Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
1852 - Telegram Web
Telegram Web
➡️Напоминаем о рисках неофициального трудоустройства
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42🔥1
⚡️⚡️⚡️Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание

Министерство труда и социальной защиты области, Государственная инспекция труда в Саратовской области обращают внимание работодателей Саратовской области на новую схему мошенничества.
С 1 января 2025 года в России ведется Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Ответственный орган за ведение реестра – Роструд.

Запись в Реестр попадает только после вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора. Информация о работодателях, попавших в Реестр, является общедоступной и размещается на сайте Роструда https://rostrud.gov.ru.

В связи с нововведениями появилась и новая схема мошенничества. Мошенники под видом межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости рассылают письма работодателям о выявлении у них признаков теневой занятости. В рассылке указаны QR-коды для оплаты пошлины.

Будьте бдительны, обязательно уточняйте информацию на официальном сайте Роструда.

И помните, что практикуя в своей организации теневую занятость, вы не только подвергаетесь административной ответственности, но и рискуете своей деловой репутацией, а также не имеете поддержки от государства в случае различных экономических ситуаций на предприятии
.

Проконсультироваться в подобных ситуациях можно по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8(8452)24-59-91.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😱21
⚡️Сегодня в Государственной инспекции труда прошел семинар по охране труда: «Основные причины несчастных случаев, произошедших с работниками в электроустановках».

В мероприятии принял участие московский спикер Евгений Ларин, ведущий эксперт проекта «Электра», который рассказал о необходимости применения средств индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги.

На семинаре присутствовали представители крупных компаний нашего региона, таких как «РЖД», «Россети», «Газпром энерго» и др. Специалисты активно участвовали в дискуссиях, задавали вопросы. Встреча получилась живой и полезной. Благодарим всех присутствующих за уделенное время и интерес к такому важному направлению.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍103🔥2
#ЗащитникуОтечества

В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или генерация с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍81🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня 23 февраля. Это день защитника Отечества — память о тех, кто с оружием в руках защищал, защищает и готов защитить интересы нашей любимой Родины, России.

Сегодня мы чествуем мужчин, которые делают нашу страну сильнее, мужественнее и отважнее. Мы верим в победу нашей армии, в то, что победа будет за нами, и делаем все, чтобы ее приблизить.

С праздником, дорогие защитники! С Днем защитника Отечества!
👏13🔥54
🇷🇺 От всей души поздравляем с Днём защитника Отечества!

В этот день мы испытываем чувство гордости за свою страну. С благодарностью вспоминаем тех, кто защищал Россию в тяжелые времена. С уважением относимся к воинам, которые сегодня мужественно отстаивают суверенитет нашего государства.

Желаем здоровья и веры в свои силы! С праздником!
👏84🙏2
💬 Ответ: нет, работодатель не имеет права уменьшить зарплату самостоятельно.

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.

❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.

Например:

➡️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)

➡️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)

➡️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.

👩‍💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:

г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91

Всегда рады вашим лайкам❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍83🔥2
Добрый день, уважаемые друзья!

5 марта 2025 года я буду работать в Калининском районе. В программе запланированы следующие мероприятия:

🔵 Личный прием граждан.

🔵 Встреча с работодателями Калининского района, где мы обсудим актуальные вопросы трудового законодательства.

🔵 Заседание комиссии по неформальной занятости.

🔵 Заседание клуба работодателей Калининского района.

🔵Посетить предприятия водоснабжения и водоотведения для проведения встреч с работниками, с целью профилактики производственного травматизма при работе в колодцах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👏4🔥2
Добрый день, уважаемые друзья!

💬Во время моего прямого эфира одна из жительниц области сообщила, что её супруга понуждают к увольнению. Я подумал, что данный вопрос нужно разобрать более подробно.

⚡️Для начала важно отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет определения понятию "понуждение к увольнению", но в Уголовном кодексе РФ и судебной практике, под этим характеризуют оказание психологического давления на работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ закрепляет основания для увольнения, среди которых и увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель пренебрегает этим и зачастую вынуждает работника написать заявление.

▶️Причины понуждения

1. Неправомерное давление: Некоторые работодатели используют психологическое давление, создавая не комфортную обстановку.
2. Нарушение условий трудового договора: Работодатель может предлагать условия, которые явно противоречат согласованным изначально.
3. Переводы на менее оплачиваемые позиции: Попытки понизить зарплату или перевести на менее значимую должность.

✔️Что делать если столкнулись с понуждением к увольнению?
1. Оставайтесь спокойным и не теряйте самообладание. Выполняйте свои должностные обязанности согласно нормативно-правовым актам и в рамках действующего законодательства.
2. Соберите по мере возможности доказательства: записывайте все случаи давления, сохраняйте переписку и протоколы встреч.
3. Незамедлительно сообщите в трудовую инспекцию или другой надзорный орган.

