Не забудьте. Трансляция будет здесь.
Тема эфира: «Как не выгореть, пока ищешь новую работу и почему синдром самозванца сильно мешает процессу»
На вопросы отвечу в конце — в этом посте можете их уже писать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира получилась 🔥 Сейчас она сконвертируется и опубликуется здесь.
Оставляю для всех, кто пропустил, до конца выходных.
И жду вас на интенсиве по поиску работы.
Начинаем 19 февраля.
Стоит один раз пройти весь выверенный тысячами наших клиентов путь «упаковки» себя для рынка труда, как все ваши внутренние критики и самозванцы пропадут. Им просто не будет места, потому что действие — главный инструмент для роста вашей самооценки. Не лишайте себя его!
Записывайтесь в лист ожидания старта интенсива, чтобы сохранить за собой лучшую стоимость участия.
Завтра эта возможность сгорит.
Оставляю для всех, кто пропустил, до конца выходных.
И жду вас на интенсиве по поиску работы.
Начинаем 19 февраля.
Стоит один раз пройти весь выверенный тысячами наших клиентов путь «упаковки» себя для рынка труда, как все ваши внутренние критики и самозванцы пропадут. Им просто не будет места, потому что действие — главный инструмент для роста вашей самооценки. Не лишайте себя его!
Записывайтесь в лист ожидания старта интенсива, чтобы сохранить за собой лучшую стоимость участия.
Завтра эта возможность сгорит.
Careerum
Интенсив по поиску работы «Звездный кандидат»
«Ольга, как вы так взяли и сами ушли из Google?! 😱😱😱»
Недавно меня опять ПРО ЭТО спросили, и я поняла, что давно не рассказывала эту историю.
А в блоге много новеньких )
Ну что ж, располагайтесь поудобнее — и вот вам статья.
Там много классных смешных фоток из прошлой корпоративной жизни.
📖 https://teletype.in/@olga.lermontova/CJn9s29n9nn
И да, можно уходить из громких компаний, если вам там не ОК.
Можно делать так, как нужно вам.
Особенно, если быть звёздным кандидатом🙃
Недавно меня опять ПРО ЭТО спросили, и я поняла, что давно не рассказывала эту историю.
А в блоге много новеньких )
Ну что ж, располагайтесь поудобнее — и вот вам статья.
Там много классных смешных фоток из прошлой корпоративной жизни.
И да, можно уходить из громких компаний, если вам там не ОК.
Можно делать так, как нужно вам.
Особенно, если быть звёздным кандидатом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Teletype
Почему я ушла из Google
Я уже рассказывала эту историю, но по-прежнему получаю вопросы из разряда «Как? Неужели ты сама ушла из такой крутой компании?»
Ах, каждый раз ликую, читая такое ❤️❤️❤️
Мы и правда не про работу, мы про гораздо больше 🙏🏻
Мы и правда не про работу, мы про гораздо больше 🙏🏻
Forwarded from Yeldana
Я взяла у вас всего два-три месяца и по сей день продолжаю рекомендовать вашу платформу всем друзьям и знакомым. Это было мега полезно, вы даёте знания, которые вроде не связаны с карьерой, потому что вы даете больше - философию отношения к работе, как к важной и огромной части жизни. И именно поэтому к ней важно относиться максимально осознанно. Особенно мне нравится, как много мне захотелось сказать подруге на «мои результаты невозможно отцифровать, я процессник», или «я просто хочу чтобы мне сделали красивый CV”. Спасибо за знания, которые вы несёте!
Обещала вам мастер-класс про тренды найма 2025 😏, и он будет!
⏰ 15 февраля, в 12:00 мск / 10:00 сет
Регистрация открыта по ссылке
Кстати, трендами найма мы не ограничимся — за 6 лет истории Карьерума мы собрали типичные ошибки поиска работы, которые совершают новички. И расскажем, как их избежать, вместе с Майей Бурякиной и Софи Бессон 💥
Благодаря этим знаниям карьерумовцы получают минимум на 40% больше откликов и находят работу в компаниях, которые им действительно интересны.
За 2 часа прямого эфира дадим вам максимум практических знаний, чтобы ваш поиск 2025 увенчался успехом ✨
А пока вот вам тизер про тренды:
✅ Тренд N1 — Компании всё сильнее отходят от классического найма.
В 2025 году компании стремятся развивать свой HR-бренд и отдают предпочтение внутренним коммуникациям и найму по рекомендациям (реферальный найм). Часто за «рефералов» даже платят бонусы. Такое практикуем и мы в Карьерум.
Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, это сокращает время найма сотрудника. Человек с рекомендациями не нуждается в многоступенчатом процессе собеседований. Во-вторых, эффективность такого найма возрастает — как правило, через реферала приходят кандидаты, готовые включаться в работу сразу. Это, конечно, выгодно всем сторонам.
По исследованию 8000 сотрудников, которое проводила команда Авито работы в 2024 году, 26% респондентов успешно привели в команду реферальных сотрудников и получили бонус, а 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря реферальным программам найма.
Как быть в тренде? Выстраивать эффективный нетворк, в том числе, через LinkedIn, чтобы было кому вас порекомендовать.
✅ Тренд N2 — Искусственный интеллект помогает как соискателям, так и рекрутерам.
О проверке соискателей через скриниг ATS вы уже от нас неоднократно слышали, но и кандидаты сейчас активно используют нейросети, чтобы: усилить резюме, точнее сформулировать достижения, отбирать вакансии и анализировать рынок. У нас в Карьерум, кстати, мы тоже работаем с нейросетями. Совсем недавно Софи Бессон рассказывала на QA-сессии, как ChatGPT помогает работать над резюме — для многих это стало откровением)
Особенно активно нейросети использует молодежь, что неудивительно: опрос 1500 студентов, проведённый компанией Neurosight, показал, что молодые сотрудники используют ИИ при подготовке резюме и сопроводительных писем уже в 57 % случаев.
Как быть в тренде? Вне зависимости от возраста и стажа работы научиться использовать современные инструменты себе на руку.
✅ Тренд N3 — Навыки важнее диплома для многих профессий.
В «офисных» реалиях образование проигрывает действительно практическим навыкам кандидатов. Это факт, который придётся принять. Кандидатов оценивают всё больше по кейсам, достижениям с прошлых мест работы, по тестовым заданиям и софт-скиллам. Скорость изменений так высока, что часто в бизнесе не существует стандартных решений по каким-то вопросам. И тогда навыки и опыт сотрудников помогают быстро эти решения придумать. Нацеленность на результат, дивергентное мышление, отстутствие страха совершать ошибки — то, что ищут сейчас в кандидатах.
Как быть в тренде? Развивать свой скилл-сет и практиковать life-long-learning.
Пока остановлюсь) Остальное — на мастер-классе.
Присоединяйтесь!
⏰ 15 февраля, в 12:00 мск / 10:00 сет
Регистрация открыта по ссылке
Кстати, трендами найма мы не ограничимся — за 6 лет истории Карьерума мы собрали типичные ошибки поиска работы, которые совершают новички. И расскажем, как их избежать, вместе с Майей Бурякиной и Софи Бессон 💥
Благодаря этим знаниям карьерумовцы получают минимум на 40% больше откликов и находят работу в компаниях, которые им действительно интересны.
За 2 часа прямого эфира дадим вам максимум практических знаний, чтобы ваш поиск 2025 увенчался успехом ✨
А пока вот вам тизер про тренды:
✅ Тренд N1 — Компании всё сильнее отходят от классического найма.
В 2025 году компании стремятся развивать свой HR-бренд и отдают предпочтение внутренним коммуникациям и найму по рекомендациям (реферальный найм). Часто за «рефералов» даже платят бонусы. Такое практикуем и мы в Карьерум.
Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, это сокращает время найма сотрудника. Человек с рекомендациями не нуждается в многоступенчатом процессе собеседований. Во-вторых, эффективность такого найма возрастает — как правило, через реферала приходят кандидаты, готовые включаться в работу сразу. Это, конечно, выгодно всем сторонам.
По исследованию 8000 сотрудников, которое проводила команда Авито работы в 2024 году, 26% респондентов успешно привели в команду реферальных сотрудников и получили бонус, а 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря реферальным программам найма.
Как быть в тренде? Выстраивать эффективный нетворк, в том числе, через LinkedIn, чтобы было кому вас порекомендовать.
✅ Тренд N2 — Искусственный интеллект помогает как соискателям, так и рекрутерам.
О проверке соискателей через скриниг ATS вы уже от нас неоднократно слышали, но и кандидаты сейчас активно используют нейросети, чтобы: усилить резюме, точнее сформулировать достижения, отбирать вакансии и анализировать рынок. У нас в Карьерум, кстати, мы тоже работаем с нейросетями. Совсем недавно Софи Бессон рассказывала на QA-сессии, как ChatGPT помогает работать над резюме — для многих это стало откровением)
Особенно активно нейросети использует молодежь, что неудивительно: опрос 1500 студентов, проведённый компанией Neurosight, показал, что молодые сотрудники используют ИИ при подготовке резюме и сопроводительных писем уже в 57 % случаев.
