tgoop.com/digitalmarketinglife/499
Last Update:
🤪 Никогда не делай этого, если хочешь заработать.
3️⃣ Не нанимай людей, которые умеют продавать
Обязательно рассматривай всех, кто отправил тебе резюме, — даже тех, кто точно не подходит. Проведи с каждым длительное ⏳ личное собеседование, но не пытайся выяснить профессиональные качества кандидатов, общечеловеческие куда интереснее.
Попроси заполнить несколько огромных и ненужных анкет. Спрашивай, кем соискатель видит себя через пять лет, почему люки круглые, сколько теннисных мячиков поместится в Empire State Building и прочие вопросы из книги о собеседованиях в Microsoft.
Так ты и своё время займёшь (не продажами же тебе заниматься, в самом деле), и развлечёшься, и волю кандидата к получению должности испытаешь.
😏 То, насколько хорошо человек продаёт, — дело десятое, узнаешь в процессе работы.
Поэтому не проси кандидатов на собеседовании продать продукт. Не готовь заранее типичные возражения вроде «у конкурентов дешевле», «мне надо подумать» и не смотри, как твои кандидаты с ними работают — потом сориентируются, на ходу 😅
🔊 #маркетинг #СММ #продажи #топ7
BY СММ Технологии
Share with your friend now:
tgoop.com/digitalmarketinglife/499