tgoop.com/es_blog/1554
Last Update:
Раньше я делал упор на опыт и знания… но кому они нужны, если тебя еще не знают и не успеют нормально узнать за 15-30 минут? Поэтому я решил ходить на собеседования, компостировать мозг себе и другим, учиться на ошибках :)
В свободное от работы и проектов время я отправлял резюме и откликался на вакансии. Отказов было в разы больше, чем даже просто молчания, а оставшиеся ответы разбавлялись приятными приглашениями на интервью. Дошел до 3-4 собеседований в неделю, и так три недели подряд.
Было приятно видеть, как все меняется шаг за шагом: от профиля в LinkedIn до уверенности в начале разговора.
Претерпел изменения и мой ответ на «Расскажите о себе». У меня есть все версии моего спича, и он прям конкретно эволюционировал. Теперь это не просто рассказ, а четко адаптированная под конкретную позицию презентация.
Я пробуюсь на разные роли: от QA (от тостера до лида/тест-менеджера) до проджекта и еще кое-что по мелочи.
Изменилось и резюме — их теперь несколько. В каждом акцент на разные скиллы, опыт и ключевые моменты. Это вообще мастхэв: если видишь подходящую вакансию — «режь к чертовой матери, не дожидаясь перитонита».
Были и факапы. Однажды мне прямо на собеседовании сказали:
— Но мы же ищем другого кандидата. Хотелось спросить: так какого черта я здесь? Куда смотрел ваш HR бл?
Это, конечно, демотивирует, как и эти «Leider… но мы нашли кандидата… бла-бла-бла». Пару дней страданий — и дальше :) Но я стараюсь видеть больше позитива — сам вижу свой рост.
Результаты? Есть. Пока это вторые и третьи этапы собеседований. Спасибо Господи, что не как в Яндексе с их 10 встречами — кмк, я бы вышел в окно с такими отборами…
Иногда на втором этапе видишь лида/менеджера и понимаешь: работать с ним не получится, даже под дозой кофеина и плюшек. Было у меня такое однажды. Но компания крутая :( Попробую ли снова? Конечно!
Еще одна важная штука, которой меня научили друзья из чатика: если приходит отказ — проси фидбек. В 90% случаев его не дадут, но если дадут — это ценная инфа. Однажды я так докопался до человека, что она сказала: — Такого напора еще не видела! И предложила поговорить. В пятницу у меня уже был разговор с руководителем команды.
И вот эти приятные 47 минут разговора я решил записать на видео. Давно говорили, что это хорошая практика: записывать, разбирать ошибки, улучшать ответы. Вопросы ведь часто одни и те же. Так что первое видео буду разбирать на следующей неделе.
Чтож, учимся продаваться дальше! Подкрепляя это хорошими скиллами :)