Как быть в тренде? Вне зависимости от возраста и стажа работы научиться использовать современные инструменты себе на руку.
✅ Тренд N3 — Навыки важнее диплома для многих профессий.
В «офисных» реалиях образование проигрывает действительно практическим навыкам кандидатов. Это факт, который придётся принять. Кандидатов оценивают всё больше по кейсам, достижениям с прошлых мест работы, по тестовым заданиям и софт-скиллам. Скорость изменений так высока, что часто в бизнесе не существует стандартных решений по каким-то вопросам. И тогда навыки и опыт сотрудников помогают быстро эти решения придумать. Нацеленность на результат, дивергентное мышление, отстутствие страха совершать ошибки — то, что ищут сейчас в кандидатах.
Как быть в тренде? Развивать свой скилл-сет и практиковать life-long-learning.
Пока остановлюсь) Остальное — на мастер-классе.
Присоединяйтесь!
Careerum
Интенсив по поиску работы «Звездный кандидат»
Рассказала о своем опыте выгорания в канале у Милы Плющ, моей бывшей коллеги из Microsoft. Полезно тем, кто считает, что выгорание и синдром самозванца в первую очередь свойственны недостаточно опытным людям или профессионалам, застрявшим в «неудачной» для них работе.
Forwarded from Невыгоревшие | Мила Плющ
Сегодня в рубрике “Интервью с Невыгоревшими” моя давняя коллега еще со времен Майкрософт - Ольга Лермонтова. Сейчас она автор телеграм канала “Нагуглила карьеру” и владыка карьерного клуба Careerum, к которму я обратилась несколько лет назад, когда выгорела на прошлой работе. Именно там на курсе про выгорание я вообще поняла, что со мной и что дальше делать.
А теперь Оля поделится своим опытом выплывания из выгорания.
Расскажи про ситуацию, пожалуйста.
У меня есть недавняя история выгорания в роли СЕО своего стартапа. Но так как большинство читателей скорее всего работают в найме, расскажу про выгорание в Майкрософт.
Я закончила МВА в INSEAD, чтобы вырасти в карьере и из локальных ролей перейти в штаб-квартиру. Так и получилось - я пришла лидировать направление Software Asset Management в Европейском головном офисе - моя первая работа в Западной Европе. В управлении 14 стран, напрямую подчинение всяким вице-президентам и подо мной еще команда. Включился мощный синдром самозванца.
Как считаешь, из-за чего произошловозгорание выгорание?
Основная причина выгорания была в постоянной тревожности и сомнениях, насколько я квалифицирована для этой должности: “раньше была хуй пойми какая роль в каком-то непонятном рынке, где медведь с балалайками, а ты типа к белым людям приехала работать, и что ты о себе думаешь”? Эти постоянные самозаебы очень выматывали и могли занимать целый день.
Еще я попала в сложную ситуацию матричного подчинения: моя работа нужна была человеку, которому административно я не подчиняюсь, а моему боссу - не интересна.
Я попала между молотом и наковальней: непрямой менеджер мной довольна, но повлиять на мою карьеру не может. А с прямым менеджером отношения не складывались. Это очень токсичная атмосфера - ощущение бессилия, невозможность влиять - прямой путь к выгоранию.
Самый пик наступил, когда в Майкрософт произошло первое глобальное сокращение персонала, под которое попала моя роль. У меня случилась ретравматизация: я и так считала, что недостаточно хороша, а теперь это “подтвердилось” сокращением.
Самозванец с внутренним критиком нагнетали: “сократили именно тебя, и это неспроста, ты делаешь что-то не то и не так”.
Не помогло и то, что я недавно получила повышение. Или моментально поступивший контр-оффер от Гугла. И даже предложение другой роли внутри Майкрософт. Вместо того, чтобы заниматься самоподдержкой я занималась самозаебом.
Были ли какой-то переломный момент, когда ты поняла, что просто отдыхом делу не помочь и надо серьезно заняться собой?
Да. Это когда меня стало трясти от осознания, что завтра будет понедельник: начиналась жуткая тревога и просто физически сложно было открыть компьютер. Настолько это противно и настолько ты не хочешь вообще вот с этим иметь дело, общаться с этими людьми, прикасаться к этим документам. Такое отторжение - это признак второй-третьей стадии выгорания.
