bitkogan💸ПРОСТО | Инвестиции и Финансы

✅ «Я тружусь из дома!» или Чек-лист работы на удаленке

На 92% за год выросло число резюме с запросом на удаленную или гибридную работу. Однако лишь 10% вакансий содержат предложение о таком формате работы.

Почему так? Ведь удаленка показала свою эффективность при правильной организации рабочего процесса. Возврат людей в офис часто связан с другими причинами. Но сегодня не об этом: в любом случае как работодателю, так и работнику нужно понимать, что удаленная работа с нами надолго. И к переходу на нее нужно подходить тщательно.

Проверьте, насколько вы к ней готовы:

1️⃣Рабочее место. Есть ли оно у вас, оборудовано ли, расчищено и находится вдали от кровати и кухни? Например, в шкафу на балконе… Если место отсутствует в принципе, ваши домашние могут скептически относиться к вашей занятости.

2️⃣Есть ли у вас договоренности с родственниками о том, чтобы вас не беспокоили в рабочее время? Помогут табличка «НЕ БЕСПОКОИТЬ» или система «Светофор»:
🔴 красный — нельзя беспокоить,
🟡 желтый — только по важным делам («открыть дверь курьеру»),
🟢 зелёный — вы работаете в лайтовом режиме («почитаю отчет за чашкой чая»).

3️⃣Резервное оборудование. Задублировано ли все необходимое вам в работе — ноутбук, смартфон, интернет-провайдер и т. д. на случай выхода из строя первого варианта. Также хорошо бы иметь поблизости хорошего мастера и быть на связи с техспециалистом вашей компании.

4️⃣Фокус на работе. Сложно ли вам сконцентрироваться? Если да, то рекомендуем поработать над укрощением цифровой среды: вам помогут календарь, планировщики времени, блокираторы таймкиллеров.

5️⃣Баланс работы и отдыха. Вы знаете свои часы наибольшей продуктивности? А выделено ли у вас время на отдых?

6️⃣Знакомство со средствами онлайн-коммуникации.
✔️Настроены ли у вас мессенджеры (WhatsApp, Telegram и др.), сервисы видеоконференцсвязи (Zoom, Google Meet и др.)?
✔️Сможете ли вы организовать тематический чат / совещание и модерировать его?

7️⃣Если у вас есть дома маленькие дети, подобраны ли для них активности, которые не требуют вашего присутствия? А самое главное — простой и понятный режим для детей окажет вам неоценимую помощь в работе.

💡Совет от bitkogan:

При удаленной работе важно не просто не быть «трабл-мейкером» и находиться на связи, а по возможности еще и подстраховывать других, предупреждать обо всех нюансах, которые у вас возникают. Развивайте эмпатию, конструируйте ситуации, в которых находятся ваши коллеги и партнеры, учитывайте разницу часовых поясов.

Ставьте 🔥, если понравилось, и мы напишем еще на эту тему.

💰ПРОСТО

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/dengi_bitkogan/1357

9.3K viewsedited  Oct 29, 2024 at 14:01

✅ «Я тружусь из дома!» или Чек-лист работы на удаленке

На 92% за год выросло число резюме с запросом на удаленную или гибридную работу. Однако лишь 10% вакансий содержат предложение о таком формате работы.

Почему так? Ведь удаленка показала свою эффективность при правильной организации рабочего процесса. Возврат людей в офис часто связан с другими причинами. Но сегодня не об этом: в любом случае как работодателю, так и работнику нужно понимать, что удаленная работа с нами надолго. И к переходу на нее нужно подходить тщательно.

Проверьте, насколько вы к ней готовы:

1️⃣Рабочее место. Есть ли оно у вас, оборудовано ли, расчищено и находится вдали от кровати и кухни? Например, в шкафу на балконе… Если место отсутствует в принципе, ваши домашние могут скептически относиться к вашей занятости.

2️⃣Есть ли у вас договоренности с родственниками о том, чтобы вас не беспокоили в рабочее время? Помогут табличка «НЕ БЕСПОКОИТЬ» или система «Светофор»:
🔴 красный — нельзя беспокоить,
🟡 желтый — только по важным делам («открыть дверь курьеру»),
🟢 зелёный — вы работаете в лайтовом режиме («почитаю отчет за чашкой чая»).

3️⃣Резервное оборудование. Задублировано ли все необходимое вам в работе — ноутбук, смартфон, интернет-провайдер и т. д. на случай выхода из строя первого варианта. Также хорошо бы иметь поблизости хорошего мастера и быть на связи с техспециалистом вашей компании.

4️⃣Фокус на работе. Сложно ли вам сконцентрироваться? Если да, то рекомендуем поработать над укрощением цифровой среды: вам помогут календарь, планировщики времени, блокираторы таймкиллеров.

5️⃣Баланс работы и отдыха. Вы знаете свои часы наибольшей продуктивности? А выделено ли у вас время на отдых?

6️⃣Знакомство со средствами онлайн-коммуникации.
✔️Настроены ли у вас мессенджеры (WhatsApp, Telegram и др.), сервисы видеоконференцсвязи (Zoom, Google Meet и др.)?
✔️Сможете ли вы организовать тематический чат / совещание и модерировать его?

7️⃣Если у вас есть дома маленькие дети, подобраны ли для них активности, которые не требуют вашего присутствия? А самое главное — простой и понятный режим для детей окажет вам неоценимую помощь в работе.

💡Совет от bitkogan:

При удаленной работе важно не просто не быть «трабл-мейкером» и находиться на связи, а по возможности еще и подстраховывать других, предупреждать обо всех нюансах, которые у вас возникают. Развивайте эмпатию, конструируйте ситуации, в которых находятся ваши коллеги и партнеры, учитывайте разницу часовых поясов.

Ставьте 🔥, если понравилось, и мы напишем еще на эту тему.

💰ПРОСТО