tgoop.com/es_blog/1480
Last Update:
В последнее время технологии продолжают удивлять нас своими достижениями, но не все они оказываются такими уж безупречными. Например, феномен фантомных торможений в автомобилях Tesla вызывает немало вопросов. Недавно баварский суд подтвердил наличие таких торможений в Model 3, что создает дополнительное напряжение между водителями и производителем.
Но проблемы Tesla на этом не заканчиваются. Видимо, контроль сотрудников теперь входит в пакет функций Теслы!
Подход Tesla к управлению персоналом оставляет желать лучшего. Контроль над больными сотрудниками кажется излишне строгим и нарушающим права работников (я даже не могу представить, чтобы кто-то ко мне приперся домой). Но тут палка на двух концах. Многие пользуются возможностью "заболеть". К примеру, у моей знакомой некоторые люди каждую неделю в один из дней случайно заболевают (и часто это в пятницу), но там есть возможность болеть до 3-х дней без больничного... возможно из-за этого? А другой знакомый из государственного учреждения говорит, что некоторые сотрудники болеют месяцами... и там тоже тяжело что-то сделать.
В США трудовое законодательство защищает права сотрудников на личную жизнь и предотвращает чрезмерное вмешательство работодателей в их частную сферу. Обычно компании требуют медицинские справки после определенного количества больничных дней, но прямые визиты на дом считаются нарушением приватности и могут привести к юридическим последствиям.
Таким образом, методы Tesla в Германии выглядят особенно строгими и могут быть неприемлемыми даже по международным стандартам.