На 43-м заседании воронежской гордумы депутаты одобрили внесение изменений в бюджет города на текущий год, а также плановый период 2025 и 2026 годов. Теперь его доходная часть увеличится на 1,818 млрд рублей. За счет чего это стало возможно, на что будут направлены дополнительные денежные средства, а также о корректировках в программу комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры Воронежа – рассказываем в лонгриде.
Мошенники атакуют ваших сотрудников. Чем это грозит вашей компании?
Пожалуй, уже никого не удивить случаями телефонного мошенничества, когда на деньги разводят частных лиц. Теперь в Воронеже новый тренд: сотрудникам компаний приходят запросы якобы от официальных структур с требованием оказать содействие следствию/проверке. В панике люди идут на многое, даже дают удаленный доступ к компьютерам компании. В итоге страдает не сам сотрудник, а его работодатель. Какие приемы используют мошенники и как не попасться на этот крючок, рассказывает адвокат Галина Белик (а вы можете рассказать вашим сотрудникам):
«Случай 1. На вотсап рядовому сотруднику крупной компании пришли сообщения от директора, с которым он не имел ранее прямого контакта. Сообщение было примерно такое: «Татьяна Ивановна, у нас эти дни работают проверяющие. Прошу оказать содействие и предоставить им всю необходимую информацию. Премию гарантирую».
Женщина не сомневалась в том, что к ней обратился начальник: во-первых, по имени и отчеству. Да и аватарка его. Многие зачастую считают себя в чем-то недооцененными, а тут не просто прямой начальник, а сам генеральный! Татьяна впоследствии призналась мне, что мысли были только в ту сторону, что шеф обратился именно к ней, не к ее прямому руководителю, а значит не зря она считала, что ее начальница не так хороша для этой должности, что именно она как лошадь везет на себе весь отдел, и возможно ее теперь прочат на эту должность. В общем, она сразу настроилась сделать все, для того, чтобы оправдать «возложенное на нее высокое доверие».
Поэтому, когда позвонил проверяющий и попросил удаленный доступ к ее компьютеру, она сразу предоставила его. Затем выслала фото ТТН за последний месяц, рассказала какую получает зарплату официально, а какую в конверте, ответила на вопросы, замечала ли что-то подозрительное от коллег. Остановил женщину лишь бдительный отдел кадров, куда она пришла за запрошенными личными делами коллег с копиями паспортов. После того, как кадровик позвонил адвокату и спросил, грозит ли ему что-то, если он не даст проверяющим документы, выяснилось, что самого проверяющего-то никто не видел! А звонки осуществлялись по вотсап.
Помолясь, пошли к генеральному. Начали проверять, вроде бы никакого ущерба не заметили. А через некоторое время поняли, что провели оплату счетов компании Ромашка, с реквизитами, иными, чем у их реального контрагента Ромашки.
Случай 2. Точно такое же начало как с Татьяной Ивановной. Идентичное сообщение на вотсап с фото руководителя.
Проверяющий потребовал оказать содействие и пометить деньги из кассы, потому что они могут быть переданы на незаконные действия. Курьер от него забрал помечать, помечают до сих пор.
Случай 3. В компанию сотрудникам прислали приказ силового ведомства о проводимой проверке. Все засуетились. Затем руководитель проконсультировался с юристом, сообщил всем, что это мошенники, «надо посылать». Через несколько дней пришло письмо из суда. Его торжественно сожгли под аплодисменты коллектива с лозунгом «нас не проведешь!». А когда позвонили и представились, что из суда и пригласили в суд руководителя, мошенника послали отборным русским матом. А через 2 месяца заблокировали счета компании.
Оказалось, что суд был, но на него никто не пришел. Еще и в телефонограмме было отмечено, что секретарь суда дозвонился, сообщил о дате и времени заседания, но последовала обсценная лексика. Да, такое вот совпадение. Сначала действовали мошенники, а потом действительно сообщили о суде, но в него уже никто не поверил. Поэтому не все нужно игнорировать, а лучше проконсультироваться с адвокатом. Проверить никогда не мешает, действительно ли идет суд или проводится проверка.
И помните, звонить правоохранители могут, но лишь после того, как вы уже познакомились лично, в официальном госучреждении, когда вы уже давали письменные объяснения по делу. В иных случаях, должны вызвать заказным письмом с уведомлением или повесткой на конкретный адрес госучреждения и в конкретное время».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Пожалуй, уже никого не удивить случаями телефонного мошенничества, когда на деньги разводят частных лиц. Теперь в Воронеже новый тренд: сотрудникам компаний приходят запросы якобы от официальных структур с требованием оказать содействие следствию/проверке. В панике люди идут на многое, даже дают удаленный доступ к компьютерам компании. В итоге страдает не сам сотрудник, а его работодатель. Какие приемы используют мошенники и как не попасться на этот крючок, рассказывает адвокат Галина Белик (а вы можете рассказать вашим сотрудникам):
«Случай 1. На вотсап рядовому сотруднику крупной компании пришли сообщения от директора, с которым он не имел ранее прямого контакта. Сообщение было примерно такое: «Татьяна Ивановна, у нас эти дни работают проверяющие. Прошу оказать содействие и предоставить им всю необходимую информацию. Премию гарантирую».
