Самые большие страхи всех, кто меняет сферу работы 👻

После окончания филологического факультета и сдачи диплома по сонетам Шекспира, я репетиторствовала с утра до ночи, преподавая английский и итальянский.

По 4 часа в день тратила в московском метро — на дорогу к ученикам и, конечно, получала совсем не деньги, на которые хотелось жить 😅 Да и подвыгорела я знатно.

Я собрала все нервы в комок и подалась на программу Microsoft для выпускников, и, представляете, прошла — так я первый раз сменила сферу на совсем противоположную моей привычной специальности.

Было мне страшно? Да, ещё как. Я ничего не понимала в технологиях. НО! Я понимала, что если не сделать этот шаг с обрыва, то я так и застряну в роли, которая была мала моим амбициям.

Так что нас пугает до чёртиков, когда мы думаем о смене сферы?

😨 Страх потерять стабильность

Можете сказать мне, что стабильности в наше время не существует, но попытайтесь это объяснить тому, кто десятый год сидит на одном месте, за одним и тем же столом. Какая-то зарплата, привычный график, предсказуемая рутина — сложно отказаться от этого ради неизвестности. Но игра точно стоит свеч!

😨 Страх оказаться некомпетентным

Новая сфера — это всегда новые вызовы, особенно, если опыта в сфере не так много — да и откуда бы ему взяться?
Страх не справиться с задачами или не оправдать ожидания парализует. И тут важно прорабатывать внутреннего критика — потому что он совершенно точно выползет из вас в самый первый день работы.

На инструментальном уровне важно зафиксировать и упаковать свои «переносимые» навыки (и кстати, именно с помощью них я перешла из репетиторства в ИТ)

😨 Страх вернуться в джуны

Вы уже так многого достигли в своей сфере. А в новой придётся начинать «с нуля», да ещё и в доходе потерять? Совсем необязательно — сейчас проще выйти в новую сферу с сохранением дохода или даже с повышением — карьерумовцы такое часто проворачивают 😏 Потому что, работая над своей карьерной стратегией, понимают, насколько принижали свои успехи. Расправляют крылья и получают офферы в среднем +50% от своей прошлой сферы. И это не магия — это твёрдый инструментарий, который мы даём на интенсиве по поиску работы.

Ищите свою точку опоры и двигайтесь вперёд, даже если страшно.
Это сделает вас практически неуязвимым 🦹 Надеюсь, вы вдохновитесь на перемены 🫀

Оффер в США, рост дохода в 10 раз и признание в сложной индустрии
Это результат Саши Бобовникова, нашего клиента и теперь уже CPO Health Tech стартапа в Штатах под крылом у Amazon ✨

Предупреждаю сразу. Я буду сурова с теми, кто начнет писать комментарии в стиле анекдота про уточку: «Конеееееечно, х10, а вы вот тех, у кого не получилось покажиииииите» 🤪

А если дочитаете до конца, то поймёте, что все это заняло дофига времени и грамотных усилий 💪🏻

Александр до Карьерума уже получил признание как профессионал и эксперт на локальном рынке.

На тот момент он работал продуктовым менеджером в MGadget (дистрибьютор умных устройств от Motorola). Но в пандемию захотелось большего, и Саша пришёл к нам, чтобы выйти на международный рынок.

Какие задачи мы решали:

▪️ Ограниченный карьерный рост на локальном рынке.
Хотелось выйти на международный рынок и работать над технологичными, инновационными продуктами.

▪️ Нехватка знаний по взаимодействию с зарубежными компаниями.
Не было опыта и знаний, как работать на рынках США и Европы и проходить международные собеседования.

▪️ Отсутствие четкой стратегии поиска работы и понимания карьерного трека.
Был классный опыт, но непонятно, как презентовать его для глобального рынка.

Каких результатов достиг Александр за несколько лет чёткой работы над карьерной стратегией:

▫️ Принял оффер Chief Product Officer в Health-стартапе на Amazon (США)

▫️ Запустил новые продукты: 7 новых HealthTech-устройств, которые стали бестселлерами (более 2 млн пользователей)

▫️ Вырос в доходе в 10,5 раз

▫️ Увеличил число контактов в LinkedIn до 6 тыс — с нуля

А еще научился вести переговоры на международном уровне и выстроил глобальную стратегию карьеры как своего собственного продукта.

О чём этот кейс?

1) Результаты могут быть быстрыми, а могут быть запланированными и стабильными.

Важно понять, что вам сейчас нужнее.

2) Стратегия — ключевое слово.

Оно меняет хаос на план — это карьерная база, которой мы учим.

3) Потолка практически не существует.

Если у вас уже крутой результат, его можно ещё раскачать. Как Саша, например, х10 🔥

Сутки до закрытия зимнего набора на обучение начались⏳

😍 Вот это — мое самое любимое. Когда к нам возвращаются с новой карьерной целью, зная, что точно все получится.

🔥🚀

Ой я вообще из числа отбитых на всю голову. В Китае заводила греблю как вид спорта на рынок, а трудоустроилась всего-то простым маркетологом в KINGDEE. Потом в две недели собрала пожитки и рванула из постковидного СНГ в Египет, а из работы тут как явления только гостиничный бизнес на Синае. По стратегия карьерума сделала себе маркетинг executive за 4 месяца с позиции гестрилейшн. Сделала МБА, получила сертификацию продакта. Ну то есть я прям алгоритмом совершала все действия, которые обеспечат мне желаемую позицию с УЧЕТОМ ВОСТРЕБОВАННОСТИ НА РЫНКЕ. Прослеживается логика ученика карьерума?

Стартер-пак для тех, кому нужно срочно подготовиться к сезону найма

Привет! У нас бодро начался интенсив по поиску работы 🎊 — и новенькие карьерумовцы уже прошли первые уроки:

- научились воспринимать поиск работы как «продажу»
- посмотрели на найм глазами рекрутера
- определили свой «продукт» и цель поиска

Но я знаю, что многие не успели зайти в этот раз.

Так что моя команда собрала для вас подарок, чтобы вы не отчаивались)

Вот тут по ссылке — 3 инструмента, чтобы получить оффер в любой стране — такой «тест-драйв» нашего Звёздного кандидата на минималках.

Что внутри:

— шаблоны карьерумовских резюме, которые все ищут
— ценный список ресурсов с вакансиями в 15 странах мира
— мой видеоурок «Как найти достижения в резюме, когда кажется, что их нет»

Всё лежит в демо-доступе на платформе

⌛ Доступ на 48 часов, а потом мы его отключим (28 февраля в 17.00 мск)