Не нарушаем традиции, но привносим новое
Сегодня состоялся формат Директорского клуба. Здесь представили всем руководителям региональных и муниципальных учреждений назначенного директора департамента Андрея Яковлевича Бялика.
Представленная ранее концепция развития образования будет реализована в полном объеме. Для разработки содержания изменений мы создали 5 рабочих групп, куда вошли все руководители учреждений образования:
1. Новая система оплаты труда педагогических работников;
2. Новая система привлечения молодых специалистов в отрасль;
3. Новое качество образования;
4. Новая система воспитания;
5. Новое качество профессионального образования.
За каждым направлением назначен руководитель рабочей группы из числа руководителей образовательных организаций. Через месяц группы должны представить свои предложения и получить профессиональную юридическую и экономическую экспертизу. Дальше наша общая задача и ответственность с директорским корпусом - это полная реализация всех инициатив.
Вводим новые традиции. Для всех руководителей подготовили значки нашего клуба - Образования Еврейской автономной области. По мере чествования именинников будут вручаться данные знаки.
Также специальными гостями нашего клуба стали эксперты из Обрсоюза (г. Москва). Руководителям были даны современные цифровые инструменты управления и педагогической деятельности. Следующий шаг - создание и развитие кадрового управленческого резерва.
Мы должны создать атмосферу доверия и изменений, последовательно и неуклонно будем развивать наш управленческий корпус. Также скоро появятся отдельные треки для заместителей по учебной, воспитательной и административной работе.
Сегодня состоялся формат Директорского клуба. Здесь представили всем руководителям региональных и муниципальных учреждений назначенного директора департамента Андрея Яковлевича Бялика.
Представленная ранее концепция развития образования будет реализована в полном объеме. Для разработки содержания изменений мы создали 5 рабочих групп, куда вошли все руководители учреждений образования:
1. Новая система оплаты труда педагогических работников;
2. Новая система привлечения молодых специалистов в отрасль;
3. Новое качество образования;
4. Новая система воспитания;
5. Новое качество профессионального образования.
За каждым направлением назначен руководитель рабочей группы из числа руководителей образовательных организаций. Через месяц группы должны представить свои предложения и получить профессиональную юридическую и экономическую экспертизу. Дальше наша общая задача и ответственность с директорским корпусом - это полная реализация всех инициатив.
Вводим новые традиции. Для всех руководителей подготовили значки нашего клуба - Образования Еврейской автономной области. По мере чествования именинников будут вручаться данные знаки.
Также специальными гостями нашего клуба стали эксперты из Обрсоюза (г. Москва). Руководителям были даны современные цифровые инструменты управления и педагогической деятельности. Следующий шаг - создание и развитие кадрового управленческого резерва.
Мы должны создать атмосферу доверия и изменений, последовательно и неуклонно будем развивать наш управленческий корпус. Также скоро появятся отдельные треки для заместителей по учебной, воспитательной и административной работе.
tgoop.com/evguzman/549
Create:
Last Update:
Last Update:
Не нарушаем традиции, но привносим новое
Сегодня состоялся формат Директорского клуба. Здесь представили всем руководителям региональных и муниципальных учреждений назначенного директора департамента Андрея Яковлевича Бялика.
Представленная ранее концепция развития образования будет реализована в полном объеме. Для разработки содержания изменений мы создали 5 рабочих групп, куда вошли все руководители учреждений образования:
1. Новая система оплаты труда педагогических работников;
2. Новая система привлечения молодых специалистов в отрасль;
3. Новое качество образования;
4. Новая система воспитания;
5. Новое качество профессионального образования.
За каждым направлением назначен руководитель рабочей группы из числа руководителей образовательных организаций. Через месяц группы должны представить свои предложения и получить профессиональную юридическую и экономическую экспертизу. Дальше наша общая задача и ответственность с директорским корпусом - это полная реализация всех инициатив.
Вводим новые традиции. Для всех руководителей подготовили значки нашего клуба - Образования Еврейской автономной области. По мере чествования именинников будут вручаться данные знаки.
Также специальными гостями нашего клуба стали эксперты из Обрсоюза (г. Москва). Руководителям были даны современные цифровые инструменты управления и педагогической деятельности. Следующий шаг - создание и развитие кадрового управленческого резерва.
Мы должны создать атмосферу доверия и изменений, последовательно и неуклонно будем развивать наш управленческий корпус. Также скоро появятся отдельные треки для заместителей по учебной, воспитательной и административной работе.
Сегодня состоялся формат Директорского клуба. Здесь представили всем руководителям региональных и муниципальных учреждений назначенного директора департамента Андрея Яковлевича Бялика.
Представленная ранее концепция развития образования будет реализована в полном объеме. Для разработки содержания изменений мы создали 5 рабочих групп, куда вошли все руководители учреждений образования:
1. Новая система оплаты труда педагогических работников;
2. Новая система привлечения молодых специалистов в отрасль;
3. Новое качество образования;
4. Новая система воспитания;
5. Новое качество профессионального образования.
За каждым направлением назначен руководитель рабочей группы из числа руководителей образовательных организаций. Через месяц группы должны представить свои предложения и получить профессиональную юридическую и экономическую экспертизу. Дальше наша общая задача и ответственность с директорским корпусом - это полная реализация всех инициатив.
Вводим новые традиции. Для всех руководителей подготовили значки нашего клуба - Образования Еврейской автономной области. По мере чествования именинников будут вручаться данные знаки.
Также специальными гостями нашего клуба стали эксперты из Обрсоюза (г. Москва). Руководителям были даны современные цифровые инструменты управления и педагогической деятельности. Следующий шаг - создание и развитие кадрового управленческого резерва.
Мы должны создать атмосферу доверия и изменений, последовательно и неуклонно будем развивать наш управленческий корпус. Также скоро появятся отдельные треки для заместителей по учебной, воспитательной и административной работе.
BY Гузман
Share with your friend now:
tgoop.com/evguzman/549