Женщина не сомневалась в том, что к ней обратился начальник: во-первых, по имени и отчеству. Да и аватарка его. Многие зачастую считают себя в чем-то недооцененными, а тут не просто прямой начальник, а сам генеральный! Татьяна впоследствии призналась мне, что мысли были только в ту сторону, что шеф обратился именно к ней, не к ее прямому руководителю, а значит не зря она считала, что ее начальница не так хороша для этой должности, что именно она как лошадь везет на себе весь отдел, и возможно ее теперь прочат на эту должность. В общем, она сразу настроилась сделать все, для того, чтобы оправдать «возложенное на нее высокое доверие».
Поэтому, когда позвонил проверяющий и попросил удаленный доступ к ее компьютеру, она сразу предоставила его. Затем выслала фото ТТН за последний месяц, рассказала какую получает зарплату официально, а какую в конверте, ответила на вопросы, замечала ли что-то подозрительное от коллег. Остановил женщину лишь бдительный отдел кадров, куда она пришла за запрошенными личными делами коллег с копиями паспортов. После того, как кадровик позвонил адвокату и спросил, грозит ли ему что-то, если он не даст проверяющим документы, выяснилось, что самого проверяющего-то никто не видел! А звонки осуществлялись по вотсап.
Помолясь, пошли к генеральному. Начали проверять, вроде бы никакого ущерба не заметили. А через некоторое время поняли, что провели оплату счетов компании Ромашка, с реквизитами, иными, чем у их реального контрагента Ромашки.
Случай 2. Точно такое же начало как с Татьяной Ивановной. Идентичное сообщение на вотсап с фото руководителя.
Проверяющий потребовал оказать содействие и пометить деньги из кассы, потому что они могут быть переданы на незаконные действия. Курьер от него забрал помечать, помечают до сих пор.
Случай 3. В компанию сотрудникам прислали приказ силового ведомства о проводимой проверке. Все засуетились. Затем руководитель проконсультировался с юристом, сообщил всем, что это мошенники, «надо посылать». Через несколько дней пришло письмо из суда. Его торжественно сожгли под аплодисменты коллектива с лозунгом «нас не проведешь!». А когда позвонили и представились, что из суда и пригласили в суд руководителя, мошенника послали отборным русским матом. А через 2 месяца заблокировали счета компании.
Оказалось, что суд был, но на него никто не пришел. Еще и в телефонограмме было отмечено, что секретарь суда дозвонился, сообщил о дате и времени заседания, но последовала обсценная лексика. Да, такое вот совпадение. Сначала действовали мошенники, а потом действительно сообщили о суде, но в него уже никто не поверил. Поэтому не все нужно игнорировать, а лучше проконсультироваться с адвокатом. Проверить никогда не мешает, действительно ли идет суд или проводится проверка.
И помните, звонить правоохранители могут, но лишь после того, как вы уже познакомились лично, в официальном госучреждении, когда вы уже давали письменные объяснения по делу. В иных случаях, должны вызвать заказным письмом с уведомлением или повесткой на конкретный адрес госучреждения и в конкретное время».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 15 ноября
1️⃣Суд идет. Владимир Путин подписал указ о назначении 4 судей в Воронежской области.
https://goo.su/Si8bYz
2️⃣Зима близко! Мэр Воронежа Сергей Петрин проверил технику комбината благоустройства Центрального района
https://goo.su/8PNbE
… и не очень позитивные
3️⃣Остановились в развитии. В офисе воронежской ГК «Развитие» подтвердили задержание двух сотрудников правоохранительными органами.
https://goo.su/qUjcPm
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣Суд идет. Владимир Путин подписал указ о назначении 4 судей в Воронежской области.
https://goo.su/Si8bYz
2️⃣Зима близко! Мэр Воронежа Сергей Петрин проверил технику комбината благоустройства Центрального района
https://goo.su/8PNbE
… и не очень позитивные
3️⃣Остановились в развитии. В офисе воронежской ГК «Развитие» подтвердили задержание двух сотрудников правоохранительными органами.
https://goo.su/qUjcPm
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 18 ноября
1️⃣Всем по козинаку! В Богучаре открылся кондитерский цех «Агро-Спутника» за 300 млн рублей.
https://goo.su/8h8xMq
2️⃣Аскеза на кофе? В Центральном районе Воронежа продают кофейню за 19 млн рублей.
https://goo.su/7cKnBR
… и не очень позитивные
3️⃣Андрей Зайцев покинул должность заместителя руководителя УФСБ по Воронежской области.
https://goo.su/Cz1TtjD
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣Всем по козинаку! В Богучаре открылся кондитерский цех «Агро-Спутника» за 300 млн рублей.
https://goo.su/8h8xMq
2️⃣Аскеза на кофе? В Центральном районе Воронежа продают кофейню за 19 млн рублей.
https://goo.su/7cKnBR
… и не очень позитивные
3️⃣Андрей Зайцев покинул должность заместителя руководителя УФСБ по Воронежской области.
https://goo.su/Cz1TtjD
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
В России продажи алкоголя выросли и достигли исторического максимума. При этом рост идёт за счёт крепкого: продажи слабоалкогольных напитков снизились почти на 20%. А вы стали больше пить?
Anonymous Poll
18%
Да
0%
Количественно нет, но перешёл на крепкое
32%
Нет, примерно столько же, как и раньше
29%
Стал меньше
20%
Не употребляю алкоголь
Продажи пива и других слабоалкогольных напитков упали на 20%: почему и что это значит для игроков рынка?
При росте продаж алкоголя в целом, продажи слабоалкогольных напитков упали на 20%. В причинах и последствиях разбирались с игроками рынка.
