HR EXPO PRO

#полезное

Исследование «Норникеля», «Сибура» и НАФИ выявило ключевые тренды и барьеры, с которыми сталкиваются женщины, выбирая инженерные и производственные специальности. Вот основные выводы:

🔹Тренды:
• Женщины определяются с выбором профессии раньше мужчин.
68% девушек делают выбор в пользу инженерных специальностей до 17 лет (у юношей — 56%). При этом девушки тщательно изучают информацию о профессии: от соцсетей до дней открытых дверей.
• Ключевые мотивы выбора:
1. Престиж профессии (39%).
2. Личный интерес к техническим наукам (34%).
3. Бесплатное обучение (27%).
4. Востребованность специальности (25%).
5. Ощущение пользы для общества и страны (23%).
• Роль технологий в трансформации отраслей.
Автоматизация и цифровизация меняют условия труда: 94% процессов в «Сибуре» уже автоматизированы, что делает профессии доступнее для женщин.

🔹Барьеры:
• Стереотипы и давление общества.
60% респондентов считают, что «истинное предназначение женщины» — семья, а 65% полагают, что при одинаковой квалификации работодатель выберет мужчину.
• Недостаток информации о профессии.
20% студенток с трудом представляют, чем именно будут заниматься после выпуска.
• Недостаток примеров.
Мало известных женщин, преуспевших в технических профессиях, что снижает уверенность у девушек.
• Низкий процент практики.
Только 19% девушек начинают работать по специальности во время обучения (у юношей — 31%).

🔹Рекомендации:
1. Развивайте работу с молодежью и их окружением.
Популяризуйте профессии через школьников и родителей. Показывайте реальные примеры успешных женщин в технических областях.
2. Фокус на карьерной поддержке.
Развивайте программы менторства и наставничества для студенток и молодых специалистов.
3. Инвестируйте в инклюзию.
Предлагайте гибкие графики и автоматизированные рабочие места. Эти изменения уже доказывают свою эффективность и привлекают женщин.
4. Устраняйте гендерные предвзятости.
Создавайте равные условия для карьерного роста и акцентируйте внимание на результатах, а не на гендере.

#HREXPOPRO

www.tgoop.com/hrexpo/486

457 viewsJan 16 at 15:06

#полезное

Исследование «Норникеля», «Сибура» и НАФИ выявило ключевые тренды и барьеры, с которыми сталкиваются женщины, выбирая инженерные и производственные специальности. Вот основные выводы:

🔹Тренды:
• Женщины определяются с выбором профессии раньше мужчин.
68% девушек делают выбор в пользу инженерных специальностей до 17 лет (у юношей — 56%). При этом девушки тщательно изучают информацию о профессии: от соцсетей до дней открытых дверей.
• Ключевые мотивы выбора:
1. Престиж профессии (39%).
2. Личный интерес к техническим наукам (34%).
3. Бесплатное обучение (27%).
4. Востребованность специальности (25%).
5. Ощущение пользы для общества и страны (23%).
• Роль технологий в трансформации отраслей.
Автоматизация и цифровизация меняют условия труда: 94% процессов в «Сибуре» уже автоматизированы, что делает профессии доступнее для женщин.

🔹Барьеры:
• Стереотипы и давление общества.
60% респондентов считают, что «истинное предназначение женщины» — семья, а 65% полагают, что при одинаковой квалификации работодатель выберет мужчину.
• Недостаток информации о профессии.
20% студенток с трудом представляют, чем именно будут заниматься после выпуска.
• Недостаток примеров.
Мало известных женщин, преуспевших в технических профессиях, что снижает уверенность у девушек.
• Низкий процент практики.
Только 19% девушек начинают работать по специальности во время обучения (у юношей — 31%).

🔹Рекомендации:
1. Развивайте работу с молодежью и их окружением.
Популяризуйте профессии через школьников и родителей. Показывайте реальные примеры успешных женщин в технических областях.
2. Фокус на карьерной поддержке.
Развивайте программы менторства и наставничества для студенток и молодых специалистов.
3. Инвестируйте в инклюзию.
Предлагайте гибкие графики и автоматизированные рабочие места. Эти изменения уже доказывают свою эффективность и привлекают женщин.
4. Устраняйте гендерные предвзятости.
Создавайте равные условия для карьерного роста и акцентируйте внимание на результатах, а не на гендере.

#HREXPOPRO

BY HR EXPO PRO