tgoop.com/ehconomichesc_grafici/738
Last Update:
Тесты для оценки кандидата на собеседовании Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе. Новичок будет волком-одиночкой или командным игроком? В каждой компании свой корпоративный дух, и если потенциальный сотрудник этому духу не соответствует, то и работать ему будет сложнее, чем остальны...
https://bloggertema.org/component/k2/item/83779
BY Экономические графики
Share with your friend now:
tgoop.com/ehconomichesc_grafici/738