Станислав Белов, основатель пивоварни Brewlok:
«У нас нет в прямом смысле спада, но нет и роста. Каждый год мы прирастали на 25-30%. А этот год стремимся завершить хотя бы на уровне 2023-го. Причина – рост себестоимости и соответственно рост цены на полке, что бьет по спросу. В крафтовом пивоварении мы используем импортное сырье, которое сильно подорожало. Хуже всего, что цену невозможно прогнозировать – она во многом зависит от сложной логистики. Плюс различные внутренние причины. Только введение системы «Честный знак» обошлось нам в 7 рублей за единицу. А еще нововведение по установке счетчиков для малых пивоварен (от 100 тыс. дал вместо 300). За 2 года крафт подорожал примерно на 40%.
Продолжение ждет нас после Нового года: увеличение налогов на прибыль, повышение акцизов. Мы можем стать дороже импорта (речь о продукции больших заводов) на полках. Уже сейчас есть импортные позиции от 160 рублей за банку, а наше пиво начинается от 220. При менталитете, когда многие считают импортное обязательно лучше отечественного, спад неизбежен… Получается, купи-продай становится выгоднее? Привез и все. А у нас, кроме всех затрат риски: сварил новый сорт – что-то пошло не так, и вылил весь в канализацию. Но мы держимся. Стараемся держаться».
Сергей Скопинцев (гастробары True&Evil, Geografia):
«Мы пока не чувствуем серьезного спада. Наши заведения специализируются на достаточно дорогом (средний сегмент и выше) пиве, и люди, которые к нам приходят и посидеть, и приобрести, понимают, за чем они идут. Тем более сейчас, в декабре, многие будут в приподнятом настроении и вряд ли будут экономить на любимых напитках, думаю, пройдем этот период нормально. А вот что будет после Нового года, интересный вопрос. Импортерты подняли цены на 50 рублей за бутылку 0,33. Это примерно на 20%. На столько же будет рост и в рознице. Для кого-то из покупателей такая цена будет предельной. Я уже думал над тем, чтобы делать наценку меньше на отдельные дорогие сорта, чтобы гость мог их попробовать. А зарабатывать на среднем ценовом сегменте. В убыток же себе тоже цену не поставишь…».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
При росте продаж алкоголя в целом, продажи слабоалкогольных напитков упали на 20%. В причинах и последствиях разбирались с игроками рынка.
Станислав Белов, основатель пивоварни Brewlok:
«У нас нет в прямом смысле спада, но нет и роста. Каждый год мы прирастали на 25-30%. А этот год стремимся завершить хотя бы на уровне 2023-го. Причина – рост себестоимости и соответственно рост цены на полке, что бьет по спросу. В крафтовом пивоварении мы используем импортное сырье, которое сильно подорожало. Хуже всего, что цену невозможно прогнозировать – она во многом зависит от сложной логистики. Плюс различные внутренние причины. Только введение системы «Честный знак» обошлось нам в 7 рублей за единицу. А еще нововведение по установке счетчиков для малых пивоварен (от 100 тыс. дал вместо 300). За 2 года крафт подорожал примерно на 40%.
Продолжение ждет нас после Нового года: увеличение налогов на прибыль, повышение акцизов. Мы можем стать дороже импорта (речь о продукции больших заводов) на полках. Уже сейчас есть импортные позиции от 160 рублей за банку, а наше пиво начинается от 220. При менталитете, когда многие считают импортное обязательно лучше отечественного, спад неизбежен… Получается, купи-продай становится выгоднее? Привез и все. А у нас, кроме всех затрат риски: сварил новый сорт – что-то пошло не так, и вылил весь в канализацию. Но мы держимся. Стараемся держаться».
Сергей Скопинцев (гастробары True&Evil, Geografia):
«Мы пока не чувствуем серьезного спада. Наши заведения специализируются на достаточно дорогом (средний сегмент и выше) пиве, и люди, которые к нам приходят и посидеть, и приобрести, понимают, за чем они идут. Тем более сейчас, в декабре, многие будут в приподнятом настроении и вряд ли будут экономить на любимых напитках, думаю, пройдем этот период нормально. А вот что будет после Нового года, интересный вопрос. Импортерты подняли цены на 50 рублей за бутылку 0,33. Это примерно на 20%. На столько же будет рост и в рознице. Для кого-то из покупателей такая цена будет предельной. Я уже думал над тем, чтобы делать наценку меньше на отдельные дорогие сорта, чтобы гость мог их попробовать. А зарабатывать на среднем ценовом сегменте. В убыток же себе тоже цену не поставишь…».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 19 ноября
1️⃣«Там, где клен шумит…» На проспекте Революции к концу года высадят клены «Кливленд». А вообще в этом году в городе уже посадили около 3,5 тысячи деревьев и 80 тысяч кустарников.
https://goo.su/SdpofOP
2️⃣«Земля в иллюминаторе видна». Ракету с двигателем, собранным в Воронеже, отправят в космос.
https://goo.su/1Chlput
3️⃣«Мы такие с ним друзья – куда он, туда и я». Особенно за 90 тыс. Именно такую сумму в месяц может заработать в Воронеже персональный водитель.
https://goo.su/3HKU97
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣«Там, где клен шумит…» На проспекте Революции к концу года высадят клены «Кливленд». А вообще в этом году в городе уже посадили около 3,5 тысячи деревьев и 80 тысяч кустарников.
https://goo.su/SdpofOP
2️⃣«Земля в иллюминаторе видна». Ракету с двигателем, собранным в Воронеже, отправят в космос.
https://goo.su/1Chlput
3️⃣«Мы такие с ним друзья – куда он, туда и я». Особенно за 90 тыс. Именно такую сумму в месяц может заработать в Воронеже персональный водитель.
https://goo.su/3HKU97
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Субсидии за рост производительности труда: станет ли это эффективной мерой поддержки для действующих промышленных предприятий?
