А сколько платите вы своим менеджерам?
Anonymous Quiz
16%
50.000-75.000
31%
75.000-100.000
43%
100.000-200.000
7%
200.000-400.000
4%
400.000 и более
С командой вчера обсуждали такую тему:
Почему можем мало платить?
Потому что мы работаем с некомпетентными сотрудниками, которые мало продают, соответственно мало денег приносят и мы можем мало платить.
А если мы эту историю переворачиваем и берем профессионального продавца. Он с теми же самыми ресурсами принесет, например, в 1,5-2 раза больше денег. Это говорит, что мы можем в 1,5-2 раза больше с тех же ресурсов денег заплатить.
А, соответственно, мы можем себе позволить профессиональных сотрудников.
Просто надо уметь:
- их набирать,
- быть к ним морально готовым, потому что это профессионал в своей работе
- в компании должна быть технология.
Вот тогда все будет ок.
И не будет вот этой проблемы, что сотрудники тупые, ничего не могут, потому что они стоят дешево.
Что думаете?
Собственник не хочет платить много, то есть считает то, что он только мало может платить зарплату.
Почему можем мало платить?
Потому что мы работаем с некомпетентными сотрудниками, которые мало продают, соответственно мало денег приносят и мы можем мало платить.
А если мы эту историю переворачиваем и берем профессионального продавца. Он с теми же самыми ресурсами принесет, например, в 1,5-2 раза больше денег. Это говорит, что мы можем в 1,5-2 раза больше с тех же ресурсов денег заплатить.
А, соответственно, мы можем себе позволить профессиональных сотрудников.
Просто надо уметь:
- их набирать,
- быть к ним морально готовым, потому что это профессионал в своей работе
- в компании должна быть технология.
Вот тогда все будет ок.
И не будет вот этой проблемы, что сотрудники тупые, ничего не могут, потому что они стоят дешево.
Что думаете?
Клиенты не доходят до встречи, а вы не знаете как работать с их возражениями?
С таким запросом пришли ко мне на консультацию совсем недавно, вот только там не надо работать с возражениями , совсем не надо!
ЧТО ТАКОЕ ВОЗРАЖЕНИЕ?
Возражения – это когда нам возражают: «нет, я с тобой не согласен»
Отказ – это «НЕТ»
То, есть клиент не хочет идти, отказывается.
ЕСЛИ от встречи отказываются – не надо работать с возражениями. Если отказываются – значит не видят ценности встречи.
НАДО РАБОТАТЬ С ЦЕННОСТЬЮ ВСТРЕЧИ!
ОТРАБОТКА ВОЗРАЖЕНИЙ в данном случае – ЭТО ОТВЕТ НА ВОПРОС: ЗАЧЕМ Я БУДУ С ВАМИ ВСТРЕЧАТЬСЯ И ТРАТИТЬ СВОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!
С таким запросом пришли ко мне на консультацию совсем недавно, вот только там не надо работать с возражениями , совсем не надо!
ЧТО ТАКОЕ ВОЗРАЖЕНИЕ?
Возражения – это когда нам возражают: «нет, я с тобой не согласен»
Отказ – это «НЕТ»
То, есть клиент не хочет идти, отказывается.
ЕСЛИ от встречи отказываются – не надо работать с возражениями. Если отказываются – значит не видят ценности встречи.
НАДО РАБОТАТЬ С ЦЕННОСТЬЮ ВСТРЕЧИ!
ОТРАБОТКА ВОЗРАЖЕНИЙ в данном случае – ЭТО ОТВЕТ НА ВОПРОС: ЗАЧЕМ Я БУДУ С ВАМИ ВСТРЕЧАТЬСЯ И ТРАТИТЬ СВОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!
❤11
Я точно знаю, как тебе не просрать этот год впустую!
Для этого тебе нужна крутая стратегия, по которой ты будешь четко понимать, как шаг за шагом тебе увеличить свою продажу в 2-3 раза и, соответственно, чистую прибыль. Именно поэтому я собираю живое мероприятие в Уфе 29 января.
Приходи на него, и ты используешь мою технологию и создашь свою лучшую стратегию на этот год.
Эта технология точно проверена и работает уже на практике. Ты можешь ее забрать себе 29 января. Я жду тебя.
Давай сделаем этот год прорывным!
cbo-prodvizhenie.ru/fursov
Для этого тебе нужна крутая стратегия, по которой ты будешь четко понимать, как шаг за шагом тебе увеличить свою продажу в 2-3 раза и, соответственно, чистую прибыль. Именно поэтому я собираю живое мероприятие в Уфе 29 января.
Приходи на него, и ты используешь мою технологию и создашь свою лучшую стратегию на этот год.
Уже более 300 компаний, работая со мной, увеличили свои продажи и прибыли. И там даже были рекорды рынка России, где-то 1 миллиард в месяц. Есть три своих собственных бизнеса, которые стали лидерами рынка.
Эта технология точно проверена и работает уже на практике. Ты можешь ее забрать себе 29 января. Я жду тебя.
Давай сделаем этот год прорывным!
cbo-prodvizhenie.ru/fursov
🔥5🤣1
Мы перестали бороться с командой и только тогда выросли в 3 раза.
Я хотел увеличить прибыль в компании за месяц, а получилось сделать это только за полгода. Только потому что был сильный саботаж.
Возможно такая же ситуация есть у вас, и я здесь дам решение.
Раскладываю, что хотел:
— усилить технологию продаж
— внедрить свои техники, фишки
Но нихера не получилось и вот почему:
• Сотрудники включают саботаж. Я им говорю: "Надо так". Они: "Ок" - и делают по-своему. В итоге 70% команды пришлось поменять.
• Маркетинговые подрядчики выдавали нам странных лидов - смешивали реальные заявки с мусором и раскидывали их по разным компаниям.
• РОП просто зашивается. Ему и производство, и продажи, и туда-сюда. Он не то что не хочет — реально не успевает. В итоге повысили до регионального, взяли нового РОПа.
А дальше происходит то, чего никто не ожидал, кроме меня.
Так как оставшиеся 30% команды использовали технологии, которые им дали, они смогли продавать в 3 раза больше с теми же ресурсами. И это позволило им вырасти в доходе в три раза.
При этом собственник платит им меньше в процентах. Как так?
Что имеем сейчас:
— Конверсии в три раза выше рынка
— HR перестал мучиться с подбором — люди сами идут
— Система работает без пинков собственника
Это не потому что мы слишком амбициозные (хотя и поэтому тоже).
