5%

Социальная политика и кривая мотивации

Наверняка вы слышали про кривую мотивации. Самая эффективная деятельность достигается при среднем уровне мотивации. Если эту идею применить в области социальной политики, то неизбежен вывод о том, что у граждан должны оставаться стимулы к собственному развитию и сохраняться ответственность за собственную жизнь. При этом они не должны ощущать себя на Диком Западе.

Страны Северной и Западной Европы перегнули с социализмом и разбаловали свое население социалистическим трудовым законодательством и всевозможными пособиями и гарантиями. Я живу в Австрии🇦🇹 и своими глазами вижу, как много вокруг инфантильных людей моего поколения, которые хотят еще меньше работать и иметь еще больше социальных гарантий. Многие гарантии я вообще считаю излишними. Например, я знаю австрийцев, которые долгие годы и даже поколения живут в одной квартире и де-факто платят уже цену сильно ниже рынка. Это возможно из-за запрета повышать цену аренды больше, чем на фиксируемую государством инфляцию.

В Австрии можно несколько дней в году оставаться дома под предлогом плохого самочувствия и не предоставлять больничный лист работодателю. Многие австрийцы этим напросто злоупотребляют. Также в Австрии очень тяжело уволить работника, предусмотрены специальные процедуры, сроки предупреждения об увольнении, сроки выплаты компенсации после увольнения. В отдельных случаях работодатель обязан предупредить работника об увольнении минимум за 3 месяца, а после увольнения еще полгода выплачивать ему зарплату и социальный пакет в полном объеме. А после этого работник еще будет получать пособие по безработице. В Австрии также обязательны 13-я и 14-я зарплаты. Это не является ничем кроме популизма, потому что любой бизнес просто делит годовое вознаграждение, которое он готов сотруднику предложить, на 14, а не на 12. И все огромные налоги уже учтены работодателем.

Подобные практики распространены не только в Австрии, а во многих странах Европы. Такое регулирование приводит к тому, что не каждый бизнес захочет создать в Европе технологичные рабочие места, чтобы не связываться с социалистическим законодательством и избалованными ленивыми сотрудниками. В частности, поэтому сейчас Европу называют Индией для американских компаний, которые нанимают европейцев на удаленную работу из-за продолжающегося разрыва в уровне американских и европейских зарплат.

Раз уж мы заговорили о США🇺🇸, вот эта страна наоборот делает недостаточно для своих граждан и вынуждает их крутиться как белка в колесе, равно как и азиатские тигры. У американцев обычно две недели отпуска в году, и то не все этот отпуск используют. Однажды у своей знакомой дома я увидел, как половина стола завалена таблетками и витаминами. На мой резонный вопрос «для чего все это?» она ответила, что здесь обычно так и живут, чтобы не пропускать ни дня работы. Переработки это нормальное дело, а уволить работника можно одним днем. При этом острый вопрос стоит с образованием для детей и медициной. Пока я жил в США, у меня было ощущение, что я должен платить за каждый чих. Детский садик на полдня может стоить тысячу долларов в месяц.

В общем жизнь в США очень стрессовая и нестабильная, на особенную поддержку государства можно не рассчитывать, а такая система провоцирует сильное неравенство и социальную напряженность. Вменяемую социальную политику ведут в Швейцарии🇨🇭 и Эмиратах🇦🇪, а также в странах восточной Европы. Именно там достигается оптимальный уровень мотивации людей, поэтому я советую вам рассматривать для жизни и бизнеса скорее эти страны.

www.tgoop.com/fivepercentile/9

761 viewsJan 13 at 23:42

Социальная политика и кривая мотивации

Наверняка вы слышали про кривую мотивации. Самая эффективная деятельность достигается при среднем уровне мотивации. Если эту идею применить в области социальной политики, то неизбежен вывод о том, что у граждан должны оставаться стимулы к собственному развитию и сохраняться ответственность за собственную жизнь. При этом они не должны ощущать себя на Диком Западе.

Страны Северной и Западной Европы перегнули с социализмом и разбаловали свое население социалистическим трудовым законодательством и всевозможными пособиями и гарантиями. Я живу в Австрии🇦🇹 и своими глазами вижу, как много вокруг инфантильных людей моего поколения, которые хотят еще меньше работать и иметь еще больше социальных гарантий. Многие гарантии я вообще считаю излишними. Например, я знаю австрийцев, которые долгие годы и даже поколения живут в одной квартире и де-факто платят уже цену сильно ниже рынка. Это возможно из-за запрета повышать цену аренды больше, чем на фиксируемую государством инфляцию.

В Австрии можно несколько дней в году оставаться дома под предлогом плохого самочувствия и не предоставлять больничный лист работодателю. Многие австрийцы этим напросто злоупотребляют. Также в Австрии очень тяжело уволить работника, предусмотрены специальные процедуры, сроки предупреждения об увольнении, сроки выплаты компенсации после увольнения. В отдельных случаях работодатель обязан предупредить работника об увольнении минимум за 3 месяца, а после увольнения еще полгода выплачивать ему зарплату и социальный пакет в полном объеме. А после этого работник еще будет получать пособие по безработице. В Австрии также обязательны 13-я и 14-я зарплаты. Это не является ничем кроме популизма, потому что любой бизнес просто делит годовое вознаграждение, которое он готов сотруднику предложить, на 14, а не на 12. И все огромные налоги уже учтены работодателем.

Подобные практики распространены не только в Австрии, а во многих странах Европы. Такое регулирование приводит к тому, что не каждый бизнес захочет создать в Европе технологичные рабочие места, чтобы не связываться с социалистическим законодательством и избалованными ленивыми сотрудниками. В частности, поэтому сейчас Европу называют Индией для американских компаний, которые нанимают европейцев на удаленную работу из-за продолжающегося разрыва в уровне американских и европейских зарплат.

Раз уж мы заговорили о США🇺🇸, вот эта страна наоборот делает недостаточно для своих граждан и вынуждает их крутиться как белка в колесе, равно как и азиатские тигры. У американцев обычно две недели отпуска в году, и то не все этот отпуск используют. Однажды у своей знакомой дома я увидел, как половина стола завалена таблетками и витаминами. На мой резонный вопрос «для чего все это?» она ответила, что здесь обычно так и живут, чтобы не пропускать ни дня работы. Переработки это нормальное дело, а уволить работника можно одним днем. При этом острый вопрос стоит с образованием для детей и медициной. Пока я жил в США, у меня было ощущение, что я должен платить за каждый чих. Детский садик на полдня может стоить тысячу долларов в месяц.

В общем жизнь в США очень стрессовая и нестабильная, на особенную поддержку государства можно не рассчитывать, а такая система провоцирует сильное неравенство и социальную напряженность. Вменяемую социальную политику ведут в Швейцарии🇨🇭 и Эмиратах🇦🇪, а также в странах восточной Европы. Именно там достигается оптимальный уровень мотивации людей, поэтому я советую вам рассматривать для жизни и бизнеса скорее эти страны.

BY 5%