Расскажи, как ты в итоге выбралась?
Краткосрочнлй стратегией восстановления стали антидепрессанты, чтобы оперативно справляться с начавшимися паническими атаками.
В дальнейшем я пошла в психотерапию прорабатывать самозванца и внутреннего критика. Особенно помог подход Когнитивно Поведенческой Терапии (КПТ). Очень много людей нашего поколения имеют такого критика внутри себя. А КПТ дает инструменты работы с мыслями и глубинными убеждениями - учимся выкорчевывать всю эту хрень.
Также взращивала внутреннего поддерживающего взрослого, который смотрит на меня любящими и заботливыми глазами.
То есть чтобы оперативно справиться - к психиатру и запастись таблеточками, но чтобы регулярно не выгорать, нужны инструменты опоры на себя.
Сейчас я управляю стартапом и каждый день что-то идет не так, постоянно меняется контекст, летят разные негативные фидбеки. Но я больше не верю той сумасшедшей белке, которая носится в голове и заливает всякую чушь про меня. Моя поддерживающая часть смотрит на это со стороны, не меняя отношения к себе. И помогает мне выбираться из таких жоп, из которых раньше не представляю как бы выходила.
#ivy_interview
@nonburnouters
А теперь Оля поделится своим опытом выплывания из выгорания.
Расскажи про ситуацию, пожалуйста.
У меня есть недавняя история выгорания в роли СЕО своего стартапа. Но так как большинство читателей скорее всего работают в найме, расскажу про выгорание в Майкрософт.
Я закончила МВА в INSEAD, чтобы вырасти в карьере и из локальных ролей перейти в штаб-квартиру. Так и получилось - я пришла лидировать направление Software Asset Management в Европейском головном офисе - моя первая работа в Западной Европе. В управлении 14 стран, напрямую подчинение всяким вице-президентам и подо мной еще команда. Включился мощный синдром самозванца.
Как считаешь, из-за чего произошло
Основная причина выгорания была в постоянной тревожности и сомнениях, насколько я квалифицирована для этой должности: “раньше была хуй пойми какая роль в каком-то непонятном рынке, где медведь с балалайками, а ты типа к белым людям приехала работать, и что ты о себе думаешь”? Эти постоянные самозаебы очень выматывали и могли занимать целый день.
Еще я попала в сложную ситуацию матричного подчинения: моя работа нужна была человеку, которому административно я не подчиняюсь, а моему боссу - не интересна.
Я попала между молотом и наковальней: непрямой менеджер мной довольна, но повлиять на мою карьеру не может. А с прямым менеджером отношения не складывались. Это очень токсичная атмосфера - ощущение бессилия, невозможность влиять - прямой путь к выгоранию.
Самый пик наступил, когда в Майкрософт произошло первое глобальное сокращение персонала, под которое попала моя роль. У меня случилась ретравматизация: я и так считала, что недостаточно хороша, а теперь это “подтвердилось” сокращением.
Самозванец с внутренним критиком нагнетали: “сократили именно тебя, и это неспроста, ты делаешь что-то не то и не так”.
Не помогло и то, что я недавно получила повышение. Или моментально поступивший контр-оффер от Гугла. И даже предложение другой роли внутри Майкрософт. Вместо того, чтобы заниматься самоподдержкой я занималась самозаебом.
Были ли какой-то переломный момент, когда ты поняла, что просто отдыхом делу не помочь и надо серьезно заняться собой?
Да. Это когда меня стало трясти от осознания, что завтра будет понедельник: начиналась жуткая тревога и просто физически сложно было открыть компьютер. Настолько это противно и настолько ты не хочешь вообще вот с этим иметь дело, общаться с этими людьми, прикасаться к этим документам. Такое отторжение - это признак второй-третьей стадии выгорания.
Расскажи, как ты в итоге выбралась?
Краткосрочнлй стратегией восстановления стали антидепрессанты, чтобы оперативно справляться с начавшимися паническими атаками.
В дальнейшем я пошла в психотерапию прорабатывать самозванца и внутреннего критика. Особенно помог подход Когнитивно Поведенческой Терапии (КПТ). Очень много людей нашего поколения имеют такого критика внутри себя. А КПТ дает инструменты работы с мыслями и глубинными убеждениями - учимся выкорчевывать всю эту хрень.
Также взращивала внутреннего поддерживающего взрослого, который смотрит на меня любящими и заботливыми глазами.
