tgoop.com/homericheskij/266
Last Update:
По мнению авторов исследования PR News и аналитического центра АКАР, в сфере коммуникаций существуют серьезные проблемы с кадрами.
Постараюсь прокомментировать основные моменты:
С начала 2023 года отмечается нехватка специалистов, особенно в таких областях, как маркетинг, аналитика и дизайн.
Что касается маркетинга и дизайна, то действительно наблюдается дефицит, но речь идет именно о квалифицированных кадрах. Проблем с так называемыми «туристами в профессии» нет, их количество, наоборот, растет. Это, как правило, люди из PR или продаж, решившие сменить направление или попробовать совмещать привычную работу с чем-то новым.
58% вакансий требуют опыт работы от 1 до 3 лет, так как компании предпочитают «воспитывать» сотрудников в соответствии со своими потребностями.
Создается впечатление, что это выбор работодателей, однако на самом деле у компаний просто нет альтернативы. Даже те специалисты, у которых есть опыт более 3 лет, зачастую требуют долгого обучения для соответствия бизнес-нуждам. При этом требования к квалификации постоянно увеличиваются.
Что касается соискателей, то большинство (51%) предпочитает удаленную работу, хотя лишь 22% работодателей предлагают такие условия.
Я полностью согласен с этой точкой зрения. На мой взгляд, штатные сотрудники не должны выполнять свои обязанности удаленно — иначе, как показывает мой опыт, сложно достичь баланса между интересами работника и работодателя. Удаленная работа должна быть доступна только для внештатных специалистов, у которых есть возможность совмещать.
Что касается наиболее востребованных навыков, то это стратегия, SMM, дизайн, аналитическое мышление и навыки коммуникации.
Однако здесь я бы немного поспорил. Сегодня важнее не только уметь разрабатывать стратегию, но и быстро принимать обоснованные и эффективные решения. Да, стратегия критически важна, но она будет работать только в сочетании с грамотным оперативным управлением.
