Hardy

Forwarded from UnderПяр

Задумались о том, что же творится на рынке труда в России. Решили спросить тех, кто уж точно следит за этой ситуацией и может сказать что-то действительно полезное.

Машенька Лапук, Vinci Agency:
Все не так критично, как в США. У нас тоже есть сокращение и закрытие медиа, но все наложилось на релокацию, так что людей на рынке не огромный выбор. Вакансии есть, кандидаты есть.
Волны сокращений пиарщиков и журналистов не будет, на мой взгляд пик уже прошел. Но все, конечно, будет зависеть от общего положения дел. В зону риска попадают только плохие сотрудники. У остальных все будет хорошо.

Настя Жбанова:
Кризис ближайших 1-2 лет коснется всех, но для российских медиа это уже будет не такой большой новостью. Волна сокращений, которую мы пережили и переживаем сейчас, куда больше. Коммерческие медиа и так сократились довольно сильно, а государственные — вряд ли сильно затронет.
На рынке коммуникаций в широком смысле сейчас есть движение, но очень аккуратное и выверенное. Компании продолжают искать специалистов, но темпы сильно замедлились. Плюс, компании очень аккуратны: предпочитают не планировать далеко и не открывать ставки уж очень стратегического характера. С точки зрения должностей и специализаций, как и всегда, в зоне наибольшего риска находятся самые младшие специалисты, у которых мало опыта, и топ-менеджеры, чьи скиллы для текущей ситуации могут быть не так нужны.

Арам Харди, Яндекс:
Рынок PR-специалистов в России пока стабилен. На качественных специалистов по-прежнему очень высокий спрос.
Сокращать функцию коммуникаций или нет — вопрос странный. Если бизнес и лидеры содержательно понимают ценность, которую приносит такая команда, ни о каких сокращениях речи быть не может. В случае возникновения сложностей у бизнеса, более возможным мне видится фриз на найм и сокращение бюджета.

Лично мы видим ситуацию с рынком труда несколько иначе: кандидаты стали неожиданно активнее, а многие крупные компании возобновили найм. На наш взгляд, сейчас самое время получить годовой бонус и смотреть на вакансии пожирнее.

👍3🤩2

www.tgoop.com/hardyblog/207

2.48K viewsDec 13, 2022 at 14:44

Задумались о том, что же творится на рынке труда в России. Решили спросить тех, кто уж точно следит за этой ситуацией и может сказать что-то действительно полезное.

Машенька Лапук, Vinci Agency:
Все не так критично, как в США. У нас тоже есть сокращение и закрытие медиа, но все наложилось на релокацию, так что людей на рынке не огромный выбор. Вакансии есть, кандидаты есть.
Волны сокращений пиарщиков и журналистов не будет, на мой взгляд пик уже прошел. Но все, конечно, будет зависеть от общего положения дел. В зону риска попадают только плохие сотрудники. У остальных все будет хорошо.

Настя Жбанова:
Кризис ближайших 1-2 лет коснется всех, но для российских медиа это уже будет не такой большой новостью. Волна сокращений, которую мы пережили и переживаем сейчас, куда больше. Коммерческие медиа и так сократились довольно сильно, а государственные — вряд ли сильно затронет.
На рынке коммуникаций в широком смысле сейчас есть движение, но очень аккуратное и выверенное. Компании продолжают искать специалистов, но темпы сильно замедлились. Плюс, компании очень аккуратны: предпочитают не планировать далеко и не открывать ставки уж очень стратегического характера. С точки зрения должностей и специализаций, как и всегда, в зоне наибольшего риска находятся самые младшие специалисты, у которых мало опыта, и топ-менеджеры, чьи скиллы для текущей ситуации могут быть не так нужны.

Арам Харди, Яндекс:
Рынок PR-специалистов в России пока стабилен. На качественных специалистов по-прежнему очень высокий спрос.
Сокращать функцию коммуникаций или нет — вопрос странный. Если бизнес и лидеры содержательно понимают ценность, которую приносит такая команда, ни о каких сокращениях речи быть не может. В случае возникновения сложностей у бизнеса, более возможным мне видится фриз на найм и сокращение бюджета.

Лично мы видим ситуацию с рынком труда несколько иначе: кандидаты стали неожиданно активнее, а многие крупные компании возобновили найм. На наш взгляд, сейчас самое время получить годовой бонус и смотреть на вакансии пожирнее.

BY Hardy