Пару дней назад у нас был воркшоп для преподавателей, это как раз то, чего студенты не видят — наша внутренняя работа.
Что мы делаем на воркшопах?
Учимся! На последнем, например, мы обсуждали anticipated problems — как предсказать сложности, которые могут возникнуть на уроке. Предугадывать их - это навык.
А еще работали над разными способами сделать так, чтобы студенту был виден его прогресс.
Фраза «Преподаватель от бога» НЕ про одаренность, а про адекватность, здравый смысл и технологию. А точнее последовательность шагов, на которую можно разложить и «чувствовать прогресс» и «легко, понятно и не скучно на уроке» и «преподаватель будто предсказывает мои вопросы».
Как это работает у нас?
🔵Берем изначально сильных специалистов — к нам сложно попасть 🔵Проводим воркшопы и обзервации — постоянное внутреннее обучение 🔵Требования и контроль качества — звучит сурово, но все это работает регламентировано и системно.
В результате наши студенты ценят это качество, переходят из семестра в семестр, рекомендуют нас друзьям и близким и занимаются у нас семьями!
Конкретнее - это 92% перехода в следующий семестр. Покажите мне еще бизнесы, где такой retention rate.
Пару дней назад у нас был воркшоп для преподавателей, это как раз то, чего студенты не видят — наша внутренняя работа.
Что мы делаем на воркшопах?
Учимся! На последнем, например, мы обсуждали anticipated problems — как предсказать сложности, которые могут возникнуть на уроке. Предугадывать их - это навык.
А еще работали над разными способами сделать так, чтобы студенту был виден его прогресс.
Фраза «Преподаватель от бога» НЕ про одаренность, а про адекватность, здравый смысл и технологию. А точнее последовательность шагов, на которую можно разложить и «чувствовать прогресс» и «легко, понятно и не скучно на уроке» и «преподаватель будто предсказывает мои вопросы».
Как это работает у нас?
🔵Берем изначально сильных специалистов — к нам сложно попасть 🔵Проводим воркшопы и обзервации — постоянное внутреннее обучение 🔵Требования и контроль качества — звучит сурово, но все это работает регламентировано и системно.
В результате наши студенты ценят это качество, переходят из семестра в семестр, рекомендуют нас друзьям и близким и занимаются у нас семьями!
Конкретнее - это 92% перехода в следующий семестр. Покажите мне еще бизнесы, где такой retention rate.
Members can post their voice notes of themselves screaming. Interestingly, the group doesn’t allow to post anything else which might lead to an instant ban. As of now, there are more than 330 members in the group. Telegram channels fall into two types: With the administration mulling over limiting access to doxxing groups, a prominent Telegram doxxing group apparently went on a "revenge spree." Judge Hui described Ng as inciting others to “commit a massacre” with three posts teaching people to make “toxic chlorine gas bombs,” target police stations, police quarters and the city’s metro stations. This offence was “rather serious,” the court said. With the sharp downturn in the crypto market, yelling has become a coping mechanism for many crypto traders. This screaming therapy became popular after the surge of Goblintown Ethereum NFTs at the end of May or early June. Here, holders made incoherent groaning sounds in late-night Twitter spaces. They also role-played as urine-loving Goblin creatures.
from us