Губернатор Воронежской области Александр Гусев объявил о новых мерах господдержки промышленных предприятий. Если уже действующее предприятие будет проводить роботизацию и автоматизацию с повышением производительности труда, то оно может претендовать на те же меры господдержки, которые сейчас оказываются новым инвестпроектам - https://goo.su/gBkY. Насколько нужна именно такая мера промышленным предприятиям? Будет ли она стимулом обновлять и автоматизировать производство? Рассуждает основатель «БорМаш» Сергей Синюков:
«Такая мера поддержки будет очень востребована. Например, мы приобрели 4 робота. Стоимость одного – 10 млн рублей. Если хотя бы часть общей суммы нам могло бы компенсировать государство, мы бы продолжили автоматизацию. А другого выхода у промышленных предприятий просто нет: катастрофически не хватает рабочих рук. Производительность же робота в 5 раз выше обычного сварщика, и он может работать в 3 смены, как говорится, поить и кормить не надо.
Но ключевой вопрос: разрешат ли брать субсидии под закупку иностранных роботов. Только в этом случае мера поддержки будет эффективна. Российских роботов мало, приходится покупать китайские, корейские и других стран. Субсидии на оборудование действовали только на российское. Надеюсь, с новой мерой поддержки вопрос все же будет пересмотрен».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Губернатор Воронежской области Александр Гусев объявил о новых мерах господдержки промышленных предприятий. Если уже действующее предприятие будет проводить роботизацию и автоматизацию с повышением производительности труда, то оно может претендовать на те же меры господдержки, которые сейчас оказываются новым инвестпроектам - https://goo.su/gBkY. Насколько нужна именно такая мера промышленным предприятиям? Будет ли она стимулом обновлять и автоматизировать производство? Рассуждает основатель «БорМаш» Сергей Синюков:
«Такая мера поддержки будет очень востребована. Например, мы приобрели 4 робота. Стоимость одного – 10 млн рублей. Если хотя бы часть общей суммы нам могло бы компенсировать государство, мы бы продолжили автоматизацию. А другого выхода у промышленных предприятий просто нет: катастрофически не хватает рабочих рук. Производительность же робота в 5 раз выше обычного сварщика, и он может работать в 3 смены, как говорится, поить и кормить не надо.
Но ключевой вопрос: разрешат ли брать субсидии под закупку иностранных роботов. Только в этом случае мера поддержки будет эффективна. Российских роботов мало, приходится покупать китайские, корейские и других стран. Субсидии на оборудование действовали только на российское. Надеюсь, с новой мерой поддержки вопрос все же будет пересмотрен».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Как благоустраивают дворы Воронежа?
Сезон благоустройства близится к завершению. Один из наиболее часто поднимаемых воронежцами вопросов – благоустройство придомовых территорий. Как за этот год изменились дворы Воронежа при участии депутатов Воронежской городской Думы? Рассматриваем на конкретных примерах в нашем лонгриде. Читайте по ссылке.
Сезон благоустройства близится к завершению. Один из наиболее часто поднимаемых воронежцами вопросов – благоустройство придомовых территорий. Как за этот год изменились дворы Воронежа при участии депутатов Воронежской городской Думы? Рассматриваем на конкретных примерах в нашем лонгриде. Читайте по ссылке.
6 производственных площадок "Эфко" пострадало при ночной атаке БПЛА. Чем спасаетесь от тревожных новостей?
Anonymous Poll
25%
Работой и ещё раз работой
19%
Временем с семьей
2%
Хобби, спорт спасают
14%
Алкоголем
4%
Хожу к психологу
32%
Не тревожусь из-за новостей
5%
Свой вариант в комментариях
#позитивдня Позитивные новости 20 ноября
1️⃣И можно будет бороться за звание дома высокой культуры и быта. В Воронеже в культурно-досуговом центре «Северный» откроют школу искусств и библиотеку.
https://goo.su/yxZFyu
2️⃣Плыви, рыбка, большая и маленькая! В Воронежское водохранилище при участии мэра Сергея Петрина выпустили 80 тысяч мальков толстолобика и сазана.
https://goo.su/zGZbQ
3️⃣Воронежские топ-менеджеры чаще всех пьют витамины для повышения работоспособности, а бухгалтеры – от стресса. Главное, допинг-тест не провалить…
https://goo.su/7SoeX
… и не очень позитивные
4️⃣Шесть предприятий «Эфко», в том числе воронежское, пострадало при атаке БПЛА.
https://goo.su/cLRJAe
5️⃣Не на здоровье пошло… Экс-главу Воронежского бюро судмедэкспертизы подозревают в присвоении 3,5 млн рублей.
https://goo.su/pbKUD
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣И можно будет бороться за звание дома высокой культуры и быта. В Воронеже в культурно-досуговом центре «Северный» откроют школу искусств и библиотеку.
https://goo.su/yxZFyu
2️⃣Плыви, рыбка, большая и маленькая! В Воронежское водохранилище при участии мэра Сергея Петрина выпустили 80 тысяч мальков толстолобика и сазана.
