Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о том, как исчисляется срок предупреждения работодателя об увольнении
 
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении. 
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
При этом важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
 
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о способах родителям получить отгул по случаю начала нового учебного года
 
В этом году торжественная линейка школьников пройдет в понедельник, 2 сентября, так как 1-е число попадает на воскресенье.
У родителей есть несколько способов для того, чтобы взять отгул на работе и попасть на линейку к своим детям по случаю начала нового учебного года:
• написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.  Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
• написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом РФ.
• если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его. Но лучше посмотреть в календарь, в этом году учебный год начинается с понедельника, 02 сентября.
• вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд Вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
• можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
• если Вы донор, то по закону у Вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
• если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно, то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.
• можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
• в отраслевом соглашении может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
 
 
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Закрепление права за работающими инвалидами на отпуск не менее 30 календарных дней.
 
Государственная инспекция труда города Севастополь информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В настоящее время право работающих инвалидов на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предусмотрено статьей 23 Закона о социальной защите инвалидов. Однако с 1 сентября указанная статья будет действовать в новой редакции (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).
Для обеспечения предоставления социально значимой гарантии инвалидам норма о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней включена в ст. 115 ТК РФ. Закон о внесении этих и некоторых других изменений в ТК РФ подписал Президент России 8 августа 2024 г. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
    В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
 
 

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 29 августа в Севастопольском центре культуры и искусств. г. Севастополь, ул. Ленина, 25. Начало в 11.00.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об учебном отпуске работающим студентам

Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.
По общему правилу для предоставления работающему студенту учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия: получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе; успешное освоение образовательной программы (статьи 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ).
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если обучение проходит по очно-заочной и (или) заочной форме, на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации.
Для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 Трудового кодекса РФ). Совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует как внести изменения в должностную инструкцию

Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При этом следует учитывать, что согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 22.1, статья 22.3, часть 5 статьи 312.1, часть 5 статьи 312.3 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Выборы депутатов в Законодательное Собрание города Севастополя: привлечение работников к выполнению государственных или общественных обязанностей

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что в период с 06 по 08 сентября 2024 года в городе Севастополе будут проходить выборы депутатов в Законодательное Собрание города Севастополя.
Работодатель на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) согласно статье 170 Трудового кодекса российской Федерации.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник, привлекаемый для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии, должен передать работодателю:
1) заявление с просьбой освободить его от работы;
2) соответствующее представление (в частности, форма такого представления приведена в приложениях 1 к порядкам выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов, утвержденным постановлениями ЦИК РФ от 22.06.2016 N 13/104-7, от 08.12.2011 N 68/571-6), или иной документ, подтверждающий период работы в избирательной комиссии.
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (смотрите, например, форму приказа, приведенного в приложениях к названным выше постановлениям ЦИК).
В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей отмечаются буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Нужно ли при подсчете стажа работы по специальности учитывать время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?

Стаж работы по специальности - это продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплому, сертификату, свидетельству и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.
Согласно части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Учитывая изложенное, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком учитывается при подсчете стажа работы по специальности.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

29 августа 2024 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2024г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.

Всех участников благодарим за внимание и вопросы.

Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.

В рамках проведения бесплатной юридической помощи Государственная инспекция труда города Севастополя проводит выездное мероприятие 19.09.2024 в Орлиновском муниципальном округе по адресу: с. Орлиное, ул. Тюкова, д. 42. Граждане могут обращаться по вопросам нарушения трудового законодательства, по организации охраны труда, невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы.

Начало мероприятия в 10.00.

Справки по телефону 53-13-99, +7 (978) 300-95-20.

Государственной инспекцией труда города Севастополя совместно с Прокуратурой Севастополя была проведена совместная проверка соблюдения требований трудового законодательства деятельности юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «КУРС».

Согласно представленным работодателем документам, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, в виду чего был уволен (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако, в нарушении ст. 193 ТК РФ, работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно применение двух дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок.

Также выявлено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), невыплата денежной компенсации (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков (Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).

По результатам проведенной проверки Прокуратурой города Севастополя в отношении организации возбуждено административное производство по соответствующим частям ст. 5.27 КоАП РФ.

Открытие Всероссийской недели охраны труда - 2024

Сегодня в Сочи стартовала IX Всероссийская неделя охраны труда – 2024, которая будет проходить с 10 по 13 сентября 2024 года в парке науки и искусства «Сириус».
Программа ВНОТ 2024 включает более 150 мероприятий, в которых примет участие свыше 8 тысяч участников. Основной темой деловой программы станет формирование культуры безопасного труда.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые особенности.
Так, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако в абзаце 5 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Следовательно, далеко не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
в) работник устраивается на работу по специальности повторно;
г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?

Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Продолжается IX Всероссийская неделя охраны труда в Сочи

Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2024 года стало формирование культуры безопасного труда

В рамках ВНОТ-2024 запланирована обширная международная программа

В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран БРИКС

В мероприятиях ВНОТ-2024 принимает участие Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Дудка Владимир Иванович и заместитель начальника отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Дубинина Наталья Анатольевна.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника за прогул

Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени. Пока работник отсутствует на рабочем месте, в табеле ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН).

После того как работник объявится на работе, и работодатель установит, что уважительных причин отсутствия не было, отметка в табеле меняется на отметку "прогул" (ПР). С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника работодатель зарплату ему не начисляет.

Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, не явившегося на работу. При этом работодатель самостоятельно определяет, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет в каждом конкретном случае. Но для этого необходимо выяснить причины его отсутствия на работе. Рассказать о причинах может только сам сотрудник в объяснении.

Обязанность затребовать объяснения установлена в статье 193 ТК РФ (в связи с тем, что увольнение – это мера дисциплинарного взыскания). Увольнять сотрудника до истечения срока на дачу объяснений (два рабочих дня) неправомерно. Это означает, что сотрудника, который не выходит на связь, нельзя уволить за прогул, поскольку невозможно определить, является ли причина отсутствия уважительной.

Если с сотрудником невозможно связаться, то для вручения уведомления о необходимости представить объяснения работодатель может:
-направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе;
-выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.