Просто когда у тебя есть:
• Рабочая технология продаж
• Команда, которая по ней умеет работать
• Четкая схема масштабирования: трафик → найм → обучение → результат
• Возможность быстро адаптировать технологию под рынок
Тогда можно брать любые цели. Рынок поменялся? Апдейт технологии 1.1 и поехали дальше.
Делайте ставки:
🔥 - вырастем в 5 раз
🌚 - нет
П.С. Хочешь разобрать свой бизнес и посмотреть, где у тебя утекает прибыль? Записывайся ко мне на консультацию ТУТ
Я хотел увеличить прибыль в компании за месяц, а получилось сделать это только за полгода. Только потому что был сильный саботаж.
Возможно такая же ситуация есть у вас, и я здесь дам решение.
Раскладываю, что хотел:
— усилить технологию продаж
— внедрить свои техники, фишки
Но нихера не получилось и вот почему:
• Сотрудники включают саботаж. Я им говорю: "Надо так". Они: "Ок" - и делают по-своему. В итоге 70% команды пришлось поменять.
• Маркетинговые подрядчики выдавали нам странных лидов - смешивали реальные заявки с мусором и раскидывали их по разным компаниям.
• РОП просто зашивается. Ему и производство, и продажи, и туда-сюда. Он не то что не хочет — реально не успевает. В итоге повысили до регионального, взяли нового РОПа.
А дальше происходит то, чего никто не ожидал, кроме меня.
Так как оставшиеся 30% команды использовали технологии, которые им дали, они смогли продавать в 3 раза больше с теми же ресурсами. И это позволило им вырасти в доходе в три раза.
При этом собственник платит им меньше в процентах. Как так?
Да просто технология позволяет делать больше результата за те же часы. То есть ты платишь меньший процент, но с большего оборота - и твои люди богаче рынка на выходе.
Что имеем сейчас:
— Конверсии в три раза выше рынка
— HR перестал мучиться с подбором — люди сами идут
— Система работает без пинков собственника
Компания с нами в контракте и на этот год. И мы поставили цель в этом году вырасти в 5 раз по отношению к текущему результату. То есть общий рост должен быть в 15 раз.
Это не потому что мы слишком амбициозные (хотя и поэтому тоже).
Просто когда у тебя есть:
• Рабочая технология продаж
• Команда, которая по ней умеет работать
• Четкая схема масштабирования: трафик → найм → обучение → результат
• Возможность быстро адаптировать технологию под рынок
Тогда можно брать любые цели. Рынок поменялся? Апдейт технологии 1.1 и поехали дальше.
Делайте ставки:
🔥 - вырастем в 5 раз
🌚 - нет
П.С. Хочешь разобрать свой бизнес и посмотреть, где у тебя утекает прибыль? Записывайся ко мне на консультацию ТУТ
dpfursov.ru
Консультация с Николаем Фурсовым
Узнать подробнее о консультации и записаться на нее можно на этой странице
🔥12🤣3
Как сделать, чтобы даже самый захудалый сотрудник приносил больше денег?
И тут на помощь приходит технология продаж. Рабочая система, при которой можно нанимать дешевых сотрудников, но при этом получать больше денег, хотя они не являются профессионалами.
Что такое технология продаж в простых словах?
Грубо говоря, это пошаговый алгоритм действий для получения прогнозируемого результата.
И главное: успех не зависит от суперспособностей менеджера. По технологии даже новичок с минимальным опытом может стабильно закрывать сделки, а это уже система, которая генерит вам деньги.
Из чего состоит рабочая технология продаж:
• Четко прописанный оффер
• Скрипты разговоров
• Примеры успешных звонков
• Детальный путь клиента
• Цепочка касаний
Когда все это прописано, менеджер точно знает:
• что говорить
• когда говорить
• что писать
• когда писать
• что отправлять клиенту
• в какой момент это делать
• куда вести клиента в разных ситуациях
У одного из клиентов мы внедрили технологию, и компания выросла в 3 раза по выручке, а в этом году планируем вырасти в 5 раз. Вот ТУТ разобрал подробно.
Просто за счет технологии и правильного подбора люди стали гораздо эффективнее и приносят больше денег при тех же временных затратах.
Почему это работает как часы?
Потому что один раз настраиваете эту машину, а потом просто масштабируете:
1) Заливаете трафик
2) Нанимаете нового человека
3) Даете ему технологию
4) Контролируете выполнение
5) Получаете результат
6) Повторяете
Хотите разобрать вашу систему продаж и понять, где можно получить быстрый рост - записывайтесь на консультацию. Посмотрим ваш бизнес, найдем точки роста и сделаем пошаговый план внедрения технологии. Консультирую лично.
Записаться можно тут
https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
И тут на помощь приходит технология продаж. Рабочая система, при которой можно нанимать дешевых сотрудников, но при этом получать больше денег, хотя они не являются профессионалами.
Что такое технология продаж в простых словах?
Это четкое понимание:
• что делать
• как делать
• в каком порядке
• какие инструменты использовать
• какой результат получим
Грубо говоря, это пошаговый алгоритм действий для получения прогнозируемого результата.
И главное: успех не зависит от суперспособностей менеджера. По технологии даже новичок с минимальным опытом может стабильно закрывать сделки, а это уже система, которая генерит вам деньги.
Из чего состоит рабочая технология продаж:
• Четко прописанный оффер
• Скрипты разговоров
• Примеры успешных звонков
• Детальный путь клиента
• Цепочка касаний
Когда все это прописано, менеджер точно знает:
• что говорить
• когда говорить
• что писать
• когда писать
• что отправлять клиенту
• в какой момент это делать
• куда вести клиента в разных ситуациях
Результат?
Из практики скажу — можно не только вырасти в 2-3 раза, а расти бесконечно, потому что у вас есть четкий набор действий на получение результата, которые вам нужно масштабировать просто количественно.
Потому что качественно вы уже работаете.
У одного из клиентов мы внедрили технологию, и компания выросла в 3 раза по выручке, а в этом году планируем вырасти в 5 раз. Вот ТУТ разобрал подробно.
Просто за счет технологии и правильного подбора люди стали гораздо эффективнее и приносят больше денег при тех же временных затратах.
Почему это работает как часы?
Потому что один раз настраиваете эту машину, а потом просто масштабируете:
1) Заливаете трафик
2) Нанимаете нового человека
3) Даете ему технологию
4) Контролируете выполнение
5) Получаете результат
6) Повторяете
Если рынок меняется — обновляете технологию, выпускаете версию 1.1, и снова работаете. Это и есть системный рост.
