tgoop.com/hr4pr/1971
Last Update:
В Германии есть инициатива под названием «Дело босса» (Chefsache), которая объединяет крутейших работодателей – от Siemens, Volkswagen и BASF до IBM и McKinsey. Шестой год подряд они делают социологию настроений на немецком рынке труда.
Интересно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере.
💡 основные тезисы:
🔻Классические символы статуса - зарплата, размер офиса и число коллег – теряют значимость.
🔻Все меньше людей озабочены тем, чтобы сделать карьеру. Все больше – считают, что профессиональный успех возможен без высоких должностей, без управленческой ответственности.
🔻Растет привлекательность «горизонтальных карьер», ориентированных на постоянное осознанное развитие, а не на продвижение по служебной лестнице.
✅ подробнее об этом исследовании написала Анастасия Иванова на канале ESG Report, там же и мои мысли на этот счёт.
Напишите в комментариях, какие у вас представления о карьере?
Вы согласны с немцами в том, что символы статуса теряют важность?
BY HR4PR
Share with your friend now:
tgoop.com/hr4pr/1971