💬Один из подписчиков задал вопрос: «У нас в организации штрафуют сотрудников. Законно ли это?»

Ответ: нет, это незаконно.

Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ

Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф».

Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности (возмещению прямого ущерба).

При этом многие компании в локальных актах утверждают целые системы штрафов для сотрудников. Это неправомерно.

Если было полезно, поставьте лайк❤️
Для нас очень важна обратная связь🫶

⚡️Телефон горячей линии инспекции труда:
8 (8452) 24-59-91.

💬Что нужно знать об оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними?

➡️Несовершеннолетнего работника можно принять на работу только после прохождения им медицинского осмотра. При этом в дальнейшем, пока работнику не исполнится 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно за счет работодателя.

➡️Несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок.

➡️У работников, которым не исполнилось 18 лет, увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - до 31 календарного дня и сокращенная рабочая неделя, количество часов которой зависит от возраста работника (14, 15 или 16 лет).

➡️Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию, например, для торговли спиртными напитками или табачными изделиями.

➡️Не стоит забывать, что такие работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы.

Телефон горячей линии ГИТ: 8(8452)24-59-91.

💬Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере

➡️сотрудникам, которые получают оклад, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

➡️для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам

➡️для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки

По желанию сотрудника за работу в праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. Важно помнить, что работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Более подробная информация в памятке.

Телефон горячей линии Гострудинспекции в Саратовской области: 8(8452)24-59-91

С вас 🤍

❗️❗️❗️❗️В эфир вышел новый выпуск программы о трудовых правах граждан

Что такое коллективный договор, для чего он нужен и что должен в себе содержать? Об этом мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области, главным государственным инспектором труда региона Алексеем Санниковым.

Ведущий – Георгий Новохатский.

🔵 Слушайте прямо сейчас по ссылке.

💬Ответы на вопросы жителей Новоузенского района

Накануне Алексей Санников посетил Новоузенский район. Работники и работодатели задавали вопросы, связанные с трудовым законодательством. Публикуем сегодня ответ на один из них.

Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если сотрудник обратился с такой просьбой?

В статье 136 ТК РФ, которая регулирует выплату заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.

Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо:
➡️взять у сотрудника заявление
➡️подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️составить платежное поручение.

Телефон горячей линии Гострудинспекции: 8(8452)24-59-91.