После незамедлительного сообщения трудовому инспекцию, если работодатель требует от Вас написать или подписать заявление по собственному желанию или соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, делать этого не стоит.

Если вы все же написали или подписали заявление по собственному желанию, помните, что у Вас есть время для того, чтобы его отозвать.

Чтобы отозвать заявление, необходимо подготовить новое заявление на имя работодателя, в котором вы сообщаете о том, что отзываетесь от ранее поданного заявления. Не забудьте зафиксировать, что вы предоставили это заявление.

Рекомендуется направлять такое заявление по почте для получения доказательства его отправки.

🛎Пишите в комментариях остались ли у Вас вопросы и мы разберём их подробно. А также получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства можно ежедневно по телефону горячей линии 24-59-91.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍94🤝2
Масленица-2025. Где погулять от души и бесплатно👇

1 марта, суббота

🥞11:00, парк Изумрудный: мастер-классы, розыгрыши подарков для детей и взрослых.

🥞11:00, у дома № 9 на улице 2-я Электронная: народные песни, танцы, хороводы, игры с аниматорами и семейные развлечения.

2 марта, воскресенье

🥞11:00, 3-я Дачная, площадь Ленина: театрализованное представление, конкурсы, забавы и игры.

🥞12:00, на улице Волжская около входа в сад «Липки»: различные конкурсы.

🥞13:00, горпарк «Лукоморье»: конкурсы, выступления артистов и сжигание чучела.

🥞11:30, в поселке Юбилейный у храма преподобного Сергия Радонежского (Муленкова, 6А): народные игры и забавы, конкурсы и состязания, мастер-классы, чаепитие с блинами.

🥞12:00, в Национальной деревне народов Саратовской области у сцены «Ракушка»: конкурсы, чаепитие, народные песни и традиционные русские забавы – бои мешками и перетягивание каната. Праздник завершится сжиганием чучела Масленицы.

🥞12:00, в Парке покорителей космоса: игры и забавы для всех возрастов, казачьи песни и танцы, соревнования по перетягиванию каната, «яркая фотозона» и блины. Также гостей ждут аниматоры – Медведь, Белка и Стрелка. Не обойдется и без сжигания чучела.

🥞13:00, в поселке Тепличный, на Комсомольской, 4Б: блины, согревающий чай, традиционные масленичные игры и забавы, конкурсы и хороводы.

(читать на сайте)
Источник: СарИнформ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
52👍2
💬Кто имеет право отказаться от командировки?

Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто вправе отказаться от неё. При этом отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
▶️работника - опекуна ребенка в возрасте до 14 лет
▶️работника, не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери
▶️работника, имеющего ребенка-инвалида
▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
▶️инвалидов
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• ваше письменное согласие
• отсутствие медицинских противопоказаний для командировки
• письменное ознакомление с правом отказаться.

Кто вообще не может быть направлен в командировку?
▶️ работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов)
▶️ беременные женщины
▶️работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством)
▶️ любой работник, которому медзаключением запрещаются командировки.

Лайк, если информация полезна для вас 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍931
Добрый день, друзья!

Вступление статьи 351.8 Трудового кодекса РФ.

С 1 марта 2025 года вступает в силу статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая особенности труда работников. Вводится понятие наставничества.

🔍 Что такое наставничество?

Наставничество – это выполнение работником, на основании согласия, по поручению работодателя работы по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или в рабочем месте, полученным другим работником профессии.

🛎 Почему это важно?

Наставничество не только способствуют обмену знаниями и опытом, но и повышает квалификацию сотрудников, создавая более эффективную рабочую среду. Работодатель получает возможность формировать сильные команды и укреплять кадровый потенциал.

Будьте готовы к изменениям и новым возможностям для развития!
🔥5👍32👏1
В Государственной инспекции труда состоялась рабочая встреча Алексея Санникова с руководителями предприятий, которые осуществляют свою деятельность на территории Саратовской области в сфере водоснабжения и водоотведения

В мероприятии приняли участие представители Прокуратуры и Следственного комитета РФ по Саратовской области.

На предприятиях водоснабжения и водоотведения происходят групповые смертельные несчастные случаи, причинами которых становятся грубые нарушения требований охраны труда.

Уважаемые руководители, вы несете персональную ответственность за жизнь и здоровье работников, – напомнил руководитель Гострудинспекции.


В завершение мероприятия технический специалист компании «Восток-Сервис-Поволжье», провел обучение, связанное с применением средств индивидуальной защиты при работе в колодцах.

В ходе встречи договорились чаще проводить такие мероприятия, которые позволят сократить производственный травматизм на предприятиях в сфере водоснабжения и водоотведения.
7👍3🔥1
2025/07/10 14:08:19
Back to Top
HTML Embed Code: