалифицированных кадров.
А мы ждем ваших комментариев – пишите на @softtech_ed. Аргументированную позицию участников отрасли с указанием авторства и должности опубликуем в канале
