tgoop.com/hr4pr/2654
Last Update:
Летом некоторые вакансии закрываются дольше обычного, но что делать, если поиск подходящего сотрудника затянулся уже на месяцы или даже на год!
Неправильно организованный, затянутый поиск портит репутацию работодателя, ведь все потенциальные кандидаты на рынке уже через месяц знают детали и обсуждают злословят.
Давайте обсудим, что влияет на сроки закрытия вакансий:
▪️Во - первых, правильные KPI влияют, если огорошить соискателя тем, что ему надо делать 20 тыс публикаций в месяц, то вакансия, разумеется, не закроется. Именно такая ситуация произошла со мной. Если бы я не убедила ГД изменить цели для будущего PRD, то вакансия бы и не закрылась.
▪️Во -вторых, на обсуждение требований и стратегии поиска не жалейте времени. Некоторые, бывает, мне звонят примерно с таким предложением: тут есть вакансия у нас, может у тебя есть кто подходящий?!
Это так не работает! Если вы не можете найти час на личную встречу с хантером или рекрутером, сформулировать чёткие требования, вакансия быстро и не закроется.
@hr4pr
BY HR4PR
Share with your friend now:
tgoop.com/hr4pr/2654