tgoop.com/digital_rabota/4364
Last Update:
Вакансия: Product Designer
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Спортс’’ меняется: мы обновляем сайт, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.
В команде продуктового дизайна 5 человек. Работа организована двухнедельными спринтами с планированием по продуктовым приоритетам, используются чек-листы и проводятся еженедельные сессии дизайн-критики.
Сейчас мы расширяем команду и ищем продуктового дизайнера уровня Middle.
С нами ты будешь:
— Разрабатывать дизайн-решения для продуктовых задач наших мобильных приложений (флагман, статистическое приложение).
— Генерировать и проверять гипотезы, предлагая оптимальные решения.
— Создавать интерактивные прототипы, проводить коридорные и модерируемые тестирования.
— Сопровождать команду на всех этапах разработки, контролировать качество реализации дизайна.
— Участвовать в работе над дизайн-системой совместно с командой.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
— У тебя есть опыт работы с цифровыми продуктами в B2C. Ты видишь не только пиксели, но и картину в целом, и предлагаешь дизайн решения в перспективе долгосрочного развития продукта.
— Ты эффективно работаешь в команде и находишь компромиссные решения в сложных ситуациях.
— У тебя есть опыт в генерации и проверке гипотез.
— Ты понимаешь базовые принципы разработки, как работает код, какие есть возможности и ограничения у платформ.
— Наличие портфолио важно, но нам достаточно 2-3 проектов, которыми ты гордишься.
— Тебе интересна спортивная индустрия: необязательно быть ярым фанатом, но здорово, если ты следишь за крупными событиями и знаком(а) с основными персоналиями в мире спорта.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
— ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.
Тебя ждут:
— Собеседование с Арт-директором и HR, на котором мы поговорим подробнее о твоем опыте и наших задачах.
— И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Откликнуться в Telegram
BY Я работаю в digital, детка 🚀
Share with your friend now:
tgoop.com/digital_rabota/4364