HR EXPO PRO

Мировой рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономической нестабильностью и демографическими сдвигами. На основе отчёта Future of Jobs Report 2025 выделяем ключевые тренды, которые должны быть в фокусе HR.

1. Технологии и автоматизация
До 2030 года технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и обработка данных, станут ключевыми драйверами трансформации. При этом до 39% текущих навыков устареют. Самые быстрорастущие профессии связаны с ИИ, большими данными, кибербезопасностью и зелёными технологиями.
Что важно для HR:
🔹Акцентируйте внимание на развитии технологической грамотности, аналитического и креативного мышления у сотрудников.
🔹Готовьте персонал к работе в условиях автоматизации через программы переквалификации.

2. Экономическая нестабильность
Повышение стоимости жизни и замедление экономического роста остаются значимыми вызовами. Эти факторы усиливают спрос на гибкость, адаптивность и устойчивость сотрудников, а также на их способность находить инновационные решения в сложных условиях.
Что важно для HR:
🔹Поддерживайте сотрудников через инициативы по ментальному и физическому благополучию.
🔹Поощряйте развитие навыков гибкости и креативного мышления.

3. Демографические изменения
Развитые страны сталкиваются со старением населения и дефицитом рабочей силы, в то время как развивающиеся экономики формируют новый кадровый потенциал. Это приводит к изменениям в приоритетах найма.
Что важно для HR:
🔹Учитывайте региональные и возрастные особенности при разработке стратегий набора.
🔹Делайте ставку на инклюзивность: 83% компаний внедряют инициативы в области диверсификации персонала.

4. "Зелёные" навыки
Климатические тренды способствуют росту профессий в области возобновляемой энергии и экологической инженерии. Однако спрос на зелёные навыки пока превышает их предложение.
Что важно для HR:
🔹Инвестируйте в обучение сотрудников устойчивым практикам.
🔹Рассматривайте "зелёные" компетенции как конкурентное преимущество.

Что делать HR, чтобы подготовиться к будущему?
🔹Переквалифицируйте персонал: 85% компаний уже планируют массовое обучение сотрудников.
🔹Внедряйте инструменты для работы с ИИ и автоматизацией.
🔹Инвестируйте в благополучие сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты.

#HREXPOPRO #hr

www.tgoop.com/hrexpo/490

474 viewsedited  Jan 24 at 05:02

Мировой рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономической нестабильностью и демографическими сдвигами. На основе отчёта Future of Jobs Report 2025 выделяем ключевые тренды, которые должны быть в фокусе HR.

1. Технологии и автоматизация
До 2030 года технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и обработка данных, станут ключевыми драйверами трансформации. При этом до 39% текущих навыков устареют. Самые быстрорастущие профессии связаны с ИИ, большими данными, кибербезопасностью и зелёными технологиями.
Что важно для HR:
🔹Акцентируйте внимание на развитии технологической грамотности, аналитического и креативного мышления у сотрудников.
🔹Готовьте персонал к работе в условиях автоматизации через программы переквалификации.

2. Экономическая нестабильность
Повышение стоимости жизни и замедление экономического роста остаются значимыми вызовами. Эти факторы усиливают спрос на гибкость, адаптивность и устойчивость сотрудников, а также на их способность находить инновационные решения в сложных условиях.
Что важно для HR:
🔹Поддерживайте сотрудников через инициативы по ментальному и физическому благополучию.
🔹Поощряйте развитие навыков гибкости и креативного мышления.

3. Демографические изменения
Развитые страны сталкиваются со старением населения и дефицитом рабочей силы, в то время как развивающиеся экономики формируют новый кадровый потенциал. Это приводит к изменениям в приоритетах найма.
Что важно для HR:
🔹Учитывайте региональные и возрастные особенности при разработке стратегий набора.
🔹Делайте ставку на инклюзивность: 83% компаний внедряют инициативы в области диверсификации персонала.

4. "Зелёные" навыки
Климатические тренды способствуют росту профессий в области возобновляемой энергии и экологической инженерии. Однако спрос на зелёные навыки пока превышает их предложение.
Что важно для HR:
🔹Инвестируйте в обучение сотрудников устойчивым практикам.
🔹Рассматривайте "зелёные" компетенции как конкурентное преимущество.

Что делать HR, чтобы подготовиться к будущему?
🔹Переквалифицируйте персонал: 85% компаний уже планируют массовое обучение сотрудников.
🔹Внедряйте инструменты для работы с ИИ и автоматизацией.
🔹Инвестируйте в благополучие сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты.

#HREXPOPRO #hr

BY HR EXPO PRO