То есть чтобы оперативно справиться - к психиатру и запастись таблеточками, но чтобы регулярно не выгорать, нужны инструменты опоры на себя.
Сейчас я управляю стартапом и каждый день что-то идет не так, постоянно меняется контекст, летят разные негативные фидбеки. Но я больше не верю той сумасшедшей белке, которая носится в голове и заливает всякую чушь про меня. Моя поддерживающая часть смотрит на это со стороны, не меняя отношения к себе. И помогает мне выбираться из таких жоп, из которых раньше не представляю как бы выходила.
#ivy_interview
@nonburnouters
Что происходит с мировым рынком труда? 😨 Выжимка из всей повестки ⤵️
В конце 2024-го крупные компании многих посокращали:
▪️ Google: в январе 2024 сократил около 1 000 сотрудников
▪️ Amazon: провел сокращения в Prime Video и MGM Studios (сотни сотрудников)
▪️ VK: провел массовую оптимизацию штата в продуктовых командах
По данным Insight Global и по статистике клиентов Careerum:
▪️ Минимум 200 откликов нужно для оффера за рубежом
▪️ Минимум в 13 компаниях нужно пройти собеседование, чтобы получить оффер за границей
▪️ 6–9 месяцев составляет средний срок поиска работы в дрyгих странах
White.co сообщают, что за границей:
▪️ ≈250 резюме приходится на одну вакансию
▪️ 6–8 секунд тратят рекрутеры на просмотр резюме
▪️ Только 4% претендентов получают приглашение на интервью
Чтобы найти работу стало проще, моя команда Careerum собрала для вас список из 150 ресурсов для поиска работы по всему миру 🌎 Внутри актуальные платформы, каналы и агентства.
🔥 Сможете выбрать ресурсы для своей страны поиска (их здесь 15)
🔥 Перестанете лихорадочно искать зарyбежные аналоги хэдхантера
🔥 Получите доступ к вакансиям от надежных работодателей
Забирайте все 150 ресурсов для поиска работы по ссылке
В конце 2024-го крупные компании многих посокращали:
▪️ Google: в январе 2024 сократил около 1 000 сотрудников
▪️ Amazon: провел сокращения в Prime Video и MGM Studios (сотни сотрудников)
▪️ VK: провел массовую оптимизацию штата в продуктовых командах
По данным Insight Global и по статистике клиентов Careerum:
▪️ Минимум 200 откликов нужно для оффера за рубежом
▪️ Минимум в 13 компаниях нужно пройти собеседование, чтобы получить оффер за границей
▪️ 6–9 месяцев составляет средний срок поиска работы в дрyгих странах
White.co сообщают, что за границей:
▪️ ≈250 резюме приходится на одну вакансию
▪️ 6–8 секунд тратят рекрутеры на просмотр резюме
▪️ Только 4% претендентов получают приглашение на интервью
Чтобы найти работу стало проще, моя команда Careerum собрала для вас список из 150 ресурсов для поиска работы по всему миру 🌎 Внутри актуальные платформы, каналы и агентства.
🔥 Сможете выбрать ресурсы для своей страны поиска (их здесь 15)
🔥 Перестанете лихорадочно искать зарyбежные аналоги хэдхантера
🔥 Получите доступ к вакансиям от надежных работодателей
Забирайте все 150 ресурсов для поиска работы по ссылке
Ух, как же я зверею 👹 , когда мне в директ пишут:
«Ольга, у меня завтра встреча с начальством, как мне поговорить о повышении?»
🤡🤡🤡 ЗАВТРА! Серьезно?
Почему люди пытаются сложные задачи решать с помощью изоленты и костылей… Я, кажется, этого никогда не пойму.
Чтобы подготовиться к разговору о повышении, надо как минимум сделать это:
- Предложить руководителю цели и согласовать их, обговорив также задачи/ проекты на вырост
- Проговорить сроки и условия повышения
- Убедиться, что есть такая возможность в принципе, как и бюджет
- Делать регулярные апдейты по задачам в грамотном (!) формате
- Проводить регулярные сверки по тому, решает ли ваш проект цели бизнеса или уже нет
- Заручиться поддержкой и отзывами важных стейкхолдеров
Можно ли всё это приготовить сегодня, чтобы поговорить с боссом о повышении «завтра»? Ну, вы поняли…
Карьера — это нелинейный, сложный процесс, который дендрально-фекальным методом не собрать😆
Но меня упорно просят о «простых решениях» — потому что кто-то в интернете это обещает. Камон!
