HR_info

Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Ольга Солодуха)

Коллеги! Вопрос из Чата «Практикум кадровика» к посту о водителях мне показался интересным, скорее всего злободневным, соответственно отвечу здесь))
Итак вопрос:
«У нас в шр должность охранник-водитель. Основная труд. функция охранник, но ездит на машине на вызов по сигналу тревогу на объект в течении смены. Но бывает так, что может всю смену просидеть без вызовов. Правильно ли будет переименовать должность в охранник 6 разряда, например, и в трудовом договоре прописать, что у него разъездной характер работы? Спасибо!»
Мое мнение по данному вопросу:
Должность «охранник-водитель», однозначно нужно переименовать, судя по описанию тр. Функций и установить в трудовом договоре разъездной характер работы.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Так же рекомендую- утвердить (например приказом или в ЛНА) перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
В некоторых случаях нужно прописать в трудовом договоре размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника.
ВАЖНО:
Трудовой договор с разъездным характером работы, как правило, нельзя заключить с иностранцем, если разъезды будут происходить за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранец вправе трудиться с учетом п. п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115
По поводу мед. Осмотров есть 2 позиции:
📌 проходить мед. осмотры должны только те работники, которые работают в должности водителя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 по делу N 33а-2857/2019). Так же данную позицию занимает Роструд в своих ответах на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
📌 водитель транспортного средства - это лицо, управляющее транспортным средством и соответственно если у работника исполнение тр. Функции подразумевает данное управление, должен проходить предрейсовый медосмотр (Решение Оренбургского областного суда от 19.08.2020 по делу N 21-325/2020. Где, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ в случае, когда курьер использовал автомобиль организации без прохождения предрейсового медосмотра.)

www.tgoop.com/hr_info_tut/364

6 viewsDec 3, 2022 at 08:14

Коллеги! Вопрос из Чата «Практикум кадровика» к посту о водителях мне показался интересным, скорее всего злободневным, соответственно отвечу здесь))
Итак вопрос:
«У нас в шр должность охранник-водитель. Основная труд. функция охранник, но ездит на машине на вызов по сигналу тревогу на объект в течении смены. Но бывает так, что может всю смену просидеть без вызовов. Правильно ли будет переименовать должность в охранник 6 разряда, например, и в трудовом договоре прописать, что у него разъездной характер работы? Спасибо!»
Мое мнение по данному вопросу:
Должность «охранник-водитель», однозначно нужно переименовать, судя по описанию тр. Функций и установить в трудовом договоре разъездной характер работы.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Так же рекомендую- утвердить (например приказом или в ЛНА) перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
В некоторых случаях нужно прописать в трудовом договоре размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника.
ВАЖНО:
Трудовой договор с разъездным характером работы, как правило, нельзя заключить с иностранцем, если разъезды будут происходить за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранец вправе трудиться с учетом п. п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115
По поводу мед. Осмотров есть 2 позиции:
📌 проходить мед. осмотры должны только те работники, которые работают в должности водителя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 по делу N 33а-2857/2019). Так же данную позицию занимает Роструд в своих ответах на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
📌 водитель транспортного средства - это лицо, управляющее транспортным средством и соответственно если у работника исполнение тр. Функции подразумевает данное управление, должен проходить предрейсовый медосмотр (Решение Оренбургского областного суда от 19.08.2020 по делу N 21-325/2020. Где, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ в случае, когда курьер использовал автомобиль организации без прохождения предрейсового медосмотра.)

BY HR_info