Первые дни на новой работе — почти всегда стресс. Незнакомые люди, новые процессы, десятки регламентов, гласных и негласных правил от охраны труда до премирования. Голова идет кругом! Особенно если у наставника или руководителя просто нет времени подробно все объяснить. 😱
А ведь именно первые дни решают все: либо человек понимает, как устроена компания, встраивается в команду и начинает приносить пользу, либо тихо просматривает вакансии по вечерам и уходит.
Эффективная адаптация помогает новичкам быстрее освоиться, снизить стресс, понять культуру компании и наладить отношения с коллегами. А значит — снизить текучесть и сэкономить ресурсы бизнеса.
Мы в «Философт» создали Учебный портал, который помогает компаниям адаптировать новичков:
🔵вся информация для старта собрана в одном месте; 🔵основы корпоративной культуры, процессы, регламенты и правила доступны онлайн; 🔵каждый новый сотрудник получает полный и одинаковый набор знаний с первого дня; 🔵наставники и HR видят прогресс адаптации и могут вовремя вмешаться, если что-то пошло не так.
У наших клиентов текучесть на испытательном снизилась на 22% после внедрения! 🌟
Первые дни на новой работе — почти всегда стресс. Незнакомые люди, новые процессы, десятки регламентов, гласных и негласных правил от охраны труда до премирования. Голова идет кругом! Особенно если у наставника или руководителя просто нет времени подробно все объяснить. 😱
А ведь именно первые дни решают все: либо человек понимает, как устроена компания, встраивается в команду и начинает приносить пользу, либо тихо просматривает вакансии по вечерам и уходит.
Эффективная адаптация помогает новичкам быстрее освоиться, снизить стресс, понять культуру компании и наладить отношения с коллегами. А значит — снизить текучесть и сэкономить ресурсы бизнеса.
Мы в «Философт» создали Учебный портал, который помогает компаниям адаптировать новичков:
🔵вся информация для старта собрана в одном месте; 🔵основы корпоративной культуры, процессы, регламенты и правила доступны онлайн; 🔵каждый новый сотрудник получает полный и одинаковый набор знаний с первого дня; 🔵наставники и HR видят прогресс адаптации и могут вовремя вмешаться, если что-то пошло не так.
У наших клиентов текучесть на испытательном снизилась на 22% после внедрения! 🌟
Deputy District Judge Peter Hui sentenced computer technician Ng Man-ho on Thursday, a month after the 27-year-old, who ran a Telegram group called SUCK Channel, was found guilty of seven charges of conspiring to incite others to commit illegal acts during the 2019 extradition bill protests and subsequent months. In handing down the sentence yesterday, deputy judge Peter Hui Shiu-keung of the district court said that even if Ng did not post the messages, he cannot shirk responsibility as the owner and administrator of such a big group for allowing these messages that incite illegal behaviors to exist. Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment. 5Telegram Channel avatar size/dimensions A Hong Kong protester with a petrol bomb. File photo: Dylan Hollingsworth/HKFP.
from us