Подход, которому учим мы, совсем про другое. Да, придётся действительно (о, Господи) заняться своей карьерой со всей ответственностью делу.
Но и результаты будут экстраординарные. И ваше удовлетворение от них.
Почитайте истории клиентов, которые они сами рассказывают. Например, эту или эту.
Ну и регистрируйтесь на мастер-класс 15 февраля — «Тренды найма 2025 и разбор ошибок поиска работы».
Там мы вместе с карьерными экспертами Софи Бессон и Майей Бурякиной дадим вам прошивку карьерной устойчивости на весь год. Без иллюзий )
«Ольга, у меня завтра встреча с начальством, как мне поговорить о повышении?»
🤡🤡🤡 ЗАВТРА! Серьезно?
Почему люди пытаются сложные задачи решать с помощью изоленты и костылей… Я, кажется, этого никогда не пойму.
Чтобы подготовиться к разговору о повышении, надо как минимум сделать это:
- Предложить руководителю цели и согласовать их, обговорив также задачи/ проекты на вырост
- Проговорить сроки и условия повышения
- Убедиться, что есть такая возможность в принципе, как и бюджет
- Делать регулярные апдейты по задачам в грамотном (!) формате
- Проводить регулярные сверки по тому, решает ли ваш проект цели бизнеса или уже нет
- Заручиться поддержкой и отзывами важных стейкхолдеров
Можно ли всё это приготовить сегодня, чтобы поговорить с боссом о повышении «завтра»? Ну, вы поняли…
Карьера — это нелинейный, сложный процесс, который дендрально-фекальным методом не собрать
Но меня упорно просят о «простых решениях» — потому что кто-то в интернете это обещает. Камон!
Подход, которому учим мы, совсем про другое. Да, придётся действительно (о, Господи) заняться своей карьерой со всей ответственностью делу.
Но и результаты будут экстраординарные. И ваше удовлетворение от них.
Почитайте истории клиентов, которые они сами рассказывают. Например, эту или эту.
Ну и регистрируйтесь на мастер-класс 15 февраля — «Тренды найма 2025 и разбор ошибок поиска работы».
Там мы вместе с карьерными экспертами Софи Бессон и Майей Бурякиной дадим вам прошивку карьерной устойчивости на весь год. Без иллюзий )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Заметила тенденцию, что многие специалисты, которые ищут работу (особенно после перерыва), сталкиваются с одними и теми же проблемами:
😱 Где искать НОРМАЛЬНЫЕ вакансии
😱 В каком формате составлять резюме
😱 Как правильно общаться с рекрутером
Поэтому с экспертами из нашей команды мы составили 3 классных гайда:
⭐️ 7 шагов для написания резюме
Прям пошаговый гайд, чтобы понять, как анализировать свой опыт и упаковывать его в привлекательное CV.
⭐️ 5 вопросов на собеседовании
Сюда положили пять топ-вопросов, на которых валятся многие кандидаты.
⭐️ Как выбирать вакансии, чтобы не разочароваться
Поймете, где искать вакансии, которые подходят именно под ваш опыт и зарплатные ожидания.
Забирайте все три гайда по ссылке, как инстрyкцию, чтобы искать работу без стресса и получать выгодные офферы в 2025 году 🔥
😱 Где искать НОРМАЛЬНЫЕ вакансии
😱 В каком формате составлять резюме
😱 Как правильно общаться с рекрутером
Поэтому с экспертами из нашей команды мы составили 3 классных гайда:
⭐️ 7 шагов для написания резюме
Прям пошаговый гайд, чтобы понять, как анализировать свой опыт и упаковывать его в привлекательное CV.
⭐️ 5 вопросов на собеседовании
Сюда положили пять топ-вопросов, на которых валятся многие кандидаты.
⭐️ Как выбирать вакансии, чтобы не разочароваться
Поймете, где искать вакансии, которые подходят именно под ваш опыт и зарплатные ожидания.
Забирайте все три гайда по ссылке, как инстрyкцию, чтобы искать работу без стресса и получать выгодные офферы в 2025 году 🔥
Дневники плохой руководительницы, или записки Бабы Яги 😈
У меня новая отдушина😄 Я запустила рассылку в LinkedIn.
Каждую неделю я пишу о том, как быть «плохим» руководителем, успешно управлять командой и не бояться осуждения. Как нанимать и увольнять людей и не чувствовать вину. Как быть эффективным лидером, но не растворяться в работе.
