tgoop.com/druzhina_shit/6847
Last Update:
‼️«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов назвал сведения о нехватке рабочих рук, мягко говоря, недостоверными.
— Эти рассуждения о кадрах нас никуда не продвинут. Грамотная миграционная политика, переподготовка — все это важные и нужные вещи, но основного вопроса они не решают. Здесь ответственные люди заходят, как говорится, не с того конца. Начнем с простого: у нас, по официальным заявлениям кураторов стройки, вертикали вице-премьера Хуснуллина, 60 процентов нового жилья стоит нераспроданным. Мы хотим достичь 80, 100 процентов?
«СП»: Но рынок занятости не исчерпывается строительством.
— Если взять данные Росстата, у нас среди экономически активного населения порядка 75 миллионов человек, максимум 25 миллионов оформлены официально, имеют устойчивые долгосрочные контракты, высококвалифицированную базу. Это работники, представляющие собой ценные подготовленные кадры. А 50 миллионов человек, по большому счету, непонятно где мотаются.
Возьмем еще пример. У нас в стране два-три миллиона охранников, которые лифчики в магазинах охраняют. А ведь это здоровые мужчины. Чиновников у нас по сравнению с Советским Союзом на тысячу человек населения стало в два раза больше.
«СП»: Раньше кадровая проблема не была столь остра?
— Еще десять лет назад тогдашний вице-премьер Голодец заявляла о 38-миллионной неформальной занятости. Даже если один миллион из них — это люди суперкреативных профессий, ювелиры, дизайнеры одежды мирового уровня. Но остальные 37 миллионов… Ладно, кто-то где-то устроился. Но реально это означает, что у нас огромное количество кадров, занятых непонятно где и непонятно чем. У нас огромный избыток людей, занятых в торговых услугах. Если говорить по-простому, эти неформально занятые люди продают друг другу трусы, носки, майки. Это все отражает чрезвычайно деградационную структуру занятости в стране. У нас кадров не хватает вовсе не от нехватки людей, а от нехватки перспективных сфер занятости, то есть стратегической занятости.
«СП»: Что это значит?
— У нас вырожденная структура занятости. И очень грустно, что АСИ не обсуждают, как нам переходить к стратегической занятости от занятости стран Третьего мира. Если говорить совсем просто, у нас дефицит не кадров, а дефицит рабочих мест, которые, по терминологии Международной организации труда (МОТ), дают достойную работу — Decent work. У нас таких рабочих мест мало.
Вместо обсуждения организации стратегической занятости в стране, свойственной для передовых стран, у нас раздаются всхлипы о нехватке кадров. Откуда же они возьмутся, если их не готовят, а только судят о том, что их не хватает?
Советское кадровое наследие проедено — кадры, которые готовил Советский Союз, хватило на 30 и более лет. Но они уже постарели, а новых не подготовили. И все замечательные, чудесные люди, рассуждающие про разумную миграцию и прочие вещи, ничего в этом отношении не сделали. Надо исправлять структуру занятости, начинать готовить кадры — это пять-семь лет, а реально десять. Нужно инвестировать в кадры, заняться созидательной деятельностью, прекратить сотрясать воздух абстрактными заявлениями.
Надо заниматься кадрами, а не тянуть сюда неквалифицированных мигрантов».