https://goo.su/zGZbQ
3️⃣Воронежские топ-менеджеры чаще всех пьют витамины для повышения работоспособности, а бухгалтеры – от стресса. Главное, допинг-тест не провалить…
https://goo.su/7SoeX
… и не очень позитивные
4️⃣Шесть предприятий «Эфко», в том числе воронежское, пострадало при атаке БПЛА.
https://goo.su/cLRJAe
5️⃣Не на здоровье пошло… Экс-главу Воронежского бюро судмедэкспертизы подозревают в присвоении 3,5 млн рублей.
https://goo.su/pbKUD
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 21 ноября
1️⃣Новым директором Воронежской областной универсальной научной библиотеки имени Никитина назначен Антон Золототрубов.
https://goo.su/uMalj
2️⃣Не в деньгах, конечно, счастье, но за рулем. На 59% выросли зарплаты специалистов транспортной сферы в Воронежской области.
https://goo.su/C7jp6
… и не очень позитивные
3️⃣«Понимаете, каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим вбаню офис». 21% воронежцев проведут новогодние каникулы на работе.
https://goo.su/CYcMkk
4️⃣Спасибо, я пешком! Более чем на 30% упала выдача автокредитов в Воронежской области.
https://goo.su/Ipxm
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣Новым директором Воронежской областной универсальной научной библиотеки имени Никитина назначен Антон Золототрубов.
https://goo.su/uMalj
2️⃣Не в деньгах, конечно, счастье, но за рулем. На 59% выросли зарплаты специалистов транспортной сферы в Воронежской области.
https://goo.su/C7jp6
… и не очень позитивные
3️⃣«Понимаете, каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в
https://goo.su/CYcMkk
4️⃣Спасибо, я пешком! Более чем на 30% упала выдача автокредитов в Воронежской области.
https://goo.su/Ipxm
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Как управленцу ставить цели на следующий год в условиях высокой неопределенности?
Конец года — не только время подведения итогов, но и планирования следующего. Как это делать, когда предсказуемый горизонт у многих сократился до 1 месяца? Рассуждает коуч глав компаний, основатель Школы консильери Михаил Молоканов:
"Какие бы цели и планы вы не ставили, нужно быть готовым, что в текущих условиях их придется пересматривать, вполне возможно, каждый месяц. Но долгосрочные ориентиры все равно должны быть.
Есть такое понятие – перспективное понимание. И у собственника бизнеса или гендиректора оно должно быть. Хотя бы на 2-3 года. Ориентиры на этот период прописываете по следующим направлениям:
1️⃣Ваши бизнес-ожидания: какую прибыль вы хотите получать к этому времени, какую долю на рынке занимать, объемы продаж или объемы производства. Разумеется, с корректировкой на реалии.
2️⃣Товары и услуги: на чем планируете сконцентрироваться, какова должна быть доля новых товаров, планируете ли заходить в смежные отрасли и т д.
3️⃣Взаимодействие с внешней средой: планируете агрессивно захватывать рынки или наоборот занять выжидающую позицию, планируете ли вступать в какие-то союзы, с кем необходимо выстроить отношения.
4️⃣Что могут в вашей компании ожидать сотрудники: почему в принципе ваши сотрудники будут у вас работать (обучение, высокие зарплаты или ниже среднего но при высокой степени стабильности) — ваш HR-бренд.
В ситуации высокой неопределенности не бывает полностью правильных решений. Но бывают правильно принятые решения: в принятие решения были вовлечены все ключевые игроки вашей команды. Поэтому они привержены его выполнению. Например, совет директоров или другие, в зависимости от оргструктуры".
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Конец года — не только время подведения итогов, но и планирования следующего. Как это делать, когда предсказуемый горизонт у многих сократился до 1 месяца? Рассуждает коуч глав компаний, основатель Школы консильери Михаил Молоканов:
"Какие бы цели и планы вы не ставили, нужно быть готовым, что в текущих условиях их придется пересматривать, вполне возможно, каждый месяц. Но долгосрочные ориентиры все равно должны быть.
Есть такое понятие – перспективное понимание. И у собственника бизнеса или гендиректора оно должно быть. Хотя бы на 2-3 года. Ориентиры на этот период прописываете по следующим направлениям:
1️⃣Ваши бизнес-ожидания: какую прибыль вы хотите получать к этому времени, какую долю на рынке занимать, объемы продаж или объемы производства. Разумеется, с корректировкой на реалии.
2️⃣Товары и услуги: на чем планируете сконцентрироваться, какова должна быть доля новых товаров, планируете ли заходить в смежные отрасли и т д.
3️⃣Взаимодействие с внешней средой: планируете агрессивно захватывать рынки или наоборот занять выжидающую позицию, планируете ли вступать в какие-то союзы, с кем необходимо выстроить отношения.
4️⃣Что могут в вашей компании ожидать сотрудники: почему в принципе ваши сотрудники будут у вас работать (обучение, высокие зарплаты или ниже среднего но при высокой степени стабильности) — ваш HR-бренд.
В ситуации высокой неопределенности не бывает полностью правильных решений. Но бывают правильно принятые решения: в принятие решения были вовлечены все ключевые игроки вашей команды. Поэтому они привержены его выполнению. Например, совет директоров или другие, в зависимости от оргструктуры".
