|"Dark forest outcome"|

Forwarded from Билини IV Імперії ✙

Проблема Маркуса в тому, що він планував своєю медійністю підкорити весь пласт офіцерського стану окремо взятої бригади. Повоювавши нетривалий період на початку АТО, написав сентиментальну книгу - через що і здобув любов та популярність серед емпатичних дівчат та старших жіночок. В агресивному ієрархізованому колективі аргументи можуть не сприйматись, як і народна жіноча любов, що виступила скоріше дратуючим фактором. Навіть накази згори, від більш високого начальства, доступ до якого напряму мав Маркус - командний склад бригади може всіляко ігнорувати та половинити. Проблема всіх цих взаємовідносин з великими дядьками можна описати так: великі начальники часто дуже круті мужики. На них хочеться рівнятись, з ними банально приємно спілкуватись через їх освіченість та досвід. Проте між нами, простими смертними, та поважними панами зазвичай є певний баласт - це старші офіцери, яких дуже дратують твої знайомі згори, і вони всіляко будуть показувати тобі це недовольство, намагатимуться знизити твій вплив на процеси і розігнати твою сталу команду. Зазвичай, це найменш талановитий пласт офіцерського складу, який всі свої роки на службі не проявляв ніякого інтересу до війни, нарізав ковбасу на пʼянках та казав гарні тости, коли хтось виставлявся за чергове офіцерське звання. Їх дратує молодняк, який біжить. Вони вже років десять як втомлені від служби. Тому я систематично і пишу, що систему не треба реформувати. За останні роки система стала на шлях самознищення та швидкого падіння в прірву - найбільш реакційні, найбільш удоточні в усіх сенсах люди все частіше займають ключові ролі. Те що задля покращення загальної картинки іноді тимчасово призначають толкових офіцерів - це лише підтвердження моїх слів. Принцип меритократії - це не про армію та служби. Навіть в найбільш видатних та інстаграмно-привабливих підрозділах, де зовні складається враження ідеалу, теж існує кумівство, очколизання, принцип «свій-чужий» в межах однієї команди та багато чого іншого, а те що відбувається нагорі силових структур - лише підсилює дані тенденції в доволі правильних великих колективах.

@sanatoriy_satani

www.tgoop.com/growler_party/3163

1.6K viewsDec 13 at 21:06

Проблема Маркуса в тому, що він планував своєю медійністю підкорити весь пласт офіцерського стану окремо взятої бригади. Повоювавши нетривалий період на початку АТО, написав сентиментальну книгу - через що і здобув любов та популярність серед емпатичних дівчат та старших жіночок. В агресивному ієрархізованому колективі аргументи можуть не сприйматись, як і народна жіноча любов, що виступила скоріше дратуючим фактором. Навіть накази згори, від більш високого начальства, доступ до якого напряму мав Маркус - командний склад бригади може всіляко ігнорувати та половинити. Проблема всіх цих взаємовідносин з великими дядьками можна описати так: великі начальники часто дуже круті мужики. На них хочеться рівнятись, з ними банально приємно спілкуватись через їх освіченість та досвід. Проте між нами, простими смертними, та поважними панами зазвичай є певний баласт - це старші офіцери, яких дуже дратують твої знайомі згори, і вони всіляко будуть показувати тобі це недовольство, намагатимуться знизити твій вплив на процеси і розігнати твою сталу команду. Зазвичай, це найменш талановитий пласт офіцерського складу, який всі свої роки на службі не проявляв ніякого інтересу до війни, нарізав ковбасу на пʼянках та казав гарні тости, коли хтось виставлявся за чергове офіцерське звання. Їх дратує молодняк, який біжить. Вони вже років десять як втомлені від служби. Тому я систематично і пишу, що систему не треба реформувати. За останні роки система стала на шлях самознищення та швидкого падіння в прірву - найбільш реакційні, найбільш удоточні в усіх сенсах люди все частіше займають ключові ролі. Те що задля покращення загальної картинки іноді тимчасово призначають толкових офіцерів - це лише підтвердження моїх слів. Принцип меритократії - це не про армію та служби. Навіть в найбільш видатних та інстаграмно-привабливих підрозділах, де зовні складається враження ідеалу, теж існує кумівство, очколизання, принцип «свій-чужий» в межах однієї команди та багато чого іншого, а те що відбувається нагорі силових структур - лише підсилює дані тенденції в доволі правильних великих колективах.

@sanatoriy_satani

BY |"Dark forest outcome"|