Пару дней назад у нас был воркшоп для преподавателей, это как раз то, чего студенты не видят — наша внутренняя работа.
Что мы делаем на воркшопах?
Учимся! На последнем, например, мы обсуждали anticipated problems — как предсказать сложности, которые могут возникнуть на уроке. Предугадывать их - это навык.
А еще работали над разными способами сделать так, чтобы студенту был виден его прогресс.
Фраза «Преподаватель от бога» НЕ про одаренность, а про адекватность, здравый смысл и технологию. А точнее последовательность шагов, на которую можно разложить и «чувствовать прогресс» и «легко, понятно и не скучно на уроке» и «преподаватель будто предсказывает мои вопросы».
Как это работает у нас?
🔵Берем изначально сильных специалистов — к нам сложно попасть 🔵Проводим воркшопы и обзервации — постоянное внутреннее обучение 🔵Требования и контроль качества — звучит сурово, но все это работает регламентировано и системно.
В результате наши студенты ценят это качество, переходят из семестра в семестр, рекомендуют нас друзьям и близким и занимаются у нас семьями!
Конкретнее - это 92% перехода в следующий семестр. Покажите мне еще бизнесы, где такой retention rate.
Пару дней назад у нас был воркшоп для преподавателей, это как раз то, чего студенты не видят — наша внутренняя работа.
Что мы делаем на воркшопах?
Учимся! На последнем, например, мы обсуждали anticipated problems — как предсказать сложности, которые могут возникнуть на уроке. Предугадывать их - это навык.
А еще работали над разными способами сделать так, чтобы студенту был виден его прогресс.
Фраза «Преподаватель от бога» НЕ про одаренность, а про адекватность, здравый смысл и технологию. А точнее последовательность шагов, на которую можно разложить и «чувствовать прогресс» и «легко, понятно и не скучно на уроке» и «преподаватель будто предсказывает мои вопросы».
Как это работает у нас?
🔵Берем изначально сильных специалистов — к нам сложно попасть 🔵Проводим воркшопы и обзервации — постоянное внутреннее обучение 🔵Требования и контроль качества — звучит сурово, но все это работает регламентировано и системно.
В результате наши студенты ценят это качество, переходят из семестра в семестр, рекомендуют нас друзьям и близким и занимаются у нас семьями!
Конкретнее - это 92% перехода в следующий семестр. Покажите мне еще бизнесы, где такой retention rate.
Developing social channels based on exchanging a single message isn’t exactly new, of course. Back in 2014, the “Yo” app was launched with the sole purpose of enabling users to send each other the greeting “Yo.” Telegram users themselves will be able to flag and report potentially false content. Some Telegram Channels content management tips There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. Select “New Channel”
from us