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 22 ноября
1️⃣«Есть женщины в русских селеньях». Юлия Пилипенко назначена генеральным директором завода «Воронежсельмаш».
https://goo.su/JUXlM
2️⃣«Пять минут до дома твоего…». На проспекте Революции в Воронеже установили Михайловские часы.
https://goo.su/Pbde
3️⃣Да будет свет! «Воронежэнерго» ищет подрядчика для ремонта 43 объектов за 40,3 млн рублей.
https://goo.su/r7oM8Nz
… и не очень позитивные
4️⃣То ли я не понимаю, то ли лыжи не едут. Горнолыжный комплекс «Донгор» под Воронежем вновь выставили на продажу за 225 млн рублей.
https://goo.su/kxKJz
5️⃣Когда хлеб не всему голова… 3,5 тысяч тонн зерновых намолотили аграрии в Воронежской области. На 34% меньше, чем год назад.
https://goo.su/LqXMrpx
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣«Есть женщины в русских селеньях». Юлия Пилипенко назначена генеральным директором завода «Воронежсельмаш».
https://goo.su/JUXlM
2️⃣«Пять минут до дома твоего…». На проспекте Революции в Воронеже установили Михайловские часы.
https://goo.su/Pbde
3️⃣Да будет свет! «Воронежэнерго» ищет подрядчика для ремонта 43 объектов за 40,3 млн рублей.
https://goo.su/r7oM8Nz
… и не очень позитивные
4️⃣То ли я не понимаю, то ли лыжи не едут. Горнолыжный комплекс «Донгор» под Воронежем вновь выставили на продажу за 225 млн рублей.
https://goo.su/kxKJz
5️⃣Когда хлеб не всему голова… 3,5 тысяч тонн зерновых намолотили аграрии в Воронежской области. На 34% меньше, чем год назад.
https://goo.su/LqXMrpx
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
5 советов, как закрыть вакансию при жестком дефиците кадров
Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:
«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.
Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).
Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.
Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.
Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:
«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.
Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).
Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.
Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.
Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
По инициативе депутата Воронежской городской Думы и главврача поликлиники №3 Юлии Поповой был отправлен очередной гуманитарный груз в Курскую область. Он был передан комитету «Защитники Отечества» Курской области для дальнейшего распределения среди подразделений. Кроме того, Правительство Воронежской области передало курским медицинским учреждениям три машины скорой помощи. Подробнее – по ссылке.
Штрафы за неприем на работу инвалидов выросли в 10 раз. Как не попасть? И если принимать, то как сделать все правильно?
На остро дефицитном рынке труда работодатели стали искать новые категории соискателей (или хорошо забытые старые, но которые ранее не были так востребованы), например, обратили более пристальное внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, глава компании «Стерх» Андрей Суверин рассматривает возможность трудоустройства бариста из этой категории соискателей в свои кофейни - https://goo.su/faCdzW8. Впрочем, кто еще сам не взял на вооружение этот тренд на рынке труда, скоро придется это сделать: как рассказывает управляющий агентства «Прагматик» Лев Бабаян, его клиент с численностью штата 43 человека недавно получил предупреждение о том, что должен выделить в своей организации рабочие места для инвалидов. По словам юриста по трудовому праву, такое в его практике чуть ли не впервые: штрафы за невыделение рабочих мест для инвалидов раньше были копеечные в масштабах юрлица – до 10 тыс. рублей. И такие предупреждения приходили крайне редко. Однако, 09.11.2024 Федеральным законом № 382-ФЗ внесено изменение (вступило в силу 20.11.2024), что штраф на юрлиц составит от 50 000 до 100 000 рублей. Вероятно, теперь такие письма счастья начнут получать многие компании Воронежа? В связи с этим вместе с Львом Бабаяном разбираем, кто и как обязан принимать на работу инвалидов. И как правильно это сделать, чтобы это благое дело не обернулось для компании потерями:
«Кто обязан нанимать инвалидов?
В Воронежской области принимать на работу инвалидов обязаны компании с численностью штата от 35 человек. При этом квоты для таких сотрудников должны быть 3% от общего количество. То есть на 35 сотрудников один инвалид. Компании с меньшим штатом тоже могут это делать, но по желанию.
Как правильно это сделать?
Любой работодатель обязан в течение года после создания рабочего места провести спецоценку условий труда. Одним из обязательных ее пунктов является, могут ли на этом рабочем месте работать инвалиды. Соответственно, принять инвалида можно только на рабочее место, которое предполагает возможность работы такого сотрудника. Еще один вариант — согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Например, человек может работать за смену стоя не более 2 часов. Можете на этом рабочем месте обеспечить такой режим? Пожалуйста, можете принимать. Но сотрудник имеет право написать заявление, чтобы к нему не применяли эту программу под свою ответственность, например, если хорошо себя чувствует. Кстати если сотрудник не сообщил, что он инвалид при трудоустройстве, то возможное ухудшение его здоровья – тоже его ответственность.
Работодатели с численностью штата от 35 человек также должны составить положение с перечнем рабочих мест, выделенных для инвалидов. Можно и специально создать эти места, тогда даже можно получить специальные компенсации из социального фонда. Например, один из моих клиентов создал специальное рабочее место охранника-инвалида, обустроив его пандусами и камерами.