Хотите разобрать вашу систему продаж и понять, где можно получить быстрый рост - записывайтесь на консультацию. Посмотрим ваш бизнес, найдем точки роста и сделаем пошаговый план внедрения технологии. Консультирую лично.
Записаться можно тут
https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
dpfursov.ru
Консультация с Николаем Фурсовым
Узнать подробнее о консультации и записаться на нее можно на этой странице
🔥14❤5🤔1🤣1
Чтобы перестать бороться за прибыль, команду, ЛИДов - нужно это внедрить:
Раскрываю на кейсах:
▪️ Как мы вытащили собственников из бизнес-рабства, рутины и бесконечной гонки, от которой развивалась апатия и депрессия. - https://www.tgoop.com/dpfursov/951
▪️ Х*ево, когда собственник тратит миллионы на найм, вместо того чтобы их зарабатывать - https://www.tgoop.com/dpfursov/948
▪️ Мы перестали бороться с командой и только тогда выросли в 3 раза. https://www.tgoop.com/dpfursov/961
▪️ Как сделать, чтобы даже самый захудалый сотрудник приносил больше денег? https://www.tgoop.com/dpfursov/962
Показательная история, как НЕ надо вписываться под результат и основные ТОРМОЗЫ в бизнесе:
▪️ Сделал им полмиллиарда выручки, а они решили, что я тут нах*й не нужен Часть 1 -https://www.tgoop.com/dpfursov/938
▪️ Увеличить убытки, чтобы доказать, что расти не надо. Часть 2 - https://www.tgoop.com/dpfursov/940
▪️ Я тупо зае@ался нянчиться… Часть 3 - https://www.tgoop.com/dpfursov/942
▪️ Заплачу Фурсову — ща он мне всё сделает🤯 Часть 4 - https://www.tgoop.com/dpfursov/943
Много букв для тех кто хочет вырасти в 2-3 раза
✔️ 3 миллиона на старой базе. Как мы утроили продажи не вложив ни рубля в трафик. - https://dpfursov.ru/page61272659.html?utm_source=tg-bot3
✔️Почему ваша система продаж может рухнуть в любой момент? - https://dpfursov.ru/blog/tpost/yv838ofjj1-voronka-prodazh-s-tochkami-kontrolya-i-v?utm_source=tg-bot2
Ну а для тех, кто уже готов расти:
Записывайтесь на консультацию по стратегии — разберем вашу ситуацию и составим план действий с которым вы будете системно расти.
ССЫЛКА НА БРОНЬ МЕСТА https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
Раскрываю на кейсах:
▪️ Как мы вытащили собственников из бизнес-рабства, рутины и бесконечной гонки, от которой развивалась апатия и депрессия. - https://www.tgoop.com/dpfursov/951
▪️ Х*ево, когда собственник тратит миллионы на найм, вместо того чтобы их зарабатывать - https://www.tgoop.com/dpfursov/948
▪️ Мы перестали бороться с командой и только тогда выросли в 3 раза. https://www.tgoop.com/dpfursov/961
▪️ Как сделать, чтобы даже самый захудалый сотрудник приносил больше денег? https://www.tgoop.com/dpfursov/962
Показательная история, как НЕ надо вписываться под результат и основные ТОРМОЗЫ в бизнесе:
▪️ Сделал им полмиллиарда выручки, а они решили, что я тут нах*й не нужен Часть 1 -https://www.tgoop.com/dpfursov/938
▪️ Увеличить убытки, чтобы доказать, что расти не надо. Часть 2 - https://www.tgoop.com/dpfursov/940
▪️ Я тупо зае@ался нянчиться… Часть 3 - https://www.tgoop.com/dpfursov/942
▪️ Заплачу Фурсову — ща он мне всё сделает🤯 Часть 4 - https://www.tgoop.com/dpfursov/943
Много букв для тех кто хочет вырасти в 2-3 раза
✔️ 3 миллиона на старой базе. Как мы утроили продажи не вложив ни рубля в трафик. - https://dpfursov.ru/page61272659.html?utm_source=tg-bot3
✔️Почему ваша система продаж может рухнуть в любой момент? - https://dpfursov.ru/blog/tpost/yv838ofjj1-voronka-prodazh-s-tochkami-kontrolya-i-v?utm_source=tg-bot2
Ну а для тех, кто уже готов расти:
Записывайтесь на консультацию по стратегии — разберем вашу ситуацию и составим план действий с которым вы будете системно расти.
ССЫЛКА НА БРОНЬ МЕСТА https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
Telegram
💰 Фурсов о продажах
Как мы вытащили собственников из бизнес-рабства, рутины и бесконечной гонки, от которой развивалась апатия и депрессия.
Первым делом вытащили собственников из рутинных задач:
— Наняли системного ассистента для разгрузки рутины:
Заполнение таблиц, контроль…
Первым делом вытащили собственников из рутинных задач:
— Наняли системного ассистента для разгрузки рутины:
Заполнение таблиц, контроль…
❤7🤣4
Тратить жизнь, время, силы на бизнес приносящий 300К...
Нахуа вам такой бизнес?
Это первое, что я спрашиваю на консультации, когда собственник хочет вырасти в 2-3 раза.
Вы реально готовы месяцами,
годами:
Не спать ночами ✓
Стрессовать ✓
Отвечать за сотрудников ✓
Сидеть в кредитах на развитие ✓
Ради 300К в месяц?🤯
Это не бизнес - это мозгоебство. Мои менеджеры по продажам спокойно делают по 300К. Без этого всего. А ТОП менеджеры зарабатывают до 1М в месяц.
Если уж заходить в бизнес — то чтобы это было от единицы выше и так, чтобы не бороться каждый раз с командой, с клиентами, за каждую копейку.
Чтобы можно было всей семьей - с женой, тремя детьми и родителями - спокойно улететь отдыхать. И так, чтобы родители не нянчились с твоими детьми, а просто отдыхали. И всем было по кайфу, 5 звезд, все дела.
Знаете, сколько нужно выложить за такой отпуск на большую семью? 1.5-2 миллиона только Турция будет стоить. И это одна поездка. А семья хочет ездить 2-3 раза в год, а у тебя 300К в месяц — не сходиться.
Так зачем тратить свою жизнь на прибыль в 300-500К, если можно по другому?
Создать:
— Рабочую технологию продаж
— Команду, которая по ней умеет работать
— Четкую схему масштабирования: трафик → найм → обучение → результат
Тогда можно брать любые цели. Рынок поменялся? Апдейт технологии и поехали дальше.
