tgoop.com/es_blog/1487
Last Update:
Многие думают, что обсуждение зарплаты с коллегами запрещено, но это не так. Согласно закону о прозрачности заработной платы (Entgelttransparenzgesetz), компании с более чем 200 сотрудниками обязаны предоставлять информацию о зарплатах на аналогичных позициях. Этот закон предотвращает дискриминацию по оплате труда. Используйте эту информацию для успешных переговоров о повышении зарплаты.
Хотя за мелкие нарушения действительно нужны выговоры (в письменной форме с точным описанием нарушения), за серьёзные проступки, такие как кража или домогательства, работодатель может уволить без предупреждений.
С первого дня работы вы начинаете накапливать отпускные дни — примерно 1,5 дня в месяц. Вы можете запросить отпуск даже во время испытательного срока, если вам нужно, например, на свадьбу близкого человека.
Несмотря на распространённое мнение, работодатель может уволить вас, если вы часто или долго болеете и это существенно влияет на его бизнес. Важно обсудить с работодателем варианты, такие как адаптация рабочего времени или обязанностей, если вы часто находитесь на больничном.
Устные договорённости имеют юридическую силу, но работодатель обязан предоставить основные условия труда (время работы, зарплата, отпуск) в письменной форме к первому дню вашей работы.
Нет закона, который бы запрещал вам выходить из дома во время больничного. Главное — не делать того, что может ухудшить ваше состояние. Например, прогулки на свежем воздухе или поход в магазин вполне допустимы, если они не вредят выздоровлению.
Если вы работаете, будучи на больничном, страховое покрытие всё равно действует. Однако это может замедлить ваше выздоровление, и ваша страховая компания может учитывать это при дальнейшем лечении.
По вопросам, которые не касаются ваших профессиональных навыков (например, о семейных планах, религии или политических взглядах), вы имеете право не говорить правду, так как они не имеют отношения к работе.
Работодатель может отменить уже одобренный отпуск только в исключительных ситуациях, таких как серьёзная чрезвычайная ситуация в компании. В таких случаях компания обязана компенсировать вам расходы, связанные с отменой отпуска.
Некоторые личные действия, особенно публичные высказывания в соцсетях, могут привести к увольнению, если они наносят вред репутации компании или серьёзно нарушают рабочие отношения.
Вы не обязаны отвечать на рабочие звонки или письма вне рабочего времени, если это не предусмотрено контрактом. Установите чёткие границы с работодателем и обсуждайте своё право на отдых.
Работодатель не может в одностороннем порядке отправить вас в неоплачиваемый отпуск. Если у компании недостаточно работы, она должна рассматривать другие варианты, например, сокращение рабочего времени (Kurzarbeit).
Источник немецкое видео - https://www.youtube.com/watch?v=ThUrjv49hPU (для тренировки немецкого на слух просто идеально)