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【寫於三週年的這一日】

三年。今日是返工平台成立三週年。三年後的這個時候,當我們以為社會已經回復平靜,又尋找到令我們快樂起來的原因的時候,紅館的高空屏幕擊碎了我們短暫的美夢:社會仍然是崩壞,制度仍然是不盡完善,人為事故和意外繼續赤裸地發生。背後顯示,可能是長久以來的壓榨、疏忽與不公。

這幾天其實心情幾低落,睡得比平時差,心裏總想著這位不認識的舞蹈者,總常refresh社交媒體,看看最新的消息和分析。不知道是什麼原因,可能是現場片段和這種嚴重事故實在是震驚人心,可能是全民造星4時已欣賞Soching的才華,成了不算跟貼的粉絲,又可能是因為呀Mo的父親是一名牧師,總覺得一切不是來自遙遠的圈子。

是次事故其實為我們帶來當頭棒喝,也同是返工平台走下去重要的提醒。當誘人的利益放在眼前時,特別是外行的客人和跟隨者多數不懂我們行內的操作,質素、誠信、安全、規格,應該總放先於利益,這是良心。人變大了,台變大了,我知道好易暪天過海。沒有事時,沒有人會讚揚LED屏幕安裝得妥當,又或是我們的系統做得安全,因那是基本的,但有事時,你影響的,是別人的一生。

這三年,我們當然不是無懈可擊的。有求職者遇過騙財的「假僱主」,有良心僱主遇過借糧後消失的「手足」,也有求職者遇過毛手毛腳的上司。這可能是求職的青年不夠醒目,也同時是我們把關的責任(按:我們的due diligence將做得更全面)。又,上過至少三次網絡安全工作坊,就知道資訊安全總可以再做得更好,以有效保護大家的個人資料。這些程序都是煩人的,都在減慢我們的行政效率的,但有事時,我們影響的,再講一次,可能是別人的一生。

甚麼顏色,有幾深色,很多時都是自己講的。但,質素、誠信、安全、不求「賺到盡」、拒絕壓榨員工、出事後承擔責任,都騙不過人,都是日久見人心的。這些,重要過我們辦甚麼週年慶典,又說好自己有幾良心、有幾黃吧?

三年,現在不止我一個人要守住良善,而是一整個同事和義工團隊要做好的事。但願我們都保持人性,以質素和善良說話,保護需要被保護的人和事。

P.S. 願呀Mo能夠早日康復;又願要負責的人負上應有的責任。

Pop 巴打
平台創辦人

#我要返工良心平台
#HR #空缺 #招聘 #我要返工
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三年。今日是返工平台成立三週年。三年後的這個時候,當我們以為社會已經回復平靜,又尋找到令我們快樂起來的原因的時候,紅館的高空屏幕擊碎了我們短暫的美夢:社會仍然是崩壞,制度仍然是不盡完善,人為事故和意外繼續赤裸地發生。背後顯示,可能是長久以來的壓榨、疏忽與不公。

這幾天其實心情幾低落,睡得比平時差,心裏總想著這位不認識的舞蹈者,總常refresh社交媒體,看看最新的消息和分析。不知道是什麼原因,可能是現場片段和這種嚴重事故實在是震驚人心,可能是全民造星4時已欣賞Soching的才華,成了不算跟貼的粉絲,又可能是因為呀Mo的父親是一名牧師,總覺得一切不是來自遙遠的圈子。

是次事故其實為我們帶來當頭棒喝,也同是返工平台走下去重要的提醒。當誘人的利益放在眼前時,特別是外行的客人和跟隨者多數不懂我們行內的操作,質素、誠信、安全、規格,應該總放先於利益,這是良心。人變大了,台變大了,我知道好易暪天過海。沒有事時,沒有人會讚揚LED屏幕安裝得妥當,又或是我們的系統做得安全,因那是基本的,但有事時,你影響的,是別人的一生。

這三年,我們當然不是無懈可擊的。有求職者遇過騙財的「假僱主」,有良心僱主遇過借糧後消失的「手足」,也有求職者遇過毛手毛腳的上司。這可能是求職的青年不夠醒目,也同時是我們把關的責任(按:我們的due diligence將做得更全面)。又,上過至少三次網絡安全工作坊,就知道資訊安全總可以再做得更好,以有效保護大家的個人資料。這些程序都是煩人的,都在減慢我們的行政效率的,但有事時,我們影響的,再講一次,可能是別人的一生。

甚麼顏色,有幾深色,很多時都是自己講的。但,質素、誠信、安全、不求「賺到盡」、拒絕壓榨員工、出事後承擔責任,都騙不過人,都是日久見人心的。這些,重要過我們辦甚麼週年慶典,又說好自己有幾良心、有幾黃吧?

三年,現在不止我一個人要守住良善,而是一整個同事和義工團隊要做好的事。但願我們都保持人性,以質素和善良說話,保護需要被保護的人和事。

P.S. 願呀Mo能夠早日康復;又願要負責的人負上應有的責任。

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