Брать или не брать? Такой вопрос уже не стоит
Рынок труда действительно жестко дефицитный, особенно по ряду рабочих специальностей. И инвалид с нужной квалификацией будет востребован. Проблема в том, что, как и среди обычных соискателей, среди инвалидов есть те, кто не слишком горит желанием трудоустроиться в принципе. Раньше у таких соискателей была полное согласие с работодателями: они приходили от центра занятости, говорили, что умеют делать, условно, только розетки. Работодатель ставил отметку, что такой специалист ему в данный момент не требуется. И человек уходил обратно за пособием. Однако сейчас требование законодательства по трудоустройству инвалидов выполняется не когда выделено место (как раньше, т. е. вы могли выделить рабочее место, но по факту инвалида не принимать, так как нет подходящих кандидатов), а когда заключен трудовой договор. То есть работодателям придется самим активно инициировать трудоустройство таких граждан к ним, чтобы не попасть на штрафы».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
На остро дефицитном рынке труда работодатели стали искать новые категории соискателей (или хорошо забытые старые, но которые ранее не были так востребованы), например, обратили более пристальное внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, глава компании «Стерх» Андрей Суверин рассматривает возможность трудоустройства бариста из этой категории соискателей в свои кофейни - https://goo.su/faCdzW8. Впрочем, кто еще сам не взял на вооружение этот тренд на рынке труда, скоро придется это сделать: как рассказывает управляющий агентства «Прагматик» Лев Бабаян, его клиент с численностью штата 43 человека недавно получил предупреждение о том, что должен выделить в своей организации рабочие места для инвалидов. По словам юриста по трудовому праву, такое в его практике чуть ли не впервые: штрафы за невыделение рабочих мест для инвалидов раньше были копеечные в масштабах юрлица – до 10 тыс. рублей. И такие предупреждения приходили крайне редко. Однако, 09.11.2024 Федеральным законом № 382-ФЗ внесено изменение (вступило в силу 20.11.2024), что штраф на юрлиц составит от 50 000 до 100 000 рублей. Вероятно, теперь такие письма счастья начнут получать многие компании Воронежа? В связи с этим вместе с Львом Бабаяном разбираем, кто и как обязан принимать на работу инвалидов. И как правильно это сделать, чтобы это благое дело не обернулось для компании потерями:
«Кто обязан нанимать инвалидов?
В Воронежской области принимать на работу инвалидов обязаны компании с численностью штата от 35 человек. При этом квоты для таких сотрудников должны быть 3% от общего количество. То есть на 35 сотрудников один инвалид. Компании с меньшим штатом тоже могут это делать, но по желанию.
Как правильно это сделать?
Любой работодатель обязан в течение года после создания рабочего места провести спецоценку условий труда. Одним из обязательных ее пунктов является, могут ли на этом рабочем месте работать инвалиды. Соответственно, принять инвалида можно только на рабочее место, которое предполагает возможность работы такого сотрудника. Еще один вариант — согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Например, человек может работать за смену стоя не более 2 часов. Можете на этом рабочем месте обеспечить такой режим? Пожалуйста, можете принимать. Но сотрудник имеет право написать заявление, чтобы к нему не применяли эту программу под свою ответственность, например, если хорошо себя чувствует. Кстати если сотрудник не сообщил, что он инвалид при трудоустройстве, то возможное ухудшение его здоровья – тоже его ответственность.
Работодатели с численностью штата от 35 человек также должны составить положение с перечнем рабочих мест, выделенных для инвалидов. Можно и специально создать эти места, тогда даже можно получить специальные компенсации из социального фонда. Например, один из моих клиентов создал специальное рабочее место охранника-инвалида, обустроив его пандусами и камерами.
Брать или не брать? Такой вопрос уже не стоит
Рынок труда действительно жестко дефицитный, особенно по ряду рабочих специальностей. И инвалид с нужной квалификацией будет востребован. Проблема в том, что, как и среди обычных соискателей, среди инвалидов есть те, кто не слишком горит желанием трудоустроиться в принципе. Раньше у таких соискателей была полное согласие с работодателями: они приходили от центра занятости, говорили, что умеют делать, условно, только розетки. Работодатель ставил отметку, что такой специалист ему в данный момент не требуется. И человек уходил обратно за пособием. Однако сейчас требование законодательства по трудоустройству инвалидов выполняется не когда выделено место (как раньше, т. е. вы могли выделить рабочее место, но по факту инвалида не принимать, так как нет подходящих кандидатов), а когда заключен трудовой договор. То есть работодателям придется самим активно инициировать трудоустройство таких граждан к ним, чтобы не попасть на штрафы».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 25 ноября
1️⃣ Ключи от квартир, где деньги лежат. Воронежцы вложили в строительство жилья 63,5 млрд рублей.
https://goo.su/OgY5Uw
2️⃣Новинки в меню. На проспекте Революции в Воронеже откроется премиальный ресторан Аркадия Новикова Maroon.
https://goo.su/lllJe
3️⃣ Праздник маркетолога. На подарки к Новому году воронежцы готовы потратить в среднем 17 500 рублей.
https://goo.su/zgPH2
… и не очень позитивные
4️⃣Пригласили на просмотр. Александр Кержаков добился введения наблюдения в воронежской компании «Модуль».
https://goo.su/YfVja
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣ Ключи от квартир, где деньги лежат. Воронежцы вложили в строительство жилья 63,5 млрд рублей.
https://goo.su/OgY5Uw
2️⃣Новинки в меню. На проспекте Революции в Воронеже откроется премиальный ресторан Аркадия Новикова Maroon.
https://goo.su/lllJe
3️⃣ Праздник маркетолога. На подарки к Новому году воронежцы готовы потратить в среднем 17 500 рублей.
