С тех пор как я получила повышение полгода назад, у меня появилась команда, в которую надо было найти людей.
Я была нанимающим менеджером на три позиции — все примерно похожие, базовые административные роли в HR с разным уклоном. Как раз из-за фактора схожести было интересно посравнивать резюме — и я на базе своего вывода доказываю мой главный совет из этого поста.
Вы его наверняка и так слышали: подгоняйте резюме под вакансию. В моей ситуации я как раз сравнивала, прокатило бы резюме, поданное на должность HR админа, на роль координатора фриланс-отдела. В целом — да. Но у каждой позиции были кандидаты с опытом, полностью релевантным позиции, а значит… нет, не прокатило бы.
Поэтому в этом посте хочу дать главный совет для ваших резюме.
✨Адаптируйтесь под вакансию✨
✏️Создайте шаблон(ы). Скажем, вы ищете простую офисную работу; у вас есть опыт администратором на ресепшен, личным помощником и сотрудником центра поддержки. В целом вы открыты к любой роли в этих областях. Не нужно перед каждой подачей все переписывать. Самый простой способ — сделайте три базовых резюме для каждой должности. Ключевое — в каждом конкретном CV сделать акцент на релевантный опыт, а в других позициях оставить только те обязанности и достижения, которые перекликаются с основной должностью. С несколькими готовыми шаблонами вам не надо будет тратить два часа на адаптацию каждого CV — достаточно будет подправить несколько строк.
✏️Проверьте название должности: указывайте ту, на которую подаетесь, или что-то максимально близкое. Когда я открываю резюме, присланное на должность HR-админа, а там стоит «сотрудник колл-центра», мне дальше не интересно читать. Вообще, до меня такие резюме даже не дойдут, потому что рекрутер их отметет до этого.
✏️Добавляйте опыт из вакансии. Когда я нанимаю, у меня в голове есть четкая картинка того, кого мы ищем, и представление, какие требования необходимы, а какие — ну, хорошо если есть. В идеале, описание вакансии это будет отражать (но так происходит не всегда, конечно). Перед отправкой резюме на конкретную должность посмотрите, насколько ваш опыт совпадает с требуемым. Если в описании вакансии акцент делается на какую-то обязанность, убедитесь, что в резюме она хорошо выделена. Допустим, для меня критически важно, чтоб человек умел работать с нашей HR-системой — я буду искать ее название в резюме и первым делом выделю кандидата, у которого это слово увижу.
✏️Пишите достижения. Да, я знаю, как это бывает трудно, если ваша роль — не менеджер по продажам с выполнением плана. Поэтому здесь важен подготовительный шаг: прямо сейчас, даже если вы не в поисках, проанализируйте вашу работу и подумайте: а что я могу добавить в резюме в достижения? Лично я все свои текущие задачи и проекты оцениваю именно с этой точки зрения: какие цифры я смогу вписать в CV? Если для этого этапа уже поздно, придется напрячь голову. Но если вы не троечник с галерки, которому пофиг на работу, скорее всего, что-то откопаете!
✨Бонусный совет ✨ Если вы уже прошли первичный отбор, спросите рекрутера о нанимающем менеджере: какой он, что ищет и ценит. Часто конкретный рекрутер работает в связке с конкретным менеджером и хорошо знает его предпочтения (особенно в больших компаниях). У нас рекрутмент и эйчар - вообще один отдел, и любой рекрутер нарассказывает про меня всякого 😂
Поставьте ❤️, если было полезно! И не переключайтесь — я готовлю кое-что интересное по теме. #работаетбритания
С тех пор как я получила повышение полгода назад, у меня появилась команда, в которую надо было найти людей.
Я была нанимающим менеджером на три позиции — все примерно похожие, базовые административные роли в HR с разным уклоном. Как раз из-за фактора схожести было интересно посравнивать резюме — и я на базе своего вывода доказываю мой главный совет из этого поста.
Вы его наверняка и так слышали: подгоняйте резюме под вакансию. В моей ситуации я как раз сравнивала, прокатило бы резюме, поданное на должность HR админа, на роль координатора фриланс-отдела. В целом — да. Но у каждой позиции были кандидаты с опытом, полностью релевантным позиции, а значит… нет, не прокатило бы.
Поэтому в этом посте хочу дать главный совет для ваших резюме.
✨Адаптируйтесь под вакансию✨
✏️Создайте шаблон(ы). Скажем, вы ищете простую офисную работу; у вас есть опыт администратором на ресепшен, личным помощником и сотрудником центра поддержки. В целом вы открыты к любой роли в этих областях. Не нужно перед каждой подачей все переписывать. Самый простой способ — сделайте три базовых резюме для каждой должности. Ключевое — в каждом конкретном CV сделать акцент на релевантный опыт, а в других позициях оставить только те обязанности и достижения, которые перекликаются с основной должностью. С несколькими готовыми шаблонами вам не надо будет тратить два часа на адаптацию каждого CV — достаточно будет подправить несколько строк.
✏️Проверьте название должности: указывайте ту, на которую подаетесь, или что-то максимально близкое. Когда я открываю резюме, присланное на должность HR-админа, а там стоит «сотрудник колл-центра», мне дальше не интересно читать. Вообще, до меня такие резюме даже не дойдут, потому что рекрутер их отметет до этого.
✏️Добавляйте опыт из вакансии. Когда я нанимаю, у меня в голове есть четкая картинка того, кого мы ищем, и представление, какие требования необходимы, а какие — ну, хорошо если есть. В идеале, описание вакансии это будет отражать (но так происходит не всегда, конечно). Перед отправкой резюме на конкретную должность посмотрите, насколько ваш опыт совпадает с требуемым. Если в описании вакансии акцент делается на какую-то обязанность, убедитесь, что в резюме она хорошо выделена. Допустим, для меня критически важно, чтоб человек умел работать с нашей HR-системой — я буду искать ее название в резюме и первым делом выделю кандидата, у которого это слово увижу.
✏️Пишите достижения. Да, я знаю, как это бывает трудно, если ваша роль — не менеджер по продажам с выполнением плана. Поэтому здесь важен подготовительный шаг: прямо сейчас, даже если вы не в поисках, проанализируйте вашу работу и подумайте: а что я могу добавить в резюме в достижения? Лично я все свои текущие задачи и проекты оцениваю именно с этой точки зрения: какие цифры я смогу вписать в CV? Если для этого этапа уже поздно, придется напрячь голову. Но если вы не троечник с галерки, которому пофиг на работу, скорее всего, что-то откопаете!
✨Бонусный совет ✨ Если вы уже прошли первичный отбор, спросите рекрутера о нанимающем менеджере: какой он, что ищет и ценит. Часто конкретный рекрутер работает в связке с конкретным менеджером и хорошо знает его предпочтения (особенно в больших компаниях). У нас рекрутмент и эйчар - вообще один отдел, и любой рекрутер нарассказывает про меня всякого 😂
Поставьте ❤️, если было полезно! И не переключайтесь — я готовлю кое-что интересное по теме. #работаетбритания
Telegram channels enable users to broadcast messages to multiple users simultaneously. Like on social media, users need to subscribe to your channel to get access to your content published by one or more administrators. Telegram Channels requirements & features You can invite up to 200 people from your contacts to join your channel as the next step. Select the users you want to add and click “Invite.” You can skip this step altogether. Step-by-step tutorial on desktop: Hui said the messages, which included urging the disruption of airport operations, were attempts to incite followers to make use of poisonous, corrosive or flammable substances to vandalize police vehicles, and also called on others to make weapons to harm police.
from us