P.S. Если поняли, что пора что-то менять - погнали разберем твой случай распишем твою личную стратегию как это сделать.
Запись на консультацию ТУТ - https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
Нахуа вам такой бизнес?
Это первое, что я спрашиваю на консультации, когда собственник хочет вырасти в 2-3 раза.
Вы реально готовы месяцами,
годами:
Не спать ночами ✓
Стрессовать ✓
Отвечать за сотрудников ✓
Сидеть в кредитах на развитие ✓
Ради 300К в месяц?🤯
Это не бизнес - это мозгоебство. Мои менеджеры по продажам спокойно делают по 300К. Без этого всего. А ТОП менеджеры зарабатывают до 1М в месяц.
Если уж заходить в бизнес — то чтобы это было от единицы выше и так, чтобы не бороться каждый раз с командой, с клиентами, за каждую копейку.
Чтобы можно было всей семьей - с женой, тремя детьми и родителями - спокойно улететь отдыхать. И так, чтобы родители не нянчились с твоими детьми, а просто отдыхали. И всем было по кайфу, 5 звезд, все дела.
Знаете, сколько нужно выложить за такой отпуск на большую семью? 1.5-2 миллиона только Турция будет стоить. И это одна поездка. А семья хочет ездить 2-3 раза в год, а у тебя 300К в месяц — не сходиться.
Так зачем тратить свою жизнь на прибыль в 300-500К, если можно по другому?
Создать:
— Рабочую технологию продаж
— Команду, которая по ней умеет работать
— Четкую схему масштабирования: трафик → найм → обучение → результат
Тогда можно брать любые цели. Рынок поменялся? Апдейт технологии и поехали дальше.
P.S. Если поняли, что пора что-то менять - погнали разберем твой случай распишем твою личную стратегию как это сделать.
Запись на консультацию ТУТ - https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
👍20❤7🤯3🤣1
Как сделать так, чтобы ваши конкуренты соса.. остались позади
Смотрите, если у вас крутой продукт, который изначально вот он по предложению сильный и вышибает всех конкурентов, и классно упакован еще по смыслам и маркетингу, то
▪️вам НЕ нужны суперпродавцы,
▪️вам НЕ нужно супер много там трафика какого-то,
▪️вам НЕ надо много времени, чтобы уговорить клиента купить,
Понимаете?
Вот смотрите, компания по дизайну интерьера и ремонтам "Знаем как". Парень по этому принципу пошел. То есть он создал продукт с более высоким ценностным предложением.
Что он сделал:
— Проинтервьюировал потенциальных покупателей
— Понял, что самое плохое в ремонте
— Выяснил, что людям нравится, что не нравится
— Разобрался, чем бы они хотели и не хотели заниматься
— Все это упаковал в огромное решение
Результат: Забрал для себя рынок премиальных ремонтов
Как сделать такое предложение вам? - Записывайтесь на консультацию - решим вопрос
⬇️
https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
Смотрите, если у вас крутой продукт, который изначально вот он по предложению сильный и вышибает всех конкурентов, и классно упакован еще по смыслам и маркетингу, то
▪️вам НЕ нужны суперпродавцы,
▪️вам НЕ нужно супер много там трафика какого-то,
▪️вам НЕ надо много времени, чтобы уговорить клиента купить,
Понимаете?
Вот смотрите, компания по дизайну интерьера и ремонтам "Знаем как". Парень по этому принципу пошел. То есть он создал продукт с более высоким ценностным предложением.
Что он сделал:
— Проинтервьюировал потенциальных покупателей
— Понял, что самое плохое в ремонте
— Выяснил, что людям нравится, что не нравится
— Разобрался, чем бы они хотели и не хотели заниматься
— Все это упаковал в огромное решение
Результат: Забрал для себя рынок премиальных ремонтов
Как сделать такое предложение вам? - Записывайтесь на консультацию - решим вопрос
https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dpfursov.ru
Консультация с Николаем Фурсовым
Узнать подробнее о консультации и записаться на нее можно на этой странице
👍13🥰4🔥3❤1
Называешь любую неприлично большую цену, а клиенты готовы ее платить сразу
Рассказываю, пришла ко мне Лиля, бухгалтер, умница, полмиллиона в месяц зарабатывает. У нее опыт работы в налоговой, она способна создавать схемы и структуры, уменьшающие налоговую нагрузку и экономить деньги. Представляете, какой талант?
Что у нее было:
▪️Пашет 24/7
▪️Продает свои услуги за копейки
▪️Есть программы в голове ограничивающие доход
▪️Собирается и дальше продавать свой опыт за копейки, обучая тех, кто много заплатить не сможет и не оценит ее знания
▪️Структура обучающих курсов большая и имеет большую расходную часть
▪️Все будет завязано на ней от продаж до реализации
И она идет в это осознанно ... почти
Что мы сделали:
— Запретили продавать курсы бухгалтерии (она не послушала, всё равно продает)
— Создали продукт, где она заводит крупного клиента и работает за процент от сэкономленных денег
— Дали задание рассказать о продукте действующим клиентам и друзьям
— Организовали коуч-сессию с моим психологом (рыдала!)
— Отправили отдыхать и потратить столько денег на отдых, сколько она никогда не тратила
Вот это и есть конкурентоспособное предложение – когда у вас такой продукт и такая экспертность, что даже когда вы пытаетесь отпугнуть клиента ценой, он всё равно покупает!
Пишите в комментариях "➕ ", кому так тоже надо, расскажу как 👇
Рассказываю, пришла ко мне Лиля, бухгалтер, умница, полмиллиона в месяц зарабатывает. У нее опыт работы в налоговой, она способна создавать схемы и структуры, уменьшающие налоговую нагрузку и экономить деньги. Представляете, какой талант?
И она приходит ко мне и говорит:
"Коля, я хочу обучать бухгалтеров. Я буду инфобизнесменом".
Как вам идея?
Я говорю:
"Лилечка, ты про что вообще, золотце? Куда ты поперлась? Зачем тебе деньги?"
"Квартиру хочу еще одному ребенку купить в Москве"
Я говорю:
"А у тебя что, для себя есть?"
Что у нее было:
▪️Пашет 24/7
▪️Продает свои услуги за копейки
▪️Есть программы в голове ограничивающие доход
▪️Собирается и дальше продавать свой опыт за копейки, обучая тех, кто много заплатить не сможет и не оценит ее знания
▪️Структура обучающих курсов большая и имеет большую расходную часть
▪️Все будет завязано на ней от продаж до реализации
И она идет в это осознанно ... почти
Что мы сделали:
— Запретили продавать курсы бухгалтерии (она не послушала, всё равно продает)
— Создали продукт, где она заводит крупного клиента и работает за процент от сэкономленных денег
— Дали задание рассказать о продукте действующим клиентам и друзьям
— Организовали коуч-сессию с моим психологом (рыдала!)
