tgoop.com/elenagrin_ip/3349
Last Update:
«Наставничество» теперь официально будет закреплено в Трудовом кодексе РФ
🔘Совет Федерации единогласно одобрил новый закон, инициированный сенаторами и депутатами, который вводит понятие «наставничество» в российское законодательство.
✔️ Согласно ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ:
Наставничество - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
🔍 Закон регламентирует институт наставничества и устанавливает гарантии для работников, помогающих коллегам осваивать профессиональные навыки на рабочем месте. Это важный шаг к созданию более эффективной системы передачи знаний и опыта.
📜 Суть: работодатели теперь обязаны заключать трудовые договоры или дополнительные соглашения с наставниками, в которых будут прописаны содержание, сроки, форма выполнения работы, а также условия выплат за кураторство. Это создаст правовые рамки для наставнической деятельности и обеспечит защиту прав всех участников процесса.
💳 Будут ли оплачивать «Наставничество»?
Вознаграждение закрепляется в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом будут учитываться содержание и объем работы. А условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
👨🏻💼А можно ли досрочно отказаться от функций наставника?
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника.
И у работодателя есть право досрочно отменить поручение такого труда, уведомив об этом специалиста не менее чем за 3 рабочих дня.
📅 Новый закон вступает в силу с 1 марта 2025 года
Как вы относитесь к этому нововведению? И какие критерии выделяете для наставников?
Делитесь мнением в комментариях! 👇
#еленагринь_ip
BY Елена Гринь | IP ЮРИСТ
Share with your friend now:
tgoop.com/elenagrin_ip/3349