Слезла с табуреточки

Я не понимаю, в какой момент люди разучились относиться к работе как к работе?!

Ассистентка компании-подрядчика, судя по аватарке совсем еще ребенок, уже час морочит мне голову. Я бешусь, отвлекаюсь от своих дел, но честно пытаюсь вникнуть, какие еще данные для заключения договора я должна ей прислать, если все уже прислано.

Час переписки ушел на то, чтобы девочка созналась: все данные есть, но их прислали скриншотом, а процесс внесения данных для нее минус вайб, и, короче, не могла бы я сама все это вбить?

Скажу иначе: ассистентка, вместо того, чтобы сделать свою работу, тратит свое время, тратит мое время (c-level другой компании) на то, чтобы не только ничего не сделать, но и еще и украсть дорогостоящее время другого человека💥

Я очень за поддержку, принятие и индивидуальный подход в работе. Но скажите, где мы свернули не туда? И руководители, заказчики, коллеги превратились в нянечек младшей группы детсада или в лучшем случае психотерапевтов?

Почему страх сделать ошибку и оказаться в своих глазах не молодцом -–а обнаружив, суть проблемы, у меня не заняло много времени найти ее причину - так вот почему чья-то хрупкая самооценка должна быть моей проблемой? Особенно, когда речь заходит о такой простой, и примитивной задаче как составить договор с подрядчиком?

Ситуация не стоила бы и выеденного яйца, если бы в том или ином виде не повторялась постоянно. Люди перестали относиться к работе как к работе: то есть как к взрослому делу, занимаясь которым они обменивают свои компетенции и навыки на денежные знаки и статус.

Конкретно эта ситуация разрешилась очень быстро и эффективно: я закрыла потребность девочки в защите самооценки, пообещав проверить все циферки в договоре, и через 10 минут все документы были не только составлены, но и вскоре подписаны. Я же эффективно сбросила пар на тренировке сделав 7 км за 29 минут.

Но вопрос, который я продолжаю обдумывать и обсуждать со своими любимыми коллегами, все еще остается открытым. Продолжать холить и лелеять хрупкое эго сотрудников и ставить рекорды в тренажерном зале? Или все же есть способы эффективной коммуникации в условиях новой этики?

www.tgoop.com/gotoffthestool/34

175 viewsNov 21 at 15:01

Я не понимаю, в какой момент люди разучились относиться к работе как к работе?!

Ассистентка компании-подрядчика, судя по аватарке совсем еще ребенок, уже час морочит мне голову. Я бешусь, отвлекаюсь от своих дел, но честно пытаюсь вникнуть, какие еще данные для заключения договора я должна ей прислать, если все уже прислано.

Час переписки ушел на то, чтобы девочка созналась: все данные есть, но их прислали скриншотом, а процесс внесения данных для нее минус вайб, и, короче, не могла бы я сама все это вбить?

Скажу иначе: ассистентка, вместо того, чтобы сделать свою работу, тратит свое время, тратит мое время (c-level другой компании) на то, чтобы не только ничего не сделать, но и еще и украсть дорогостоящее время другого человека💥

Я очень за поддержку, принятие и индивидуальный подход в работе. Но скажите, где мы свернули не туда? И руководители, заказчики, коллеги превратились в нянечек младшей группы детсада или в лучшем случае психотерапевтов?

Почему страх сделать ошибку и оказаться в своих глазах не молодцом -–а обнаружив, суть проблемы, у меня не заняло много времени найти ее причину - так вот почему чья-то хрупкая самооценка должна быть моей проблемой? Особенно, когда речь заходит о такой простой, и примитивной задаче как составить договор с подрядчиком?

Ситуация не стоила бы и выеденного яйца, если бы в том или ином виде не повторялась постоянно. Люди перестали относиться к работе как к работе: то есть как к взрослому делу, занимаясь которым они обменивают свои компетенции и навыки на денежные знаки и статус.

Конкретно эта ситуация разрешилась очень быстро и эффективно: я закрыла потребность девочки в защите самооценки, пообещав проверить все циферки в договоре, и через 10 минут все документы были не только составлены, но и вскоре подписаны. Я же эффективно сбросила пар на тренировке сделав 7 км за 29 минут.

Но вопрос, который я продолжаю обдумывать и обсуждать со своими любимыми коллегами, все еще остается открытым. Продолжать холить и лелеять хрупкое эго сотрудников и ставить рекорды в тренажерном зале? Или все же есть способы эффективной коммуникации в условиях новой этики?

BY Слезла с табуреточки