https://goo.su/zgPH2
… и не очень позитивные
4️⃣Пригласили на просмотр. Александр Кержаков добился введения наблюдения в воронежской компании «Модуль».
https://goo.su/YfVja
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивныйпрогноз Не только зрелищ, но и хлеба: как комик из Воронежа создал площадку для мероприятий под ключ
10 ноября пространству Eventuki исполнился 1 год. За это время здесь успели пройти как открытые шоу, квизы и т.д., так и корпоративы от мелких до крупных (вплоть до гигантов строительного рынка) компаний. Кстати эту же площадку выбрал для своего благотворительного стендапа в помощь онкобольным руководитель пресс-службы мэрии Никита Чеботарев. «Фишка» площадки – возможность заказать в одном месте мероприятие под ключ: аренда самого помещения, еда и напитки плюс развлекательная программа от самих создателей площадки – благо ее владелец Айрапет Гзрарян не только ресторатор, но и комик. Насколько такой формат востребован в Воронеже? И, главное, можно ли на нем заработать? Разбираем в рубрике #позитивныйпрогноз, где воронежские бизнесмены рассказывают о том, как они развивают новые проекты вопреки не самой простой экономической ситуации:
«Желание создать такую площадку появилось благодаря моему большому опыту выступлений на сцене: я повидал практически все площадки города, и у каждой были косяки и жесткие условия. Захотелось сделать что-то более доступное и без подсмотренных недочетов. Если говорить про цифры, то объем инвестиций составил 9 млн рублей. Пока вложения не окупились, но я рассчитываю, что это произойдет в следующем году. Уже с февраля мы начали работать в плюс.
На чем мы зарабатываем? Может сложиться иллюзия, что выгоднее проводить крупные корпоративы, чем открытые шоу. На самом деле и те, и другие дают 50/50, так как с шоу есть чистая прибыль с билетов. И они служат отличной рекламой для зала. В месяц мы проводим 6-7 крупных мероприятий и столько же средних. Как правило, еда с нас, наше обслуживание. Развлекухи с нас в 30-40%. И это нами же разработанные программы. Ну и при этом сдаем площадку в аренду. Клиентам нравится, что все можно заказать под ключ. Обходятся же заказчикам мероприятия от 20 тыс. рублей и до бесконечности. Большая часть декабря у нас забронирована уже с конца августа».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
10 ноября пространству Eventuki исполнился 1 год. За это время здесь успели пройти как открытые шоу, квизы и т.д., так и корпоративы от мелких до крупных (вплоть до гигантов строительного рынка) компаний. Кстати эту же площадку выбрал для своего благотворительного стендапа в помощь онкобольным руководитель пресс-службы мэрии Никита Чеботарев. «Фишка» площадки – возможность заказать в одном месте мероприятие под ключ: аренда самого помещения, еда и напитки плюс развлекательная программа от самих создателей площадки – благо ее владелец Айрапет Гзрарян не только ресторатор, но и комик. Насколько такой формат востребован в Воронеже? И, главное, можно ли на нем заработать? Разбираем в рубрике #позитивныйпрогноз, где воронежские бизнесмены рассказывают о том, как они развивают новые проекты вопреки не самой простой экономической ситуации:
«Желание создать такую площадку появилось благодаря моему большому опыту выступлений на сцене: я повидал практически все площадки города, и у каждой были косяки и жесткие условия. Захотелось сделать что-то более доступное и без подсмотренных недочетов. Если говорить про цифры, то объем инвестиций составил 9 млн рублей. Пока вложения не окупились, но я рассчитываю, что это произойдет в следующем году. Уже с февраля мы начали работать в плюс.
На чем мы зарабатываем? Может сложиться иллюзия, что выгоднее проводить крупные корпоративы, чем открытые шоу. На самом деле и те, и другие дают 50/50, так как с шоу есть чистая прибыль с билетов. И они служат отличной рекламой для зала. В месяц мы проводим 6-7 крупных мероприятий и столько же средних. Как правило, еда с нас, наше обслуживание. Развлекухи с нас в 30-40%. И это нами же разработанные программы. Ну и при этом сдаем площадку в аренду. Клиентам нравится, что все можно заказать под ключ. Обходятся же заказчикам мероприятия от 20 тыс. рублей и до бесконечности. Большая часть декабря у нас забронирована уже с конца августа».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
#позитивдня Позитивные новости 26 ноября
1️⃣Поближе к столице – поближе к деньгам? Воронежская строительная ГК «Град» вложит 1,4 млрд рублей в проект в Подмосковье.
https://goo.su/47yUF
2️⃣Работы по оформлению главной площади Воронежа к Новому году завершатся до 25 декабря. А вы чувствуете приближение праздника?
https://goo.su/bJYe
3️⃣Через Шилово к звездам. КБХА выставило на торги участок в Шилово площадью 1,6 га.
https://goo.su/zmmVIg
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
1️⃣Поближе к столице – поближе к деньгам? Воронежская строительная ГК «Град» вложит 1,4 млрд рублей в проект в Подмосковье.
https://goo.su/47yUF
2️⃣Работы по оформлению главной площади Воронежа к Новому году завершатся до 25 декабря. А вы чувствуете приближение праздника?
https://goo.su/bJYe
3️⃣Через Шилово к звездам. КБХА выставило на торги участок в Шилово площадью 1,6 га.
https://goo.su/zmmVIg
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться