Неудаща

Согласно результатами опроса, проведенного Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) среди IT-специалистов в сентябре-октябре этого года, 34,9% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов.

По сравнению с результатами предыдущего исследования, доля потерявших в доходе айтишников увеличилась почти на 10% — в январе-феврале таковых насчитывалось 25,6%. Число сокращений на рынке при этом снизилось: зимой об увольнении заявили 4,4%, а осенью — 3,2% опрошенных.

В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.

Хотя IT-специалисты говорят о падении своих доходов, в Минцифры отмечают серьезный рост доходов крупных и средних IT-компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн рублей, в январе-сентябре.

Главный аналитик РАЭК Мария Сайкина считает, что «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше».

Между тем в Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».

Эксперты полагают, что свой вклад в ощущение снижения доходов внес рост курса евро и доллара, поскольку сами сотрудники нередко оценивают заработок именно в валюте. Кроме того, усугубляет ситуацию высокая инфляция.

Также по мнению экспертов свою роль сыграло уменьшение возможностей удаленной работы: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются.

Кроме того, на рынке появилось больше кандидатов, которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями, отмечают участники рынка. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты.

В исследовании приняли участие 2,5–3 тыс. человек. Респондентами выступили работники широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий».

www.tgoop.com/dirtytatarstan/51638

14.3K viewsDec 14, 2023 at 06:15

Согласно результатами опроса, проведенного Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) среди IT-специалистов в сентябре-октябре этого года, 34,9% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов.

По сравнению с результатами предыдущего исследования, доля потерявших в доходе айтишников увеличилась почти на 10% — в январе-феврале таковых насчитывалось 25,6%. Число сокращений на рынке при этом снизилось: зимой об увольнении заявили 4,4%, а осенью — 3,2% опрошенных.

В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.

Хотя IT-специалисты говорят о падении своих доходов, в Минцифры отмечают серьезный рост доходов крупных и средних IT-компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн рублей, в январе-сентябре.

Главный аналитик РАЭК Мария Сайкина считает, что «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше».

Между тем в Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».

Эксперты полагают, что свой вклад в ощущение снижения доходов внес рост курса евро и доллара, поскольку сами сотрудники нередко оценивают заработок именно в валюте. Кроме того, усугубляет ситуацию высокая инфляция.

Также по мнению экспертов свою роль сыграло уменьшение возможностей удаленной работы: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются.

Кроме того, на рынке появилось больше кандидатов, которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями, отмечают участники рынка. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты.

В исследовании приняли участие 2,5–3 тыс. человек. Респондентами выступили работники широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий».

BY Неудаща