DMdev talks

#ВашВопрос
👇
Подробный гайд или road map для senior java developer. Вот прям подробный, и который позволит не только пройти собеседование, но и выполнять задачи. К примеру знание Jackson библиотеки, sdkman, liquibase. Либо описание конкретных задач, разбитые на под шаги.

Тут хотелось бы подчеркнуть, что когда речь идет о позиции Senior Developer и про собеседования для него, то вопросы подобного рода про знание библиотек и фреймворков отходят далеко на задний план, потому что ты уже прошел огромный путь через огромное количество таких инструментов. И чтобы разобраться в чем-то новом, тебе не составляет большого труда.

Senior Developer решает вопросы другого рода:

- как представить задачу бизнеса в виде технической дизайн доки

- как дизайн доку декомпозировать на подзадачи, и по возможности делегировать их другим разработчикам

- предоставить оценки по времени реализации задач или всего проекта в целом (это самый ходовой вопрос у бизнеса, ибо их не интересуют твои фреймворки)

- постоянно выделять время на код ревью, чтобы знать в каком направлении движется проект (и для обучения других разработчиков)

- сделать так, чтобы траблшутинг был простым, т.е. весь проект должен быть покрыт оптимально достаточным количеством метрик и логов

- писать правильные и хорошие алерты на критически важный функционал, чтобы узнать о проблеме на проекте как только она появилась

- брать на себя самые сложные/интересные задачи и реализовать их просто

- пишет документацию вместо того, чтобы держать знания только у себя в голове, чтобы другие меньше спрашивали тебя и были более независимы

Как можно заметить, довольно сложно провести собеседование на позицию Senior Developer и убедиться, что кандидат вам подходит.

Именно поэтому лучшие компании мира никак не могут придумать идеального варианта собеседования, чтобы можно было точно определить "качество" специалиста.

Суммируя все вышесказанное, на собеседовании есть смысл:

- спрашивать об опыте на других проектах и чем занимался/что реализовавыл/с какими проблемами сталкивался

- попросить представить схематично как бы спроектировал бизнес задачу, и какие проблемные/узкие места видит здесь

- дать написать какой-то алгоритм, чтобы убедиться - кандидат действительно умеет что-то делать сам

- попросить написать не тривиальный sql запрос и увидеть, что кандидат работал тесно с данными, анализировал их, занимался траблшутингом

👍30🔥10❤‍🔥2❤1😱1

www.tgoop.com/dmdev_talks/323

2.82K viewsedited  Mar 10 at 07:22

#ВашВопрос
👇
Подробный гайд или road map для senior java developer. Вот прям подробный, и который позволит не только пройти собеседование, но и выполнять задачи. К примеру знание Jackson библиотеки, sdkman, liquibase. Либо описание конкретных задач, разбитые на под шаги.

Тут хотелось бы подчеркнуть, что когда речь идет о позиции Senior Developer и про собеседования для него, то вопросы подобного рода про знание библиотек и фреймворков отходят далеко на задний план, потому что ты уже прошел огромный путь через огромное количество таких инструментов. И чтобы разобраться в чем-то новом, тебе не составляет большого труда.

Senior Developer решает вопросы другого рода:

- как представить задачу бизнеса в виде технической дизайн доки

- как дизайн доку декомпозировать на подзадачи, и по возможности делегировать их другим разработчикам

- предоставить оценки по времени реализации задач или всего проекта в целом (это самый ходовой вопрос у бизнеса, ибо их не интересуют твои фреймворки)

- постоянно выделять время на код ревью, чтобы знать в каком направлении движется проект (и для обучения других разработчиков)

- сделать так, чтобы траблшутинг был простым, т.е. весь проект должен быть покрыт оптимально достаточным количеством метрик и логов

- писать правильные и хорошие алерты на критически важный функционал, чтобы узнать о проблеме на проекте как только она появилась

- брать на себя самые сложные/интересные задачи и реализовать их просто

- пишет документацию вместо того, чтобы держать знания только у себя в голове, чтобы другие меньше спрашивали тебя и были более независимы

Как можно заметить, довольно сложно провести собеседование на позицию Senior Developer и убедиться, что кандидат вам подходит.

Именно поэтому лучшие компании мира никак не могут придумать идеального варианта собеседования, чтобы можно было точно определить "качество" специалиста.

BY DMdev talks