tgoop.com/germany_inessa/1159
Last Update:
Ответ на пост выше.
Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:
Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.
✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.
● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.
● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.
Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.
🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.
Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)
Stay tuned!
#поискработы #работавгермании