HR_info

Forwarded from Пишите заявление!

📣Даешь изменения в Трудовой кодекс каждую неделю!

На этот раз изменениям подвергнутся две статьи: 302 о вахтовом методе работы и наша самая актуальная статья 351.7.

👉В статье 302 появятся части 9 и 10 следующего содержания:

"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."

👍Полезное дополнение, но многие работодатели и так это делали.

❗️В статье 351.7 появится новая часть 12:

"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации (…), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации (…), в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."

👉Реализовать на практике свое преимущественное право на прием на работу бывший работник может, только если у нас стоит очередь на прием, а этим мало кто может похвастаться. Реально это выглядит как обязанность работодателя принять данного работника на работу, если он изъявит такое желание. Что ж, так и будем это воспринимать!

🤓Проект готов ко второму чтению, следим за его принятием!

#трудовойкодекс
#мобилизация
#поправки

www.tgoop.com/hr_info_tut/359

5 viewsNov 29, 2022 at 12:21

📣Даешь изменения в Трудовой кодекс каждую неделю!

На этот раз изменениям подвергнутся две статьи: 302 о вахтовом методе работы и наша самая актуальная статья 351.7.

👉В статье 302 появятся части 9 и 10 следующего содержания:

"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."

👍Полезное дополнение, но многие работодатели и так это делали.

❗️В статье 351.7 появится новая часть 12:

"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации (…), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации (…), в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."

👉Реализовать на практике свое преимущественное право на прием на работу бывший работник может, только если у нас стоит очередь на прием, а этим мало кто может похвастаться. Реально это выглядит как обязанность работодателя принять данного работника на работу, если он изъявит такое желание. Что ж, так и будем это воспринимать!

🤓Проект готов ко второму чтению, следим за его принятием!

#трудовойкодекс
#мобилизация
#поправки

BY HR_info