— Отправили отдыхать и потратить столько денег на отдых, сколько она никогда не тратила
И что получилось? Она на отдыхе сидит, клиент звонит:
"Я хочу консультацию".
Она такая:
"Надо назвать такую сумму, чтобы он...", потому что я хочу отдыхать, и называет.
Он говорит:
"По рукам, я согласен".
Понимаете, да? Она назвала сумму просто, чтобы он отвалил, а он купил!
Вот это и есть конкурентоспособное предложение – когда у вас такой продукт и такая экспертность, что даже когда вы пытаетесь отпугнуть клиента ценой, он всё равно покупает!
Пишите в комментариях "
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3❤1👏1🌚1
Если вы устали в пустую тестировать гипотезы, которые даже если срабатывают, то это просто как будто вы подлили розжиг в костер, который через 2 минуты прогорает, а угли, блядь, потухли. И вам приходится этот розжиг лить постоянно, чтобы хоть как-то зарабатывать…
Для того чтобы ваши гипотезы срабатывали и продолжали разжигать, увеличивать прибыль в вашем бизнесе: гипотезы нужно добавлять в технологичную системную компанию. Тогда результат и эффект будут долгосрочными.
И для этого надо начать именно с технологии продаж.
3 ключевые признака отсутствия технологии:
Во-первых, продажи хромают:
— Конверсии низкие
— Потери клиентов из-за "надо подумать" или непонимания ценности продукта.
— На рекламу уходит столько денег, что это уже просто больно
Во-вторых, проблемы с командой:
— Найти нормальных сотрудников - квест
— Новички не выходят на результат и увольняются
— Замкнутый круг: нужны кадры для роста, но они отсутствуют или не соответствуют требованиям.
— Крутых продажников не взять - дорого стоят, а платить нечем
И в-третьих, про масштабирование можно забыть:
— Непонятно, как делегировать продажи
— И как собрать большую прибыльную команду.
Знаете, тут как с приготовлением мяса. Есть два варианта:
Первый - вы пытаетесь жарить шашлыки в дождь и ветер. Только разожгли огонь - он тухнет. Льете розжиг постоянно, а толку нет. Вымокли, замерзли, все ждут еду, а мясо то сырое, то сгоревшее.
Второй - у вас закрытое помещение, нормальный мангал, четкая технология. Знаете при какой температуре жарить, сколько минут с каждой стороны, когда переворачивать. Погода не влияет, результат всегда крутой.
Более того - этой технологии можно научить кого угодно. Даже ребенок справится, если показать когда открывать крышку и во сколько переворачивать.
Так вот, большинство бизнесов работают по первому варианту:
▪️Постоянно тушат пожары
▪️Результаты скачут
▪️Все зависит от внешних условий
▪️Уходит куча времени и ресурсов в никуда
А можно по второму:
✔️ Стабильные продажи по технологии
✔️ Предсказуемый результат
✔️ Легкое масштабирование
✔️ Рост прибыли уже на этапе внедрения
Мы создали подход, который работает как бустер - позволяет за максимально короткий промежуток времени увидеть эффективность системы и быстро заработать денег на дальнейшее развитие бизнеса.
[
Цена на технологию системных продаж минимальная, а результаты сможете получить еще на этапе внедрения, если конечно планируете работать. Проверено на более чем 300 бизнесов.
Интересно узнать подробности? Пишите “➕ ” в комментариях
Так вот, проблема в том, что изначально подход НЕ структурный и НЕ системный.
Для того чтобы ваши гипотезы срабатывали и продолжали разжигать, увеличивать прибыль в вашем бизнесе: гипотезы нужно добавлять в технологичную системную компанию. Тогда результат и эффект будут долгосрочными.
И для этого надо начать именно с технологии продаж.
3 ключевые признака отсутствия технологии:
Во-первых, продажи хромают:
— Конверсии низкие
— Потери клиентов из-за "надо подумать" или непонимания ценности продукта.
— На рекламу уходит столько денег, что это уже просто больно
Во-вторых, проблемы с командой:
— Найти нормальных сотрудников - квест
— Новички не выходят на результат и увольняются
— Замкнутый круг: нужны кадры для роста, но они отсутствуют или не соответствуют требованиям.
— Крутых продажников не взять - дорого стоят, а платить нечем
И в-третьих, про масштабирование можно забыть:
— Непонятно, как делегировать продажи
— И как собрать большую прибыльную команду.
Знаете, тут как с приготовлением мяса. Есть два варианта:
Первый - вы пытаетесь жарить шашлыки в дождь и ветер. Только разожгли огонь - он тухнет. Льете розжиг постоянно, а толку нет. Вымокли, замерзли, все ждут еду, а мясо то сырое, то сгоревшее.
Второй - у вас закрытое помещение, нормальный мангал, четкая технология. Знаете при какой температуре жарить, сколько минут с каждой стороны, когда переворачивать. Погода не влияет, результат всегда крутой.
Более того - этой технологии можно научить кого угодно. Даже ребенок справится, если показать когда открывать крышку и во сколько переворачивать.
Так вот, большинство бизнесов работают по первому варианту:
▪️Постоянно тушат пожары
▪️Результаты скачут
▪️Все зависит от внешних условий
▪️Уходит куча времени и ресурсов в никуда
А можно по второму:
✔️ Стабильные продажи по технологии
✔️ Предсказуемый результат
✔️ Легкое масштабирование
✔️ Рост прибыли уже на этапе внедрения
И знаете что? Не нужно самим придумывать эту технологию годами. Можно взять готовую, которая уже приносит деньги.
Мы создали подход, который работает как бустер - позволяет за максимально короткий промежуток времени увидеть эффективность системы и быстро заработать денег на дальнейшее развитие бизнеса.
[
Особенно это подойдет тем, кому постоянно НЕ везет с трафиком, продажами, нишей, с подрядчикоми.]Цена на технологию системных продаж минимальная, а результаты сможете получить еще на этапе внедрения, если конечно планируете работать. Проверено на более чем 300 бизнесов.
Интересно узнать подробности? Пишите “
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4🌚1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Проще найти 15 обаяшек - менеджеров или сделать конкурентно-крутой продукт и внедрить технологию продаж?
