Ebout Data Science | Дима Савелко

скуф-сеньор, бумер-мидл, зумер-джун — различия между грейдами в рабочих тасках

И вот уже в 50-й раз на созвоне ученик спрашивает: «а чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры, какие у них вилки и задачи, какая разница на собесах?» 🔫
Сегодня мы разбираемся чем скуфы-сеньоры отличаются от зумеров-джунов и бумеров-мидлов — конкретно в рабочих задачах

1️⃣ Ответственность — всё решает
Чем больше ответственности ты на себя берёшь — тем выше твой грейд. С ростом ответственности растут и риски, которые ты на себя берёшь, с тебя будет больше спроса, чем с джуна. Поэтому если ты просрёшь жирную котлетку в компании, то с тебя с большой долей вероятности спросят — скорее всего уволят или другим образом опиздюлят 💡

Например, тебе пришла задача построить рекомендательную систему, тогда:
🔵Senior — отвечает за всю рекомендательную систему: архитектура, алгоритмы, согласование с бизнесом.
🟢Middle — делает ключевой компонент, например, обучает и внедряет модель.
🟣Junior — решает узкие задачи: готовит данные, пишет вспомогательные скрипты.

2️⃣ Виденье бизнеса, софты, общение с заказчиком
Что конкретно входит в ту самую "ответственность"? Чем выше грейд, тем человек больше взаимодействуют с верхнеуровневыми процессами: построение ML System Design`а, разговор с заказчиками и другими командами, руководство джунами/мидлами и тд.
Сеньор-скуф не просто вайб кодит - он и вайб кодит, и понимает, что происходит, зная значение каждой фичи не только с технической точки зрении, но и бизнесовой 🤔

3️⃣ Чем выше грейд, тем меньше ты «исполнитель», и тем больше — «соавтор продукта».
Сеньор умеет задать вопросы: «А точно ли это нужно?», «А есть ли бизнес-смысл в этой фиче?» — и может вежливо объяснить заказчику, почему не надо пилить МЛ для предсказания степени красоты рафа на кокосовом молоке.
Сеньор-скуф участвует в приоритизации, планировании, синках с другими командами и даже может по рофлу сэкономить компании миллион, просто не сделав то, что изначально хотели 🍑

4️⃣ Денюжки — самая понятная метрика
НО! Может быть так, что в одной компании ты можешь сеньорам, а попав в гугл, ты становишься стажёром, но ЗП в гугле будет повыше и задачи посложнее. Поэтому самой понятной и интерпретируемой метрикой может быть зарплата 😁
На РФ рынке вилки на ML/DS примерно такие:
🔵 Джун: 100 - 200
🟡 Мидл: 200 - 300
🟢 Мидл+: 300 - 400
🟣 Сеньор: 350 - 600
🔵 Лиды/C-level: 400 - 1.5 млн (с премиями)

В любом случае, границы размыты, они имеют некоторую дисперсию, поэтому данные примерные и на основе офферов моих учеников.

Как всем известно собесы != задачи на работе, поэтому в следующем посте я расскажу про отличие грейдов конкретно на собесах 🍒

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🍌33🔥17❤13🥰2🌚2

www.tgoop.com/eboutdatascience/226

3.88K viewsMay 12 at 11:05

скуф-сеньор, бумер-мидл, зумер-джун — различия между грейдами в рабочих тасках

И вот уже в 50-й раз на созвоне ученик спрашивает: «а чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры, какие у них вилки и задачи, какая разница на собесах?» 🔫
Сегодня мы разбираемся чем скуфы-сеньоры отличаются от зумеров-джунов и бумеров-мидлов — конкретно в рабочих задачах

1️⃣ Ответственность — всё решает
Чем больше ответственности ты на себя берёшь — тем выше твой грейд. С ростом ответственности растут и риски, которые ты на себя берёшь, с тебя будет больше спроса, чем с джуна. Поэтому если ты просрёшь жирную котлетку в компании, то с тебя с большой долей вероятности спросят — скорее всего уволят или другим образом опиздюлят 💡

Например, тебе пришла задача построить рекомендательную систему, тогда:
🔵Senior — отвечает за всю рекомендательную систему: архитектура, алгоритмы, согласование с бизнесом.
🟢Middle — делает ключевой компонент, например, обучает и внедряет модель.
🟣Junior — решает узкие задачи: готовит данные, пишет вспомогательные скрипты.

2️⃣ Виденье бизнеса, софты, общение с заказчиком
Что конкретно входит в ту самую "ответственность"? Чем выше грейд, тем человек больше взаимодействуют с верхнеуровневыми процессами: построение ML System Design`а, разговор с заказчиками и другими командами, руководство джунами/мидлами и тд.
Сеньор-скуф не просто вайб кодит - он и вайб кодит, и понимает, что происходит, зная значение каждой фичи не только с технической точки зрении, но и бизнесовой 🤔

3️⃣ Чем выше грейд, тем меньше ты «исполнитель», и тем больше — «соавтор продукта».
Сеньор умеет задать вопросы: «А точно ли это нужно?», «А есть ли бизнес-смысл в этой фиче?» — и может вежливо объяснить заказчику, почему не надо пилить МЛ для предсказания степени красоты рафа на кокосовом молоке.
Сеньор-скуф участвует в приоритизации, планировании, синках с другими командами и даже может по рофлу сэкономить компании миллион, просто не сделав то, что изначально хотели 🍑

4️⃣ Денюжки — самая понятная метрика
НО! Может быть так, что в одной компании ты можешь сеньорам, а попав в гугл, ты становишься стажёром, но ЗП в гугле будет повыше и задачи посложнее. Поэтому самой понятной и интерпретируемой метрикой может быть зарплата 😁
На РФ рынке вилки на ML/DS примерно такие:
🔵 Джун: 100 - 200
🟡 Мидл: 200 - 300
🟢 Мидл+: 300 - 400
🟣 Сеньор: 350 - 600
🔵 Лиды/C-level: 400 - 1.5 млн (с премиями)

В любом случае, границы размыты, они имеют некоторую дисперсию, поэтому данные примерные и на основе офферов моих учеников.

Как всем известно собесы != задачи на работе, поэтому в следующем посте я расскажу про отличие грейдов конкретно на собесах 🍒