Какие современные компании лидируют у россиян, как признак корпоративности
Более всего россиян привлекают IT-отрасль, банковский сектор и крупная промышленность — современные, цифровые, динамичные, ориентированные на молодых специалистов компании. Промышленные компании также адаптируются к требованиям времени.
Яндекс, Сбер и Газпром являются лидерами по качеству корпоративной среды. Яндекс привлекает своих сотрудников инновациями и новыми технологиями, Сбер корпоративной этикой и культурой, Газпром воспринимается как мощная и устойчивая компания.
Образ корпоративной среды — результат реальных трансформаций и коммуникационных усилий, которые сами сотрудники компаний оценивают очень высоко. Отличительная черта лидерских компаний — внутренние идеи, которые определяют идентичность среды, миссию компании по отношению к персоналу.
Исследование проведено центром социального проектирования «Платформа».
Более всего россиян привлекают IT-отрасль, банковский сектор и крупная промышленность — современные, цифровые, динамичные, ориентированные на молодых специалистов компании. Промышленные компании также адаптируются к требованиям времени.
Яндекс, Сбер и Газпром являются лидерами по качеству корпоративной среды. Яндекс привлекает своих сотрудников инновациями и новыми технологиями, Сбер корпоративной этикой и культурой, Газпром воспринимается как мощная и устойчивая компания.
Образ корпоративной среды — результат реальных трансформаций и коммуникационных усилий, которые сами сотрудники компаний оценивают очень высоко. Отличительная черта лидерских компаний — внутренние идеи, которые определяют идентичность среды, миссию компании по отношению к персоналу.
Исследование проведено центром социального проектирования «Платформа».
tgoop.com/faeasfokus/2015
Create:
Last Update:
Last Update:
Какие современные компании лидируют у россиян, как признак корпоративности
Более всего россиян привлекают IT-отрасль, банковский сектор и крупная промышленность — современные, цифровые, динамичные, ориентированные на молодых специалистов компании. Промышленные компании также адаптируются к требованиям времени.
Яндекс, Сбер и Газпром являются лидерами по качеству корпоративной среды. Яндекс привлекает своих сотрудников инновациями и новыми технологиями, Сбер корпоративной этикой и культурой, Газпром воспринимается как мощная и устойчивая компания.
Образ корпоративной среды — результат реальных трансформаций и коммуникационных усилий, которые сами сотрудники компаний оценивают очень высоко. Отличительная черта лидерских компаний — внутренние идеи, которые определяют идентичность среды, миссию компании по отношению к персоналу.
Исследование проведено центром социального проектирования «Платформа».
Более всего россиян привлекают IT-отрасль, банковский сектор и крупная промышленность — современные, цифровые, динамичные, ориентированные на молодых специалистов компании. Промышленные компании также адаптируются к требованиям времени.
Яндекс, Сбер и Газпром являются лидерами по качеству корпоративной среды. Яндекс привлекает своих сотрудников инновациями и новыми технологиями, Сбер корпоративной этикой и культурой, Газпром воспринимается как мощная и устойчивая компания.
Образ корпоративной среды — результат реальных трансформаций и коммуникационных усилий, которые сами сотрудники компаний оценивают очень высоко. Отличительная черта лидерских компаний — внутренние идеи, которые определяют идентичность среды, миссию компании по отношению к персоналу.
Исследование проведено центром социального проектирования «Платформа».
BY САЕАС ФОКУС
Share with your friend now:
tgoop.com/faeasfokus/2015