Почему такое название?
Я вспоминаю «Бегущую с волками» и архетипы женщин в фольклоре.
Вот, где настоящая энергия: непокладистые, неудобные, яркие, сильные личности, которые не сюсюкаются, а идут и делают дела. Именно такие могут вести за собой людей, не теряя себя. Лидерство для меня про это.
А у нас Женщина в корпоративной среде, к сожалению, всё ещё не может себе позволить быть wild. Мужчина может стучать кулаком по столу, а руководительнице такое поведение не простят (или, как минимум, осудят)
Я решила с этими стереотипами чуть-чуть побороться😜
О чём там письма и посты:
— Секреты того, с чем сталкивается каждый менеджер (и не всегда успешно).
— Боли и утешения для HR и руководителей всех уровней.
— Лайфхаки для управления командой и развития сотрудников, о которых не расскажут на тренингах.
— Реальные разговоры о том, что быть руководителем — это не дар, а результат работы над собой
— Мои наблюдения о женщинах в суровой корпоративной среде
Если хотите стать классным и свободным руководителем, сэкономить себе нервы и не поставить под угрозу свою репутацию, подписывайтесь)
У меня новая отдушина
Каждую неделю я пишу о том, как быть «плохим» руководителем, успешно управлять командой и не бояться осуждения. Как нанимать и увольнять людей и не чувствовать вину. Как быть эффективным лидером, но не растворяться в работе.
Почему такое название?
Я вспоминаю «Бегущую с волками» и архетипы женщин в фольклоре.
Вот, где настоящая энергия: непокладистые, неудобные, яркие, сильные личности, которые не сюсюкаются, а идут и делают дела. Именно такие могут вести за собой людей, не теряя себя. Лидерство для меня про это.
А у нас Женщина в корпоративной среде, к сожалению, всё ещё не может себе позволить быть wild. Мужчина может стучать кулаком по столу, а руководительнице такое поведение не простят (или, как минимум, осудят)
Я решила с этими стереотипами чуть-чуть побороться
О чём там письма и посты:
— Секреты того, с чем сталкивается каждый менеджер (и не всегда успешно).
— Боли и утешения для HR и руководителей всех уровней.
— Лайфхаки для управления командой и развития сотрудников, о которых не расскажут на тренингах.
— Реальные разговоры о том, что быть руководителем — это не дар, а результат работы над собой
— Мои наблюдения о женщинах в суровой корпоративной среде
Если хотите стать классным и свободным руководителем, сэкономить себе нервы и не поставить под угрозу свою репутацию, подписывайтесь)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LinkedIn
LinkedIn Login, Sign in | LinkedIn
Login to LinkedIn to keep in touch with people you know, share ideas, and build your career.
Споры про LinkdeIn не утихают: так нужно ли его вести в РФ или нет?
У меня мнение однозначное — нужно)
Вот что говорит отчет LinkedIn за 2024 год:
📊 97% рекрутеров и HR-менеджеров используют LinkedIn при поиске сотрудников
📊 Кандидаты с LinkedIn-профилем имеют на 71% больше шансов получить приглашение на собеседование
📊 На LinkedIn зарегистрировано более 55 миллионов компаний
📊 49% пользователей LinkedIn зарабатывают от 75 000 $ в год
Моя команда собрала гайд для LinkedIn:
👉 GPT-промпты, чтобы составить профиль, который будет чаще выдаваться в поиске и привлечет внимание рекрутеров
👉 Советы, как правильно «упаковать» ваш опыт на LinkedIn и получать больше приглашений о работе
👉 Подойдет и для международного, и для российского рынка
Забирайте по этой ссылке
У меня мнение однозначное — нужно)
Вот что говорит отчет LinkedIn за 2024 год:
📊 97% рекрутеров и HR-менеджеров используют LinkedIn при поиске сотрудников
📊 Кандидаты с LinkedIn-профилем имеют на 71% больше шансов получить приглашение на собеседование
📊 На LinkedIn зарегистрировано более 55 миллионов компаний
📊 49% пользователей LinkedIn зарабатывают от 75 000 $ в год
Моя команда собрала гайд для LinkedIn:
👉 GPT-промпты, чтобы составить профиль, который будет чаще выдаваться в поиске и привлечет внимание рекрутеров
👉 Советы, как правильно «упаковать» ваш опыт на LinkedIn и получать больше приглашений о работе
👉 Подойдет и для международного, и для российского рынка
Забирайте по этой ссылке
Telegram
Careerum Gifts & Events
Постройте карьеру по любви с Careerum! 💓 careerum.link/club_careerum
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Фото в резюме 🙊
Это второй (после возраста) по популярности вопрос и источник обсуждений в моих блогах.
