Добрый день, уважаемые друзья!

💬Во время моего прямого эфира одна из жительниц области сообщила, что её супруга понуждают к увольнению. Я подумал, что данный вопрос нужно разобрать более подробно.

⚡️Для начала важно отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет определения понятию "понуждение к увольнению", но в Уголовном кодексе РФ и судебной практике, под этим характеризуют оказание психологического давления на работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ закрепляет основания для увольнения, среди которых и увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель пренебрегает этим и зачастую вынуждает работника написать заявление.

▶️Причины понуждения

1. Неправомерное давление: Некоторые работодатели используют психологическое давление, создавая не комфортную обстановку.
2. Нарушение условий трудового договора: Работодатель может предлагать условия, которые явно противоречат согласованным изначально.
3. Переводы на менее оплачиваемые позиции: Попытки понизить зарплату или перевести на менее значимую должность.

✔️Что делать если столкнулись с понуждением к увольнению?
1. Оставайтесь спокойным и не теряйте самообладание. Выполняйте свои должностные обязанности согласно нормативно-правовым актам и в рамках действующего законодательства.
2. Соберите по мере возможности доказательства: записывайте все случаи давления, сохраняйте переписку и протоколы встреч.
3. Незамедлительно сообщите в трудовую инспекцию или другой надзорный орган.

После незамедлительного сообщения трудовому инспекцию, если работодатель требует от Вас написать или подписать заявление по собственному желанию или соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, делать этого не стоит.

Если вы все же написали или подписали заявление по собственному желанию, помните, что у Вас есть время для того, чтобы его отозвать.

Чтобы отозвать заявление, необходимо подготовить новое заявление на имя работодателя, в котором вы сообщаете о том, что отзываетесь от ранее поданного заявления. Не забудьте зафиксировать, что вы предоставили это заявление.

❕ Рекомендуется направлять такое заявление по почте для получения доказательства его отправки.

🛎Пишите в комментариях остались ли у Вас вопросы и мы разберём их подробно. А также получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства можно ежедневно по телефону горячей линии 24-59-91.

Добрый день, уважаемые друзья!

⚡️ Сегодня в эфире ВестиFM мы обсудили важные темы с Георгием Новохатским. Все Ваши вопросы и обращения являются основой для наших интервью, и мы рады делиться с Вами актуальной информацией.

Темы, которые мы затронули:

⚡️ различия между срочным и бессрочным трудовыми договорами;
⚡️ процедура отстранения от работы;
⚡️ совмещение и совместительство.

Эти темы требуют серьезного внимания, и мы фиксируем много нарушений и запросов на разъяснения. Если у Вас есть дополнительные вопросы или темы, которые Вас волнуют, пишите мне прямо здесь. Мы постараемся осветить все Ваши запросы в будущих интервью!

❕ 24 марта 2025 года я буду работать в Самойловском районе.

🔵 Запланирован прием граждан. Для меня важно общаться с вами, поэтому вы можете записываться на прием.

🔵 Встреча с работодателями Самойловского района, где мы обсудим актуальные вопросы трудового законодательства.

🔵 Также я планирую участвовать в работе комиссии по неформальной занятости.

🔵 Кроме того, приму участие в работе клуба работодателей Самойловского района.

🔵 Принял решение, что при посещении каждого района буду обязательно посещать предприятия водоснабжения и водоотведения для проведения встреч с работниками. Это будет посвящено профилактике производственного травматизма при работе в колодцах.