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两个 CEO 的对谈:Stripe 的 Patrick Collins 对话 Nvidia 的黄仁勋

0. 你不会因为 AI 而失业,但你会因为其他使用 AI 的人而失业。
1. 黄仁勋极其厌恶一对一的反馈,他认为如果要给反馈,不如当着大家的面进行,这样所有人都能学到经验和教训,而不是只有一个人受益。
2. 黄仁勋的直接下属有60多人,他说他可以从每个人身上学到新东西。Nvidia的管理结构非常扁平,他希望尽可能让所有人都听到他的话,避免信息差。
3. 黄仁勋曾经打扫厕所、洗过盘子,因此他拥有极其认真的工作态度。他表示现在依然每周工作七天,从睁眼到闭眼都在工作。
4. 他喜欢这份工作,但不意味着他享受这份工作。喜欢和享受之间并没有直接的联系,因为工作中的挣扎也是他喜欢的,而这些挣扎让他和公司变得更好。
5. 他很少开除员工,因为他相信人是会改变的,"折磨你,直到你变得卓越" (torture you to greatness)。
6. 他很少参加日常的管理会议,只会参加那些创意会议和问题会议,因为他要解决只有CEO才能解决的难题,如果他的下属可以解决,他就不会插手。

https://youtu.be/8Pfa8kPjUio



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两个 CEO 的对谈:Stripe 的 Patrick Collins 对话 Nvidia 的黄仁勋

0. 你不会因为 AI 而失业,但你会因为其他使用 AI 的人而失业。
1. 黄仁勋极其厌恶一对一的反馈,他认为如果要给反馈,不如当着大家的面进行,这样所有人都能学到经验和教训,而不是只有一个人受益。
2. 黄仁勋的直接下属有60多人,他说他可以从每个人身上学到新东西。Nvidia的管理结构非常扁平,他希望尽可能让所有人都听到他的话,避免信息差。
3. 黄仁勋曾经打扫厕所、洗过盘子,因此他拥有极其认真的工作态度。他表示现在依然每周工作七天,从睁眼到闭眼都在工作。
4. 他喜欢这份工作,但不意味着他享受这份工作。喜欢和享受之间并没有直接的联系,因为工作中的挣扎也是他喜欢的,而这些挣扎让他和公司变得更好。
5. 他很少开除员工,因为他相信人是会改变的,"折磨你,直到你变得卓越" (torture you to greatness)。
6. 他很少参加日常的管理会议,只会参加那些创意会议和问题会议,因为他要解决只有CEO才能解决的难题,如果他的下属可以解决,他就不会插手。

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Those being doxxed include outgoing Chief Executive Carrie Lam Cheng Yuet-ngor, Chung and police assistant commissioner Joe Chan Tung, who heads police's cyber security and technology crime bureau. For crypto enthusiasts, there was the “gm” app, a self-described “meme app” which only allowed users to greet each other with “gm,” or “good morning,” a common acronym thrown around on Crypto Twitter and Discord. But the gm app was shut down back in September after a hacker reportedly gained access to user data. In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) "Doxxing content is forbidden on Telegram and our moderators routinely remove such content from around the world," said a spokesman for the messaging app, Remi Vaughn.
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