Вчера разобрали с ребятами на стратегическом планировании
Пишите в комментах, кто вывозит продажи на обаянии, а кто на технологии? 👇🏻
Вчера разобрали с ребятами на стратегическом планировании
Пишите в комментах, кто вывозит продажи на обаянии, а кто на технологии? 👇🏻
🔥11💯3
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ДУРЕЮТ С ЭТОЙ ПРИКОРМКИ....
Возьму 7 предпринимателей, с кем за 6 недель создадим технологию системных продаж и заложим фундамент для кратного роста бизнеса
Что вам даст участие:
✅ Рост продаж и прибыли – благодаря системе, которая делает бизнес предсказуемым.
✅ Эффективная команда – продавцы будут закрывать сделки, а не сливать клиентов.
✅ Контроль над процессами – каждый сотрудник будет понимать, что делать и как.
✅ Меньше затрат на привлечение клиентов – система продаж снизит стоимость лида.
✅ Оцифровка бизнеса – четкие показатели, метрики и прогнозируемый рост.
✅ Масштабирование без хаоса – делегирование, процессы и стабильность.
Как это устроено:
📌 6 недель практики в формате мастер-майнда и рабочей группы.
📌 Вы создаете и внедряете систему продаж под нашим кураторством.
📌 Мы даем пошаговые инструкции, шаблоны, примеры, разборы кейсов.
📌 Фокус-группа, потому что мы не просто создаем систему, а внедряем передовые стратегии лидеров рынка.
Кому подходит:
✔️ Ваш бизнес зарабатывает от 150 тыс. в месяц.
✔️ У вас уже есть команда или хотя бы 1-2 сотрудника.
✔️ Вы готовы выстраивать систему, а не просто брать клиентов «на авось».
Если индивидуальное сопровождение вам пока рано, это возможность внедрить систему продаж за меньшие деньги и кратно вырасти.
Результаты участников:
📈 За 6 недель доход увеличивается от 30% до 5 раз за счет внедрения системных процессов.
💼 Из самых сильных кейсов я выберу тех, кого поведу дальше – на систематизацию и масштабирование.
Обо мне:
🔹 Собственный бизнес на 17.4 млн.
🔹 Вывел 7 компаний в лидеры рынка.
🔹 Рекордные продажи образовательных услуг с чеком от 200 тыс. до 1.5 млн – общий объем 1 млрд в месяц.
🔹 300+ кейсов за 10 лет работы с бизнесами.
🔥 Сейчас эти знания можешь забрать и ты, не имея миллионов в карманах.
Мы не продаем и не уговариваем – в группу попадают только те, кому реально нужно.
💰 Цена минимальная, а результат сможете получить уже на этапе внедрения. Проверено на более чем 300 бизнесах.
📩 Чтобы записаться в лист ожидания, заполни анкету тут https://dpfursov.ru/master-maind
Возьму 7 предпринимателей, с кем за 6 недель создадим технологию системных продаж и заложим фундамент для кратного роста бизнеса
Что вам даст участие:
✅ Рост продаж и прибыли – благодаря системе, которая делает бизнес предсказуемым.
✅ Эффективная команда – продавцы будут закрывать сделки, а не сливать клиентов.
✅ Контроль над процессами – каждый сотрудник будет понимать, что делать и как.
✅ Меньше затрат на привлечение клиентов – система продаж снизит стоимость лида.
✅ Оцифровка бизнеса – четкие показатели, метрики и прогнозируемый рост.
✅ Масштабирование без хаоса – делегирование, процессы и стабильность.
Как это устроено:
📌 6 недель практики в формате мастер-майнда и рабочей группы.
📌 Вы создаете и внедряете систему продаж под нашим кураторством.
📌 Мы даем пошаговые инструкции, шаблоны, примеры, разборы кейсов.
📌 Фокус-группа, потому что мы не просто создаем систему, а внедряем передовые стратегии лидеров рынка.
Кому подходит:
✔️ Ваш бизнес зарабатывает от 150 тыс. в месяц.
✔️ У вас уже есть команда или хотя бы 1-2 сотрудника.
✔️ Вы готовы выстраивать систему, а не просто брать клиентов «на авось».
Если индивидуальное сопровождение вам пока рано, это возможность внедрить систему продаж за меньшие деньги и кратно вырасти.
Результаты участников:
📈 За 6 недель доход увеличивается от 30% до 5 раз за счет внедрения системных процессов.
💼 Из самых сильных кейсов я выберу тех, кого поведу дальше – на систематизацию и масштабирование.
Обо мне:
🔹 Собственный бизнес на 17.4 млн.
🔹 Вывел 7 компаний в лидеры рынка.
🔹 Рекордные продажи образовательных услуг с чеком от 200 тыс. до 1.5 млн – общий объем 1 млрд в месяц.
🔹 300+ кейсов за 10 лет работы с бизнесами.
🔥 Сейчас эти знания можешь забрать и ты, не имея миллионов в карманах.
Мы не продаем и не уговариваем – в группу попадают только те, кому реально нужно.
💰 Цена минимальная, а результат сможете получить уже на этапе внедрения. Проверено на более чем 300 бизнесах.
📩 Чтобы записаться в лист ожидания, заполни анкету тут https://dpfursov.ru/master-maind
dpfursov.ru
Мастер-маинд «Технология Системных Продаж»
🔥7💯2❤1
У меня было в кармане 45 тысяч и после ужина я просто отдал их ему...
Хочу вас познакомить с Романом, который на уровне души мне как старший брат.
Таких людей у меня в жизни около 5.
Не знаю, что хорошего я сделал в этой жизни или в прошлой, что Бог подарил мне такие знакомства.
Он управляет образовательной компанией, системный управленец и стратег.
Мы так и познакомились, они с супругой пришли ко мне за консультацией по продажам.
Но его духовная мудрость столь велика, что как у меня появляется возможность, я выдергиваю его на кофе.
Так я консультировался у него по отношениям и он перевернул мой мир за одну встречу🥹
Я долго не думая залез в карман и отдал, все что там лежало. Я был ему безумно благодарен и не один платный психолог не дал такого, что я получил в неформальной беседе с ним.
А еще он ведет блог, где рассказывает и показывает на своем примере, как идет к миллиарду.
При том, что он духовный чел , в телеге у него мат, цифры, автоворонка, маркетинг😄
Поэтому, не ждите там пай мальчика😂он не хило раздает)
Рекомендую с ним познакомиться, ссылка тут
Хочу вас познакомить с Романом, который на уровне души мне как старший брат.
