Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech

Немного отрезвляющий пост.

1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.

Спойлер - такого уже не будет.

Плохо ли это? Смотря как посмотреть.

Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.

А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.

Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.

Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.

Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.

2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.

"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.

Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.

3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.

Зарплаты - почти не поднимают.

Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.

4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."

Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)

Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.

Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.

Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.

Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)

🔥16💯9❤‍🔥6👍5❤3

www.tgoop.com/frontend_punks/324

1.26K viewsedited  Sep 8 at 08:48

Немного отрезвляющий пост.

1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.

Спойлер - такого уже не будет.

Плохо ли это? Смотря как посмотреть.

Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.

А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.

Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.

Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.

Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.

2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.

"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.

Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.

3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.

Зарплаты - почти не поднимают.

Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.

4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."

Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)

Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.

Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.

Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.

Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)

BY Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech