tgoop.com/hft_dev/67
Last Update:
Про ИИ на собесах
Хотя это всё еще редкость, но всё же появляются люди, которые пользуются ИИ (Chat GPT и аналоги) во время собеседований для получения преимуществ. Подавляющее большинство собесов сейчас проводятся дистанционно, и организовать это несложно. Один раз и нам такой чел попался (хотя доказательств нет). Но как с этим бороться? У меня нет хороших решений, но вот несколько средне-всратых идей:
1) Спрашивать сложные и редкие вопросы, на которые Chat GPT не знает ответ? Однако есть сомнение, что и кандидат обязан знать ответ на такой специфичный вопрос.
2) Спрашивать вопрос, на который Chat GPT знает ответ, а нормальный кандидат не должен знать ответа.
3) Проводить серию вопросов, требующих коротких ответов (и предупредить, что ответы должны быть короткие). Мысль в том, что ИИ склонен выдавать очень длинные ответы.
4) Смотреть, как кандидат пишет программу. Делает ли мелкие ошибки? Улучшает ли программу постепенно? Корявое ли у него форматирование? Прогоняет ли тестовые данные в уме? Если да, то он нормальный.
5) Внимательно смотреть на глаза, читает ли собеседник с экрана при ответе на вопросы? Всегда просить включать камеру (и предупреждать об этом до старта собеса).
6) Звать на финальный технический собес в офис, заодно можно будет лично познакомиться, и офис показать.
7) Увольнять с испытательного срока, если не справляется с задачами.
А к вам приходили AI-cheating энтузиасты? Нужно ли с этим бороться? А вы сами пробовали так читерить?
BY Один микросек - C++, low latency, concurrency, HFT
Share with your friend now:
tgoop.com/hft_dev/67