И, надо сказать, комментарии просто крышесносные 👇
🟦 «Все маркетологи в моём отделе — худые блондинки до 30. Подозреваю, что неслучайно»
🟦 «Однажды мне самой пришлось делать отбор по фото: потому что на навыки руководителю было плевать. Но нужно ли говорить, что этот отдел очень быстро расформировали, начиная с руководителя?»
Или вот — абсолютно прекрасное😆
🟦 «Мужчины с причёской в форме буквы М — отличные менеджеры. А парни с огромными глазами — графические дизайнеры, UX/UI»
Это всё реальные комментарии, не шучу))
Итак — дискриминация по фото есть.
Личные предпочтения нанимающей стороны — есть. Вероятность просто «не понравиться» — есть.
Вывод: фото в резюме лишнее.
Если в компании, куда вы откликаетесь, требуют фото в резюме, задумайтесь, вам туда вообще нужно?
Если вас будут оценивать по внешним данным, а не по вашим навыкам и опыту, то может и не стоит?
Мы уже 6 лет переупаковываем резюме карьерумцев, убирая фотографии.
Воронка поиска расширяется, вакансии предлагают классные и адекватные, дискриминация ниже, офферы получают с повышением — то есть дело-то не в том, как приятно вы выглядите на фотографии.
А в том, как вы доносите свою ценность через резюме и собеседование 👌
Недавний кейс: А. откликалась самостоятельно со своим резюме: сделала 160 откликов за 1,5 месяца. Ни одного приглашения на собеседование.
Наши карьерные эксперты поработали со структурой резюме, всё переложили по полочкам, вытащили результаты, через кейсы расписали soft skills клиентки.
Результат: стройная воронка поиска: 30 откликов в неделю, каждую неделю — минимум одно приглашение на интервью, оффер, который подошёл, получен после второго собеседования.
Фотографии в резюме не было, как вы понимаете.
Но были проблемы в резюме и допущены ошибки поиска работы, которые мы вместе исправили.
⏰ О них буду рассказывать 15 февраля на мастер-классе.
Если ещё не зарегистрировались, то welcome.
Это второй (после возраста) по популярности вопрос и источник обсуждений в моих блогах.
И, надо сказать, комментарии просто крышесносные 👇
Или вот — абсолютно прекрасное
Это всё реальные комментарии, не шучу))
Итак — дискриминация по фото есть.
Личные предпочтения нанимающей стороны — есть. Вероятность просто «не понравиться» — есть.
Вывод: фото в резюме лишнее.
Если в компании, куда вы откликаетесь, требуют фото в резюме, задумайтесь, вам туда вообще нужно?
Если вас будут оценивать по внешним данным, а не по вашим навыкам и опыту, то может и не стоит?
Мы уже 6 лет переупаковываем резюме карьерумцев, убирая фотографии.
Воронка поиска расширяется, вакансии предлагают классные и адекватные, дискриминация ниже, офферы получают с повышением — то есть дело-то не в том, как приятно вы выглядите на фотографии.
А в том, как вы доносите свою ценность через резюме и собеседование 👌
Недавний кейс: А. откликалась самостоятельно со своим резюме: сделала 160 откликов за 1,5 месяца. Ни одного приглашения на собеседование.
Наши карьерные эксперты поработали со структурой резюме, всё переложили по полочкам, вытащили результаты, через кейсы расписали soft skills клиентки.
Результат: стройная воронка поиска: 30 откликов в неделю, каждую неделю — минимум одно приглашение на интервью, оффер, который подошёл, получен после второго собеседования.
Фотографии в резюме не было, как вы понимаете.
Но были проблемы в резюме и допущены ошибки поиска работы, которые мы вместе исправили.
Если ещё не зарегистрировались, то welcome.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Полностью согласна с этим комментарием. Ладно ещё неосознаваемые искажения рекрутеров. Но когда компания прям пишет: «А пришлите фото» — простите, но это говорит о культуре принятия решений в этой компании. А если вы туда идете после этого интервью, не находясь в карьерной фазе «выживания», то это уже что-то про ваши ценности и отношение к себе. И дальше не стоит удивляться, если захочется быстро из такой компании слинять (и опять искать работу, да). Такие дела. Давайте себя уважать 🙏🏻