🪙 Дорогие подписчики, сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

📔 Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо:

1️⃣правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск
➡️ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника

2️⃣определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы
➡️для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12

3️⃣определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск
❌излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета
✅излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца

4️⃣определить количество дней, за которые положена компенсация:
➡️(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц)

5️⃣определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
➡️(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок)

🧮Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

❗️Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

💻Кроме того, полную компенсацию получают:

➡️работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней
➡️работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
🔹ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
🔹поступления на действительную военную службу
🔹выяснившейся непригодности к работе.

👉Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете направить обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🔔Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица

⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

❌В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.
❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя.

🆘 Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

✅Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

❗️При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

🔗Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.

💬Вопрос: работодатель отказывает совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Правомерно ли это?

Ответ: если вы работаете по совместительству, то ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вам одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.

❗️Что делать, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы?

➡️ В таком случае работодатель (по вашему письменному заявлению) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

📄 К заявлению нужно будет приложить документ, который подтвердит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков).

✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска за свой счёт, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.

Телефон горячей линии Гострудинспекции: 8(8452)24-59-91.

🇷🇺Сегодня День социолога

🗓Впервые в России отметили День социолога в 1994 году в Санкт-Петербургском государственном университете. Дата была приурочена к открытию 14 ноября 1901 года в Париже Русской высшей школы общественных наук, при которой начал свою работу один из первых в мире факультетов социологии.

👏Социологи в процессе своих исследований анализируют и обобщают большие объемы информации, которые позволяют формировать социальные прогнозы и улавливать изменения в обществе. Они вносят значительный вклад в разработку политик и программ, направленных на улучшение социальной сферы.

🎉Поздравляем социологов страны с профессиональным праздником! Желаем счастья, удачи, благополучия, успехов и позитивных прогнозов!

Испытательный срок при приеме на работу – обязательное условие?

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока – обязательное условие.
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон (устанавливается либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме).
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций
▪️двух недель - для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
✅ПРАВДА
Увеличить испытательный срок работодатель может только в случае, когда в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.

❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

💬Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов?

Ответ: да, такой отпуск может быть предоставлен, потому что трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

✍️Напоминаем, что основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы – письменное заявление работника.

✅Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.д.)

❗️❗️❗️ 29 ноября состоится пресс-конференция Государственной инспекции труда региона

Тема обсуждения – производственный травматизм в 2024 году.

В пресс-конференции примут участие:

🗣 Алексей Санников, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Саратовской области.

🗣 Анатолий Вахлюев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области по охране труда.

Мероприятие состоится 29 ноября в 11:00 в пресс-центре ГТРК «Саратов» по адресу 2-я Садовая, 7.

✉️ Для участия в пресс-конференции представителям СМИ необходимо пройти аккредитацию по адресу эл. почты vesti-saratov@yandex.ru с указанием следующих данных: наименование СМИ, ФИО представителя (журналиста), планирующего принять участие, и его контактный телефон.

Источник: ГТРК «Саратов»