Таких людей у меня в жизни около 5.
Не знаю, что хорошего я сделал в этой жизни или в прошлой, что Бог подарил мне такие знакомства.
Он управляет образовательной компанией, системный управленец и стратег.
Мы так и познакомились, они с супругой пришли ко мне за консультацией по продажам.
Но его духовная мудрость столь велика, что как у меня появляется возможность, я выдергиваю его на кофе.
Так я консультировался у него по отношениям и он перевернул мой мир за одну встречу🥹
Я долго не думая залез в карман и отдал, все что там лежало. Я был ему безумно благодарен и не один платный психолог не дал такого, что я получил в неформальной беседе с ним.
А еще он ведет блог, где рассказывает и показывает на своем примере, как идет к миллиарду.
При том, что он духовный чел , в телеге у него мат, цифры, автоворонка, маркетинг😄
Поэтому, не ждите там пай мальчика😂он не хило раздает)
Рекомендую с ним познакомиться, ссылка тут
💯3🌚1
Курение убило мою сделку, в которую заказчик уговаривал меня зайти
Помните я рассказывал, что в продажах влияет не только уровень логики, фактов и выгод.
А еще влияет личная симпатия человека и если вы понравитесь, у вас будет больше шансов на сделку
Так вот , ко мне пришли ребята, которые уговаривали меня взять их в обучение
Мой бекграунд идеально им подходит, у меня в своем бизнесе были решены их задачи
Я по всем параметрам подходил на 100%. Да и сам я точно знал, что могу за один день тренинга и взбодрить их команду, настроив на результат и дать готовые технологии коммуникаций
Но я умудрился закурить айкос на зуме
Устал знаете за весь день, встреча уже была не в рабочее время, я у себя дома, хотелось выдохнуть и расслабиться
Но у заказчика другой взгляд на это и мне поступил отказ
Действительно, есть люди которые не берут на работу:
Курящих
Худых
Толстых
Молодых
Старых
Пишущих с ошибками
И тд.
Я кстати по всем этим причинам как терял клиентов, так и находил
Но вот только забывают учитывать, что это не определяющее результат
Как я умудрился стать миллионером и других делать миллиардерами, если я курю вообще не представляю🙈
Но тут каждый в праве удовлетворять свои желания
Тем кто продает, рекомендую так не делать🙈
Тем кто покупает, руководствоваться результатами и тем, кто вас приведет к ним быстрее
Например 90% крутейших продавцов, кого я знаю, курят
Миллионеры и миллиардеры курят: кальян, траву, курилки, сигареты и тд.
Ни чего из этого не определяет результат
Помните я рассказывал, что в продажах влияет не только уровень логики, фактов и выгод.
А еще влияет личная симпатия человека и если вы понравитесь, у вас будет больше шансов на сделку
Так вот , ко мне пришли ребята, которые уговаривали меня взять их в обучение
Мой бекграунд идеально им подходит, у меня в своем бизнесе были решены их задачи
Я по всем параметрам подходил на 100%. Да и сам я точно знал, что могу за один день тренинга и взбодрить их команду, настроив на результат и дать готовые технологии коммуникаций
Но я умудрился закурить айкос на зуме
Устал знаете за весь день, встреча уже была не в рабочее время, я у себя дома, хотелось выдохнуть и расслабиться
Но у заказчика другой взгляд на это и мне поступил отказ
Действительно, есть люди которые не берут на работу:
Курящих
Худых
Толстых
Молодых
Старых
Пишущих с ошибками
И тд.
Я кстати по всем этим причинам как терял клиентов, так и находил
Но вот только забывают учитывать, что это не определяющее результат
Как я умудрился стать миллионером и других делать миллиардерами, если я курю вообще не представляю🙈
Но тут каждый в праве удовлетворять свои желания
Тем кто продает, рекомендую так не делать🙈
Тем кто покупает, руководствоваться результатами и тем, кто вас приведет к ним быстрее
Например 90% крутейших продавцов, кого я знаю, курят
Миллионеры и миллиардеры курят: кальян, траву, курилки, сигареты и тд.
Ни чего из этого не определяет результат
💯10👍5❤1
Ваши сотрудники теряют ваши бабки – это не справедливо....
Когда ваш сотрудник ошибается, это сравнимо с тем, что он залез в ваш карман, достал ваши купюры и сжег их, не оставив ни себе, ни вам.
НО дал почву для развития вашим конкурентам.
Таким образом вы не только не заработали денег, которые могли бы, а это может быть несколько миллионов, но и потеряли потенциал развития вашей компании.
А это невозможно даже измерить.
Вот вам простая математика:
• Средний чек продукта 150 000₽
• 3 упущенные сделки × 3 неэффективных менеджера
• 1 350 000₽ упущенной прибыли ежемесячно
Добавьте затраты:
• 80 000₽/мес на внутреннего HR
• 50 000₽/мес на рекламу вакансий
• 2-3 месяца поиска + 1-2 месяца адаптации
• Зарплата в период обучения
Итого: 300 000₽ на поиск и обучение без гарантии результата.
Скрытые потери:
• Ваше время на собеседования = 100 000₽
• Упущенная выгода за период поиска = 450 000₽
Общие потери в месяц более 2 лямов
В рынке всего 5% действительно сильных продажников. За них бьются больше 3000 компаний в каждом городе.
Почему?
1) Работаем с большим количеством вакансий, поэтому рекламу закупаем большим объемом и нам это обходится дешевле
2) У нас большой штат сотрудников, который успевает быстро переваривать весь объем приходящий распределять кадры по компаниям. Это быстро и эффективно
3) Мы продаем вашу вакансию, поэтому люди, которые идут к вам, они хотят у вас работать.
4) У нас очень мощный двухэтапный фильтр просева неподходящих кандидатов. Задача, которого привести вам именно профессионального сотрудника приносящего ПРИБЫЛЬ.
5) Даем гарантию: если менеджер не продает - меняем бесплатно
6) Экономим ваше время (которое стоит дороже услуг HR)
Зачем нам вообще нужны сотрудники?
Но почему-то в компаниях формируются и держатся сотрудники, которые прибыль не приносят.
А мы их не увольняем:
– потому что не знаем, на кого их заменить.
– и их замена дорого стоит.
И в итоге мы не зарабатываем, но и ничего не делаем.
А есть простое решение: обратиться к нам и мы поможем решить все вопросы, связанные с наймом, адаптацией и эффективностью сотрудников.
Для этого наша компания ДЕПО ПРОДАЖ и существует:
– Можем закрыть весь цикл можем
– А можем какой-то отдельный блок
Завтра есть 2 окна на разбор вашей ситуации с наймом.
Запись на разбор - тут
Когда ваш сотрудник ошибается, это сравнимо с тем, что он залез в ваш карман, достал ваши купюры и сжег их, не оставив ни себе, ни вам.
НО дал почву для развития вашим конкурентам.
Таким образом вы не только не заработали денег, которые могли бы, а это может быть несколько миллионов, но и потеряли потенциал развития вашей компании.
А это невозможно даже измерить.
Вот вам простая математика:
• Средний чек продукта 150 000₽
• 3 упущенные сделки × 3 неэффективных менеджера
• 1 350 000₽ упущенной прибыли ежемесячно
Добавьте затраты:
• 80 000₽/мес на внутреннего HR
• 50 000₽/мес на рекламу вакансий
• 2-3 месяца поиска + 1-2 месяца адаптации
• Зарплата в период обучения
Итого: 300 000₽ на поиск и обучение без гарантии результата.
Скрытые потери:
• Ваше время на собеседования = 100 000₽
• Упущенная выгода за период поиска = 450 000₽
Общие потери в месяц более 2 лямов
В рынке всего 5% действительно сильных продажников. За них бьются больше 3000 компаний в каждом городе.
Именно поэтому даже такие гиганты как Spillbox и LikeCenter с собственным HR-отделом приходят к нам.
Почему?
1) Работаем с большим количеством вакансий, поэтому рекламу закупаем большим объемом и нам это обходится дешевле
2) У нас большой штат сотрудников, который успевает быстро переваривать весь объем приходящий распределять кадры по компаниям. Это быстро и эффективно
3) Мы продаем вашу вакансию, поэтому люди, которые идут к вам, они хотят у вас работать.
4) У нас очень мощный двухэтапный фильтр просева неподходящих кандидатов. Задача, которого привести вам именно профессионального сотрудника приносящего ПРИБЫЛЬ.
5) Даем гарантию: если менеджер не продает - меняем бесплатно
6) Экономим ваше время (которое стоит дороже услуг HR)
Зачем нам вообще нужны сотрудники?
Не, чтобы закрыть какую-то позицию или чтобы они просто были, а чтобы они приносили прибыль. Это ключевое, для чего мы все это делаем.
У профессионального менеджера первая сделка окупает стоимость наших услуг.
Но почему-то в компаниях формируются и держатся сотрудники, которые прибыль не приносят.
А мы их не увольняем:
– потому что не знаем, на кого их заменить.
– и их замена дорого стоит.
И в итоге мы не зарабатываем, но и ничего не делаем.
А есть простое решение: обратиться к нам и мы поможем решить все вопросы, связанные с наймом, адаптацией и эффективностью сотрудников.
Для этого наша компания ДЕПО ПРОДАЖ и существует:
– Можем закрыть весь цикл можем
– А можем какой-то отдельный блок
Завтра есть 2 окна на разбор вашей ситуации с наймом.
Запись на разбор - тут
👍3👌3
Еб*нная операционка, которая сжирает все время, деньги и желание что-либо делать. А теперь смотрите, что мы сделали с Михаилом на “Лидер Система Продаж”…
Мужик пришёл с классной экспертизой по газоснабжению и отоплению больших промышленных помещений, но как у многих — бизнес в одни руки:
▪️сам ищет клиентов,
▪️сам ведёт проекты,
▪️сам руководит монтажом.
При этом рынок громадный - 240 млрд. С таким подходом не возьмёшь.
Начали с главного - убрать его из операционки.
Первым делом наняли ассистента, который забрал всю рутину: документы, звонки, тендеры. Следом нашли руководителя проектов на производственную часть.
За Мишей оставили только то, в чём он реально крут - переговоры и поиск крупных проектов.
Что круто - в рамках программы ЛСП Миша познакомился с ребятами из смежных ниш. Теперь они обмениваются клиентами и ведут совместные проекты. Усиливают друг друга на рынке.
Самое мощное в этом кейсе:
Миша смог соединить системность и творчество. Он не стал затр@ханным управленцем в операционке - наоборот, высвободил время для того, что реально заряжает:
- общение с крутыми клиентами,
- поиск нестандартных решений,
- развитие новых направлений.
А вся рутина теперь делается командой по технологии, которую мы ему выстроили на ЛСП.
Когда бизнес работает системно - ты не привязан к операционке и можешь реально масштабироваться. При этом занимаешься только тем, что реально приносит кайф.
Вы же для этого в бизнес шли? А не для того, чтобы пахать 24/7 за себя и за команду, уговаривать клиентов и потом ещё разгребать, чтобы всем было хорошо.
Хотите разобрать вашу ситуацию и найти точки роста?
Заполняй анкету - [https://dpfursov.ru/anketa]
Мужик пришёл с классной экспертизой по газоснабжению и отоплению больших промышленных помещений, но как у многих — бизнес в одни руки:
▪️сам ищет клиентов,
▪️сам ведёт проекты,
▪️сам руководит монтажом.
При этом рынок громадный - 240 млрд. С таким подходом не возьмёшь.
Начали с главного - убрать его из операционки.
Первым делом наняли ассистента, который забрал всю рутину: документы, звонки, тендеры. Следом нашли руководителя проектов на производственную часть.
За Мишей оставили только то, в чём он реально крут - переговоры и поиск крупных проектов.
И вот результат - запустили новый канал трафика, который принёс контракт на 2.5 млрд рублей.
Что круто - в рамках программы ЛСП Миша познакомился с ребятами из смежных ниш. Теперь они обмениваются клиентами и ведут совместные проекты. Усиливают друг друга на рынке.
Самое мощное в этом кейсе:
Миша смог соединить системность и творчество. Он не стал затр@ханным управленцем в операционке - наоборот, высвободил время для того, что реально заряжает:
- общение с крутыми клиентами,
- поиск нестандартных решений,
- развитие новых направлений.
А вся рутина теперь делается командой по технологии, которую мы ему выстроили на ЛСП.
Когда бизнес работает системно - ты не привязан к операционке и можешь реально масштабироваться. При этом занимаешься только тем, что реально приносит кайф.
Вы же для этого в бизнес шли? А не для того, чтобы пахать 24/7 за себя и за команду, уговаривать клиентов и потом ещё разгребать, чтобы всем было хорошо.
Хотите разобрать вашу ситуацию и найти точки роста?
Заполняй анкету - [https://dpfursov.ru/anketa]
🔥5❤🔥4👍2🎉2❤1